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标题: 面试时，大胆谈薪才不吃亏 [打印本页]

作者: woshiyuxiaohui 时间: 2012-5-9 12:48
标题: 面试时，大胆谈薪才不吃亏

据若邻网的一项调查数据显示，有30%的受访者表示自己在面试谈薪时“难以启口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示会“直截了当地说出自己的心理价位”；5%的受访者会在“公司开价后，再加10%以内的薪资增幅”；8%的受访者会在“让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅”。

对大部分求职者来说，面试谈薪一直是件头疼与为难的技术活儿。若是一不小心把薪酬开低了，“贱卖”的事实会把自己给憋得慌；反之，若是开得超出公司的承受范围，原本已经“煮熟的鸭子”都会因此“飞走”。可无论如何，谈薪，是招聘面试过程中绕不过去坎儿。然而，现下大部分的求职者却都处在“公司说多少就拿多少”的尴尬境况之下，而造成这一现象的原因：一是 “求职难”，二是求职者自身的“勇气不足”。而要摆脱这一状况的唯一办法就是练就一张“厚脸皮”。

当公司问及“期望薪资”时，身为求职者的你不妨大胆地说出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只会让自己“哑巴吃黄连”。要知道，通常情况下，入职后短时间内，你的薪酬是很难获得涨幅的。当然，这并不意味着你可以借此向公司“漫天要价”，这种事在求职过程中依然是不提倡的。

作者: 小猪崽 时间: 2012-5-9 13:12
薪资一直是面试的主要影响因素！

作者: 雨若纤琪 时间: 2012-5-9 13:16

写的不错受益了

作者: 榆树元宝宝 时间: 2012-5-9 13:38
嗯实话！

作者: 米开朗基雁 时间: 2012-5-9 14:34
根据自己的能力、贡献以及本地区本行业的平均薪资和面试者商谈薪资，也不是什么太难的事

作者: cyf019 时间: 2012-5-9 14:47
一般会根据以下方面确定应聘者的薪酬：1、内部体系，一般是区间的；2、应聘者目前的薪酬水平；3、社会同等岗位的薪酬水平。支持大胆的提出要求，但切不可漫天要价。

作者: zhanghongfang 时间: 2012-5-9 15:05
非常认同

作者: 傲云天 时间: 2012-5-9 15:15
谈判是一门很高的技术

作者: zlx710520 时间: 2012-5-9 15:29
感同身受，俺也试过吃亏。

作者: 絮儿angle 时间: 2012-5-9 15:31

hr还有老板定工资都会参考应聘者的期望值，所以合理的提出工资很有必要啊

作者: 闲尘 时间: 2012-5-9 16:05
每个企业的薪酬标准不一样，有的企业薪酬体系非常明确，即使你要的工资很高，也不一定最后录用的工资就高，相反很有可能会错失一个长期发展的平台。
对于没有薪酬体系的企业，面试时高要求确实会提高录用的薪资。

作者: toivys@126.com 时间: 2012-5-9 16:37
除非高管，否则一个岗位的薪酬基本是确定的。
企业问薪酬期望，只是测量一下求职者的目标是否在预算之内，如果太高则不会继续考虑。如果太低，也会让企业重新估量求职者的真实价值。所以要说出自己的期望，但不能漫天要价，漫天要价只会把事情搞砸。
至少在我的公司，是这样的。

作者: 黄大郢 时间: 2012-5-10 08:00
是啊，进公司后再要求涨工资那就是一件比较麻烦的事情了。所以，一定要在面试的时候就说清楚这些事情。现在的公司一般也都很脸皮厚的，是能给你少点就少点，完全不会有给你少了你做一段时间可能会走这样的顾虑。

作者: 小雨丝丝 时间: 2012-5-10 08:31
非常认同

作者: hytao 时间: 2012-5-10 08:40
个人认为不是狮子大开口就没问题。

作者: mimbaby 时间: 2012-5-10 08:47
大胆的背后，往往是不成功

作者: meilzeng 时间: 2012-5-10 09:04
我倒是觉得商谈薪资的前提是自身本身的能力与该公司该岗位的要求的体现，能力较强你肯定可以开口谈薪资，但是自身能力还不够，心里想着这个岗位的时候，怕是只能被动接受。谈了公司也给不了。尤其是刚进入职场的新人，拿什么谈薪资？

作者: 水晶心灵 时间: 2012-5-10 14:18
看来谈薪资也是一件技术活，回头多练练...

作者: 冰蓝琦 时间: 2012-5-10 15:05
薪资要求如果高于企业对应岗位的薪资范围，估计基本就不会被录用了。
贡献度，有时候很难衡量。
一般是看市场平均水平，然后个人之前的薪酬水平，并突出自己的优势就可以了吧

作者: xuning182008 时间: 2012-5-10 15:33
一根据行业中该岗位的平均薪资水平；二考虑该公司规模在行业中的水平；三结合自己的实力给出薪资区间，要求太低别人会觉得你之前企业工资不高，能力一般，同时也认为你对自己不自信。

作者: 雨若纤琪 时间: 2012-5-10 15:37
薪酬体系健全的公司的岗位都有合理薪酬区间，面试者的原工资只能作为参考

作者: 关颖 时间: 2012-5-10 16:05
还是得争取自己的利益

作者: 敖小霞在江湖 时间: 2012-9-25 13:08

受益了啊……

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