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标题: 招聘的10层痛苦，您经历过吗？ [打印本页]

作者: HR十年 时间: 2012-5-8 15:45
标题: 招聘的10层痛苦，您经历过吗？
本帖最后由隔岸观火于 2012-5-8 16:05 编辑

HR招聘10大痛苦

   第一层痛苦：简历很多，找不到人。
   堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气啊，在这样浩瀚的简历中，招到合适的人才，简直就是大海捞针，实在痛苦。

   第二层痛苦：简历少，找不到人。
   招聘信息发布了一个月，零星几张简历，叫我怎么招人，选择余地那么小，招到合适的人怎么就那么难呢。给我一小水沟，就让我捞一条大鱼上来，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么时候把简历投过来。

   第三层痛苦：HR认为人合适，用人部门看不上。
   我辛苦面试，千挑万选，过滤了一批又一批，终于招到满意的人，把人推荐给用人部门一看。“你招的都是些什么人，重新招。”一句抛过来，恨不得掐死部门经理。

   第四层痛苦：HR和部门经理觉得合适，但老板给的钱少，人家不来
   HR无奈只能再招人，把人才市场捞了一遍又一遍，终于捞到了大鱼，可气的用人部门也很满意，满心欢喜的时候，老板脸一拉下来，说：“太贵了，我们请不起。”HR这时候简直有抽人的冲动。

   第五层痛苦：部门经理推荐的人不合适，你硬着头皮要
   部门经理的眼光就是不一样，真不知道他是怎么看人的，推荐了一个人，完全不合适，没办法，只能没有原则要了。

   第六层痛苦：找到合适的人，老板突然说不要了。
   蹦跶蹦跶跑去老板办公室，想告诉老板，要的人招到了。刚到办公室，老板说：“那个职位的人不要招了。”这个噩耗就如五雷轰顶啊。

   第七层痛苦：找到合适的人，人不来了。
   满心欢喜，万事具备啊，打电话给确定好的人。“喂，！@#￥%……&*。”然后对方一句“不好意思，！@￥……&*。”又将HR打入了无底深渊。

   第八层痛苦：合适的人报道后，呆了一个月走了。
   新人总算来了，都还不错，还在适应期。本以为可以缓一口气了，可是干刚一个月又走了。为何总是遇人不淑啊。

   第九层痛苦：合适的人报道后，呆了三天左右走了。
   这次又招了一个满意的，报道合同都签了，可是干了三天就拍屁股走了，让人空欢喜一场。

   第十层痛苦：合适的人刚报道，接了个电话，就走了。
   最狠的人，刚来报道，接了个电话就跑了，这么明目张胆太伤人自尊了。

作者: 艾习 时间: 2012-5-8 16:00
呵呵，招聘压力确实很大啊。

作者: 隔岸观火 时间: 2012-5-8 16:09
之前看到一个第十层的，说报道的第一天，正要签合同之际，来了个电话，出去接电话回来后就说了一句：我不签了。

作者: alinaliu 时间: 2012-5-8 16:12
报道还是报到呢

作者: HR十年 时间: 2012-5-8 16:20
昨天小坤让我在中人网论坛上让大家分享，也想请大家感受一下！

作者: 白羽青眸 时间: 2012-5-8 16:20
还有上班一天第二天一句话没有就不来的，打电话过去说是感觉不合适#%￥……%……
以上的都经历过了，现在已经习惯了

