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标题: 员工怀孕期间的几个法律问题 [打印本页]

作者: 萧然1983 时间: 2012-5-8 16:18
标题: 员工怀孕期间的几个法律问题
本帖最后由萧然1983 于 2012-5-8 16:54 编辑

越来越多的企业，对于员工的怀孕问题，都想进行规避，比如不招聘已婚未育的女员工，对怀孕女员工进行辞退和调岗，引发了诸多问题，这是企业的过激行为。
可是我们在企业管理中，也发现很多女员工，仗着自己怀孕了，旷工，违纪，闹事，让我们HR苦不堪言，下面就几种情况，请大家给与指点意见；
1.孕期员工是否可以进行调岗，比如一些工作压力大的岗位，需要进行加班的，公司对其进行调岗，员工要求薪资不能变动，才可接受调岗，否则不予调岗，同时公司安排的加班也以怀孕为由不进行出勤？
2.孕期员工经常旷工，违纪是否可以根据公司制度进行处罚？严重违纪，是否可以辞退，不给予经济补偿。
3.公司进行整体薪酬调整时，孕期员工是否可以进行薪酬调整，很多员工以怀孕为由，不接受公司的薪酬调整？

作者: yolanda_lu 时间: 2012-5-8 16:21
1）别说是三期员工了，普通员工调岗也需要协商一致，而且怀孕应该是满一定月数就不可以安排加班。
2）孕期严重违纪，公司规章制定程序合法的话公司可以正常解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

作者: yotjojo 时间: 2012-5-8 16:26
第二点个人认为是可以的，新条例的说法是“不能以怀孕为理由辞退员工”，员工自己严重违反公司的合法规定，那公司自然可以给予辞退，不过建议给点补偿，体现公司形象……
个人拙见……

作者: 鬼道一 时间: 2012-5-8 16:33
1.孕期员工确实能以怀孕为由拒绝加班的。工作量太大的，按照相关规定应该要减少其工作量的。
2.孕期员工严重违纪，是可以解除劳动合同的。不过这个严重违纪，公司要有充分的证据支持才可以。

作者: cfalex 时间: 2012-5-8 16:36
（1）站在法律的角度，调岗以及调薪必须协商一致的，一旦员工坚持，HR自然会陷入两难。因此这样问题的解决关键还是在于HR的协商能力

（2）我同意楼上的看法，但确实没有查到有关的法律解释。。。。。貌似真因为这个去仲裁，估计还是会支持员工的

作者: 鬼道一 时间: 2012-5-8 16:41
　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-8 21:14
本帖最后由平安幸福于 2012-5-8 21:15 编辑

　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　
第四十二条中没有提到用人单位不得依照本法第39条规定解除劳动合同,换言之,用人单位可以依照本法第39条规定解除劳动合同.
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

作者: 刘霞2012 时间: 2012-5-9 08:01
学习学习中，这个不太清楚

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-5-9 08:04
坐等答案，这个不清楚

作者: 偷心小白 时间: 2012-5-9 08:49

平安幸福发表于 2012-5-8 21:14
7 m3 Y. m8 P, b9 m, k* P. j" v7 U　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ...

正解

作者: 云台问水 时间: 2012-5-9 08:51
公司也有这样的情况，很是让人纠结

作者: 小雨丝丝 时间: 2012-5-9 09:24
感谢分享好好学习下

作者: xxqxtt123 时间: 2012-5-9 09:25
关键找到证据，适当找个机会录音

作者: hytao 时间: 2012-5-9 09:51
来学习下。暂时还没这个情况。

作者: 猫姐 时间: 2012-5-9 10:24
这种情况，怀孕和迟到、早退没有关系吧？
怀孕期间，公司是有带薪孕检的，国家法规里面也有，但是如果她太过份了，那就是她不尊重公司的管理，那正常的处罚也是应该的。其实应该相互体谅。不过这个时候加班什么的，的确不好做，换岗不降薪，大家都能接受，可哪个公司会这样养着一个人。换句话讲，这个人前期给公司有一定付出的话，也是可以接受每个人正常的结婚、生育的。
谁也不可能直接招来个不满三个月就又结婚又生孩子的吧？

