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标题: 现在正在休产假的职工，产假可否按照98天执行？ [打印本页]

作者: 31号 时间: 2012-5-9 12:39
标题: 现在正在休产假的职工，产假可否按照98天执行？
如题

作者: sawata 时间: 2012-5-9 12:59
个人觉得是按照执行

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-9 13:07
已经实施可按照新的规定执行啊

作者: yazhi999 时间: 2012-5-9 13:07
应该是按照执行。

作者: cyf019 时间: 2012-5-9 13:16
具体需要请示单位的上级。

作者: 小猪崽 时间: 2012-5-9 13:24
可以执行了，就一周的时间而已，企业赚个多大名声哦！

作者: 和叶 时间: 2012-5-9 14:01
应该从实施之日算起的

作者: tigerben 时间: 2012-5-9 15:22
反过来想，你说说不给执行的理由吧，看能说服自己不？

作者: huiqiong1217 时间: 2012-5-9 15:40
可以执行

作者: 灰太狼2012 时间: 2012-5-9 16:25
应该从实施之日计算起

作者: zhangsi 时间: 2012-5-9 20:54
我们公司也有一个，3月生的小孩，纠结中……

作者: newgan 时间: 2012-5-9 21:21
还有一个问题，如果按98天实行，那么生育津贴使98天还是3个月。。。

作者: 南岛小土豆 时间: 2012-5-9 23:26
新的女职工劳动保护法已经施行了，按照新法优于旧法的原则，需要严格执行新法要求

作者: adjadj12 时间: 2012-5-10 16:09
个人觉得只要产假1天没休完的，都按照新法执行。员工感觉就会比较好，再者也不差这8天。

作者: kuai乐 时间: 2012-5-11 08:05
98天假应该没问题，毕竟《女职工劳动保护特别规定》4月28号就正式实施了，
问题的关键是生育保险会不会多付8天工资，否则公司不会承担这笔费用，员工就不会休了。
这可能得看各地政策。

作者: 李媛 时间: 2012-5-11 08:52
说是实施，还是有必要按照新法规执行，但已经休假的和企业先前约定好的是90天，估计得协商再谈，而且别拿政策压老板。哈哈

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