作者: tigerben 时间: 2012-5-8 16:25
做招聘是以前的爷，今天的孙子。亚历山大呀

作者: zlx710520 时间: 2012-5-8 16:30

难招。

作者: laifu001@126.co 时间: 2012-5-8 16:51
车间工人各方面都可以了，可是一下车间连十分钟都没有就走了！

作者: 榆树元宝宝 时间: 2012-5-8 17:09
一把辛酸泪把纸荒唐言哈哈

作者: hylucky 时间: 2012-5-8 17:10
招聘压力大，哈哈，只有平时多努力啊

作者: cyf019 时间: 2012-5-8 17:15
哈哈，习惯了。

作者: zdshuai001 时间: 2012-5-8 17:31
都经历过了，还有发了offer的又不要的。

作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-8 17:53
3 5 6 10 没遇到过哈哈

作者: 随波逐流HR 时间: 2012-5-8 19:23
什么人都有。

作者: 芋儿 时间: 2012-5-8 20:29
前几天遇到一个极品第十级的，

作者: zhangsi 时间: 2012-5-8 21:26
目前就差第十级没遇到了

作者: 幸福的小风筝 时间: 2012-5-8 21:57
那就主动努力多付出一些
积极主动，身体力行这比使用花言巧语
各种方式吸引求职人要好得多

作者: mickeymouse9 时间: 2012-5-9 10:31
都经历过了，真是世界之大无奇不有啊~~~~

作者: TFHR 时间: 2012-5-9 10:56
好像1-10层我都碰见过，是不是很悲催

作者: ningzi1113 时间: 2012-5-9 13:14
招聘难呀，上面的很多情况都经历过了

作者: 77283210 时间: 2012-5-9 13:19
总结的挺到位的~~

作者: 衢州鸭头 时间: 2012-5-9 16:20
辛苦半天，培训完之后就走了。吐血，两个小时培训

作者: 是雨是泪 时间: 2012-5-9 16:35
本帖最后由是雨是泪于 2012-5-9 16:36 编辑

勿生恨点化虚空的眼勿生怨欢喜不遥远缠绕欲望的思念善恶一瞬间。
开心也是每一天，痛苦也是每一天，为什么我们不能心怀感恩和忏悔，愉快渡过人生的每一个瞬间呢？

第一层痛苦：简历很多，找不到人。
处理方法：明确自己到底想要找什么样的人，一个份简历，有N个信息表达，第一时间找到自己关注的信息，加以考察，其他的吗。。一目十行很管用的。

第二层痛苦：简历少，找不到人。
处理方法：加强招聘渠道的开拓，如果你在使用所有人都在用的渠道，那你肯定也是一无所获，根据特定的岗位，找到相应的人群，会设计到很深层次的招聘渠道。

第三层痛苦：HR认为人合适，用人部门看不上。
处理方法：HR是整个企业的核心，作为HR的核心是为整个企业部门服务，沟通。但是很多做招聘的HR都是盲人摸象，太依赖自己的眼光。这个还是要在开拓自我意识的同时，提高对企业岗位认知的能力。

第四层痛苦：HR和部门经理觉得合适，但老板给的钱少，人家不来
处理方法：当然老板的意图我们很难改变，但是，我们可以进行转变哦。从人力的成本开始给老板算个帐，很多人力成本的支出并不是简简单单的工资，尤其是人员流失导致岗位缺失，这种损失是无可衡量的。

第五层痛苦：部门经理推荐的人不合适，你硬着头皮要
处理方法：毕竟是部门用人，从正面积极的角度来讲，他们可能更知道要什么样的人，也许这个人在我们眼里一无是处。第一：也许是我们真的并没有领悟用人部门的实际用人标准。第二，尝试多跟用工部门沟通，找到我们的分歧点。提高自己的识人能力。

第六层痛苦：找到合适的人，老板突然说不要了。
处理方法：这个最简单了，你不要，那我就更没压力了。反而心态更轻松，那找到的人怎么办？要不自己保持个联系，谁知道老板什么时候又要了。要不，推荐给HR朋友，都经过自己面试了，肯定有了解，做个人情。顺水推舟。

第七层痛苦：找到合适的人，人不来了。
处理方法：除了技术和客观角度我们不谈，其实反映了一个问题，就是量小。设想如果这时候我们有2-3个合适的候选人呢？就不会在意这一个了，当然，先有鸡还是先有蛋的问题，这个就回到第一个问题，我们要做好渠道开拓和量的积累。

第八层痛苦：合适的人报道后，呆了一个月走了。
处理方法：一个月走人的问题，大部分是新人不适应公司环境，岗位要求。进来时跟实际做的有落差。抛开这些表面现象不说，比较本质的情况还是人心所向问题。就像刚出生的婴儿一样，我相信谁也不希望自己是只会生不会养的父母吧？新人的心态在初期是很重要的。

第九层痛苦：合适的人报道后，呆了三天左右走了。
处理方法：其实同第8点。其实招聘环节还有个重要的部分，就是OFFER签订的前后，作为HR还要有一次公司文化，岗位职责和新人心态的再次熏陶。

第十层痛苦：合适的人刚报道，接了个电话，就走了。
处理方法：佛祖说前世五百次的回眸，换回今生的牵手。那只能说：哥们，前世我们俩都近视眼，都没看到对方。NEXT吧！下一个一定会更好

其实以上很多处理方法只是简单介绍下，还有很多方法我们可以用。只是想告诉大家，我们面对的是活生生的人，不用太用自己想当然的规矩去控制他们。多用“心”去感受，你会有一个不一样的世界。

作者: 简单Jun 时间: 2012-5-9 23:30
嗯，好痛苦呀。。

作者: 泡泡kitty 时间: 2012-5-10 09:12
第十层没遇到，其他都经历了，现在我很淡定。

作者: 风中火烛 时间: 2012-5-10 10:58
都遇到过！

作者: 水晶心灵 时间: 2012-5-10 11:13
太经典了，谢谢楼主分享。我突然感觉那么的.....