作者: yazhi999 时间: 2012-5-9 10:42
怀孕期间违反公司规章制度也是可以解除的，不需要支付经济补偿金。

作者: yazhi999 时间: 2012-5-9 10:42

作者: imurphy 时间: 2012-5-9 10:43

关注，偶们公司是根据员工申请，被动调离岗位。差距还很大哦

作者: elana 时间: 2012-5-9 11:13
很棘手，没遇到过。
同意平安幸福的观点

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-5-9 12:45
只要严重违反公司制度，可以解除劳动合同

作者: 李媛 时间: 2012-5-9 14:37
根据法律法规，视情形处理了。这种情况纵容一个人就会有第二个人....坚持原则处理

作者: moon Zhao 时间: 2012-5-9 18:05
没有实操经验，一点浅见：
1、对孕期员工调岗需要其本人同意，不能降薪；
2、孕妇违纪的一样可以处罚，至于严重违纪要看公司有没制度支撑。这种情况下，即使有制度，还是有比较大的风险。

每个人都有弱点、痛点，管理者还是可以从说服教育的方面发挥能力。

作者: 依依宝贝 时间: 2012-5-10 10:41
1、不建议降薪调岗。可以把员工直接调刚到相对轻松的岗位，这样能保证员工基本出勤，从根本上减少旷工、不愿加班等行为的发生；
2、在相对轻松岗位，不按规定出勤，可按公司制度进行处罚。前提是，员工对于自己的违规行为签名确认。
3.公司进行整体薪酬调整时，孕期员工是否可以进行薪酬调整，很多员工以怀孕为由，不接受公司的薪酬调整？---这里指的是降薪吧，原则上做法是上调下不调，除非特殊情况。

作者: 顽石陈 时间: 2012-5-23 14:13
好久没有进来，谢谢斑竹的邀请。孕期职工原则上没有重大失误，不能调岗、降薪、辞职，从人道主义来说，站在个人立场，要为员工争取，最好把相关法律规定写进公司规章制度，老板签字了就没话说，有些老板不遵守法律，但他签字的不会否认，做人资的一定要立场坚定，按照法规行事，不然老板时候倒打一扒，明明是他授意你违规的，却说你是专业的，不提出来故意让他犯错；管理制度出台，一定是维护公司的利益的，而工资福利待遇方面，一定要在公司能接受的条件下尽可能多给员工，管理才会有效。

作者: yangliuliu 时间: 2012-5-23 14:42
支持24楼，我们是专业的，但有时我们是被动的，一定要让老板签字授意留证据。
为什么同样的打工的，同样的女的，同样是还未生育的我的上级，就这么对待我们的员工。我有点不理解。我们单位就有这样的案例。

作者: cocodqm 时间: 2012-5-28 15:24
孕期员工还是应该尽量做到遵守公司的相关考勤、工作制度，不能以怀孕为借口搞特殊，如果这样的话，公司也会找一系列的对应方法的，站在HR的角度，希望员工和公司制度能找到一个合理的契合点，彼此接受，相安无事。。。

作者: xrktina 时间: 2012-6-4 08:47
1.孕期员工不得随意调岗,如果是考虑工作压力大或者不适合法定劳动强度或者从事的岗位,可以调岗,但三期内不能降薪,如果非以上情况的，跟正常员工一样，公司单方的调岗意思，须与员工协商一致，并做好协商一致的证据保留；
加班问题：最新的女职工劳动保护特别规定中，“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”故员工有权拒绝加班，另及时对于普通员工如非抢险救灾等加班情况，从法定上加班安排员工也有权拒绝。女员工这块建议孕期尽可能不安排加班。
2.法定孕期员工严重违纪，可作解除劳动合同，且不给予经济补偿。不过对于违纪行为的处理和严重违纪的界定公司内部要有制度规定且制度程序内容合法。
3.公司进行整体薪酬调整时，孕期员工可进行薪酬调整，比如全公司普调涨薪。但降薪应谨慎。

作者: yazhi999 时间: 2012-6-4 10:07
女职工怀孕期间，该享受的福利和待遇，公司应该给予；但是女职工凭借自己怀孕，无视公司的规章制度，于不顾的话，只要单位证据确凿，可以解除与其的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

作者: 未之区域 时间: 2012-6-4 22:57
学习了，没遇到过。

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-6-5 09:54

看来要先生孩子了···

作者: emma_maxh 时间: 2012-6-28 14:45
支持证据确凿！

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