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-5-10 11:23
各种想尝试哈招人的感觉。。。
嘿嘿期待我的机会

作者: 欣然如月 时间: 2012-5-10 11:30
面试放鸽子的也太多了……

作者: cielle 时间: 2012-5-10 11:37
确实是呀。

作者: 得意时淡然 时间: 2012-5-10 13:48
碰到过一个第十层的，刚来第一天，接了个电话就要离开，理由是一直等的电话终于来了，要去那家公司上班了。你说晕不晕。

作者: 冰蓝琦 时间: 2012-5-10 15:36
遇到过面试啥的的都过了，来签合同的那天人也来了，结果说不签了

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-10 16:49
总结的很到位，但是其实还是应该从自身多找找是什么原因！

作者: stell2011 时间: 2012-5-10 23:16
哈哈都遇到过啊

作者: lingnanju0215 时间: 2012-5-11 09:49
遇到过个例：应届生，面试表现不错，意愿也很强烈，给其充足的准备时间，终于要来报到了，却晚上通过公司电话联系HR（事先给其私人电话了），联系不上，遂于第二天说公司怎么怎么的，自己不可能“贸然”到陌生的地方，总之就是算了的意思。于是偶给其解释下班时间公司电话是联系不到的，不管怎样一旦知道其要来报到肯定会尽力安排好，不会置之不顾的，又把公司的相关理念等介绍了一下（之前聊过的）。过了半天他就回复说“我现在还回公司，可以吗？”@#@#把公司当什么了？把自己所谓的钟爱的工作当什么了？？

作者: imurphy 时间: 2012-5-11 09:53

油道理啊

作者: 雯雯雯 时间: 2012-5-11 16:43
做招聘这一行，千奇百怪的理由都有遇到过。

作者: maplehr 时间: 2012-5-11 16:55
差不多都遇到了，现在的人，唉，一个比一个牛X

作者: luyifei26 时间: 2012-5-12 08:48
现在觉得做HR真是太不容易了，好事没分，坏事全有份，话语权也不大，现在的人更难招，辛酸！

作者: luyifei26 时间: 2012-5-12 08:50
现在觉得做HR真是太不容易了，好事没分，坏事全有份，话语权也不大，现在的人更难招，辛酸！

作者: HR小流氓 时间: 2012-5-14 17:46
十层我都伤过了，做HR的人伤不起啊...

作者: mxy2010 时间: 2012-5-14 18:00
都遇到过，让人太无语了

作者: 小小魔力菇 时间: 2012-5-15 09:51
哈哈，第十个没有遇到过

作者: xigualucky 时间: 2012-5-15 10:19
是呀，真的很理解这样的心情啊

作者: hero212821 时间: 2012-5-15 10:22
天下无奇不有。。。。。。。。。

作者: earlusi 时间: 2012-5-15 10:32
招聘难~难招聘~

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-5-15 15:38
总结的太到位了，所有HR的心声啊。。。

作者: 一叶一年生 时间: 2012-5-15 15:55
目前正遭遇第二，各位资深前辈，有什么好的见解吗？

作者: 小小招聘 时间: 2012-5-15 16:03
哎，虽还是菜鸟，但是我全经历了。悲催的

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-15 16:17
不做招聘
这些痛苦没有感受

作者: HJC4482 时间: 2012-5-16 18:37
全部都遭遇過的人默然路過。
然後加多一層：
用人部門以其他一些不合理的標準當藉口來辭掉用盡心思尋到的人才！
氣憤！

作者: gelingqing 时间: 2012-5-16 18:51
我每一程都经历过了

作者: xxyy771564 时间: 2012-5-16 23:18
干招聘工作的，这些应该都遇到过，有时候确实想骂娘。

作者: xuening1216 时间: 2012-5-16 23:25
每天都在上演这样的故事，郁闷

作者: cjhou215 时间: 2012-5-17 13:23
做招聘时间长点，神马样的人都可以遇到。

作者: suishenliang 时间: 2012-5-18 16:08

原来我的招聘经历都这么丰富了，都经历过了啊

作者: 偷心小白 时间: 2012-5-18 16:23
哎确实啊招人难招到人才更难招到双方都满意的人才更是难上加难

作者: 幽然 时间: 2012-5-18 17:35
招聘，确实是亚历山大啊。特别是大城市，今年什么职位都不好招，要不就要价贼高！

作者: Joani 时间: 2012-5-21 13:46
没关系，是我做的不好的地方，我改，不属于我的范围的，那就做好自己的事情就好了。

作者: 小李飞刀5 时间: 2012-5-22 13:27
想招聘一个优秀的人难，招聘一个相称的人更难~~~

作者: szt 时间: 2012-5-22 13:31
我想做招聘，经历一下这十层痛苦，喜欢那种努力去识别一个人的感觉

作者: maria81996 时间: 2012-5-22 14:26
哈哈，正在经历一些痛苦，同感同感啊

作者: 3wxd 时间: 2012-5-22 14:30
是的，招聘的都是孙子，求着别人进来，进来又求着别人别离职，每次看到离职统计表，都要深呼吸一口气啊

作者: Patiencewade 时间: 2012-5-22 14:31
有同感啊哎

作者: sallyrlrw 时间: 2012-5-22 15:32
呵呵，各种各样的人都有

作者: 那片心海 时间: 2012-5-22 15:50
做ＨＲ的内心要足够强大呀

作者: linsa2688 时间: 2012-5-22 16:04
都遇到过，呵呵。这年头，要淡定！

作者: 榭里菲尔 时间: 2012-5-22 16:19
其实我自己在找工作的时候，也有去公司上了一天班，就走人了。确实觉得不适合。不去呆一天，就无法体会啊。

作者: megen0518 时间: 2012-5-22 16:53
基本上都经历过了。。。。。。。

作者: cici1225 时间: 2012-5-22 17:15
除了最后这条暂时还没有遇到，其他全中。亚历山大啊

作者: sh1985l 时间: 2012-5-22 17:16
呵呵，不是一般的苦啊

作者: cscechr 时间: 2012-5-22 17:39
先做好岗位分析，认清公司有的优劣势，再去招聘。空手太白狼的确很痛苦。

作者: cscechr 时间: 2012-5-22 17:40
竟然出现两个错别字，更正一下，先做好岗位分析，认清公司的优劣势，再去招聘。空手套白狼的确很痛苦。

作者: 天涯乡思 时间: 2012-5-22 18:52
招聘压力很大很大。。。。。

作者: AMUWANG 时间: 2012-5-22 20:06
当习惯成自然~

作者: meilzeng 时间: 2012-5-22 20:16
确实痛苦确实痛苦

作者: liweijie 时间: 2012-5-22 20:28
经历过也习惯了慢慢改善环境吧

作者: 缤纷旭茉 时间: 2012-5-22 21:24
唉，做的痛苦

作者: 絮儿angle 时间: 2012-5-22 21:37
hr的心头痛啊，人少的时候，真想去抢啊，第八经历也比较深刻，感觉在做无用功一样

作者: jolooo 时间: 2012-5-22 21:53
最恨的莫过于老板说这个岗位不要人了啊。。。

作者: differentfox 时间: 2012-5-23 08:13
我们总是想方设法去研究人才测评技术,去查探其IQ,EQ,AQ,从应聘者的言行举止去挖掘其个人性格,品性,稳定性,去看其匹配度,如今,人都没有,还研究个屁啊!

作者: victorwang0921 时间: 2012-5-23 08:29
网上有一个视频“咆哮体HR”，说招聘工作的艰辛，也很贴切的。
大家感兴趣可以看卡。。。。。

作者: xinting880808 时间: 2012-5-23 08:32

哈哈比较逗但却是实情

作者: 人资专员 时间: 2012-5-23 08:43

alinaliu 发表于 2012-5-8 16:12
报道还是报到呢

肯定是报到了

作者: 人资专员 时间: 2012-5-23 08:48
的确，现在都是双向选择，应聘者都是“广泛撒网，重点捕鱼”。这样增加了招聘成本，有时因为内部流程不畅，离职率也很高。我们公司对招聘并不是很注重，总是保持在300人的规模。
不知大家怎么对待这些情况的？期待分享！

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-23 08:58
感同身受啊！！！

作者: 夏生花 时间: 2012-5-23 09:30
哎，好多都如此呀

作者: angellhx_雪伦 时间: 2012-5-23 09:31
伤不起

作者: gong97 时间: 2012-5-23 09:34
深有体会！

作者: yslmxr 时间: 2012-5-23 09:51

这些招聘事每天都在上演

作者: 文晞 时间: 2012-5-23 10:33
[b]都遇到过了····怎么感觉我这么悲催呢······

作者: 桔子梦 时间: 2012-5-24 09:41
很多求职者都想往最高的方向走，一旦另一家公司有更好的条件，优秀的求职者就飞走了

作者: joycezhang99 时间: 2012-6-3 21:23
亚历山大。。
加油。努力。突破

作者: 灰太狼2012 时间: 2012-6-5 13:32
所以我们做招聘的要抗压

作者: yiyan915 时间: 2012-6-6 14:46
通通经历过啊，悲催的

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