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标题: 关于新员工入职当月工资结算讨论 [打印本页]

作者: emily04 时间: 2012-5-9 13:29
标题: 关于新员工入职当月工资结算讨论
目前遇到一个疑问，希望大家共同探讨：
假如李某于4与5日入职，4月因为1日正常上班，2-4号清明节放假，原则上他就一天没有出勤，李某4月共出勤18天。正常是19天，那请问李某4月工资该如何计算？
方案一：按出勤天数算：月薪/21.75*18

作者: emily04 时间: 2012-5-9 13:29
方案二：月薪-月薪/21.75*1
方案三：月薪-月薪/21.75*2
请问大家哪种更合理？

作者: qxn422933133 时间: 2012-5-9 13:47
方案2吧

作者: 和叶 时间: 2012-5-9 13:55
4月5日入职的话，之前应该算是4月2、3、4（法定假在未入职前不属于本公司福利假期）算作缺勤，
工资计算应当是：Base-Base/21.75*3

作者: cyf019 时间: 2012-5-9 14:39
方案一。

作者: kuai乐 时间: 2012-5-9 14:52
劳动合同起始时间是4月1号还是4月5号？

作者: 絮儿angle 时间: 2012-5-9 15:24
我们会采用方案1

作者: zlx710520 时间: 2012-5-9 15:28
应该是按照全勤计算吧

作者: 卷发的灰姑娘 时间: 2012-5-9 15:31
按实际出勤天数计算,方案一

作者: yazhi999 时间: 2012-5-9 15:34

kuai乐发表于 2012-5-9 14:52
劳动合同起始时间是4月1号还是4月5号？

合同的起始时间当然是：4月5日。工资算法如下：月薪/21.75*18 或者月薪/20*18 都是可以的

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-9 15:38
偶们是按方案一操作

作者: 静沁 时间: 2012-5-9 15:45
应该是“一”吧

作者: toivys@126.com 时间: 2012-5-9 15:55
一般公司薪酬管理办法里会规定，新入职不满一个月的，按实际出勤天数计算。因此如果劳动合同自4月5日起，则应该按方案一计算。
但如果劳动合同是4月1日起，而4月5日才来上岗，则应该按方案二计算。因为21.75天是包含法定节假日的，即法定节假日是带薪的。

作者: kuai乐 时间: 2012-5-9 16:02

yazhi999 发表于 2012-5-9 15:34
合同的起始时间当然是：4月5日。工资算法如下：月薪/21.75*18 或者月薪/20*18 都是可以的 ...

当然是4月5日？
这个得看《劳动合同书》签订日期的，孩子。
签订日期是4月1日和4月5日，计算方式是不同的，孩子。

作者: yazhi999 时间: 2012-5-9 16:10

kuai乐发表于 2012-5-9 16:02
当然是4月5日？
这个得看《劳动合同书》签订日期的，孩子。
签订日期是4月1日和4月5日，计算方式是不同的 ...

“假如李某于4与5日入职” 。劳动合同书当然要写4月5日。不过实际的工资折算必须从用工之日起计算。一般的入职日期就是用工之日，除非会有其他意外情况。您又认为呢？

作者: fzthyq 时间: 2012-5-9 16:14
方案1

作者: kuai乐 时间: 2012-5-9 16:23

yazhi999 发表于 2012-5-9 16:10
“假如李某于4与5日入职” 。劳动合同书当然要写4月5日。不过实际的工资折算必须从用工之日起计算。 ...

俺认为，这取决于公司是先签合同再入职，还是先入职再签合同。

作者: 啊哇啊呜 时间: 2012-5-9 16:37
楼上的选择各有各的特色，我这里说一下我的看法：
1.工资实际时间：
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么从这一点来看，劳动者确实提供劳动之后，或者叫劳动关系建立之后才有应发工资这一说。实质上，就是劳动合同可能早于劳动关系的建立，也可能晚于（最迟不超过一个月）劳动关系的建立，通过案例来看，应该是4月5日劳动关系才建立，那么实际出勤是18天，不应该包含3天法定节假日。
2.发放：
既然满足了1，那么就该看看是如何发放了，这一点应该由企业经过合法程序审议并公示执行，鉴于目前实际操作是企业的单决权，那么就无外乎两种方式，利于企业还是利于员工
2.1 base*18/21.75 这种是纯粹的按照实际出勤天数来算的
2.2 base - base/21.75*4 这种是扣除掉应出勤而未出勤来算的，并且要扣除隐藏的1天法定节假日，以及2天配合清明节调休的日期（此种是将4月当月周末休息日调入清明节假期）
2.3 base - base/21.75*2 这种是扣除掉应出勤而未出勤来算的，并且要扣除的1天法定节假日，以及2天配合清明节调休的日期（此种是将3月周末休息日调入清明节假期）

浅见，共鸣

作者: 清新柠七 时间: 2012-5-9 16:44
比较认同第一种方案！

作者: emily04 时间: 2012-5-9 20:54

和叶发表于 2012-5-9 13:55
4月5日入职的话，之前应该算是4月2、3、4（法定假在未入职前不属于本公司福利假期）算作缺勤，
工资计算应 ...

是的，但是只有4月4日是法定节假日，所以扣3天应该不合理

作者: emily04 时间: 2012-5-9 20:55

yazhi999 发表于 2012-5-9 16:10
“假如李某于4与5日入职” 。劳动合同书当然要写4月5日。不过实际的工资折算必须从用工之日起计算。 ...

是的，合同起始日是4月5日

作者: emily04 时间: 2012-5-9 21:03

啊哇啊呜发表于 2012-5-9 16:37
楼上的选择各有各的特色，我这里说一下我的看法：
1.工资实际时间：
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定 ...

谢谢！分析的很到位。

作者: xuning182008 时间: 2012-5-10 08:04
我们是方案一

作者: 端端MAMA 时间: 2012-5-10 08:24
我是方案二

作者: hzqlxls 时间: 2012-5-10 08:41
按照实际出勤天数计算。

作者: Boringwei 时间: 2012-5-10 10:33
以实际出勤天数为准。

作者: lixiaoxv 时间: 2012-5-10 12:50
不同入职时间，不同计算方法

作者: 江山582866 时间: 2012-5-10 13:25
方案一，合法合理

作者: Afra石观音 时间: 2012-5-10 13:26

toivys@126.com 发表于 2012-5-9 15:55
一般公司薪酬管理办法里会规定，新入职不满一个月的，按实际出勤天数计算。因此如果劳动合同自4月5日起，则 ...

赞同这种说法！

作者: Afra石观音 时间: 2012-5-10 13:40

和叶发表于 2012-5-9 13:55
4月5日入职的话，之前应该算是4月2、3、4（法定假在未入职前不属于本公司福利假期）算作缺勤，
工资计算应 ...

我不太明白您的意思，李某既然是5号入的职，那么1、2、3、4号的他和公司就应该没有任何关系，为什么要算作他在公司的缺勤，缺勤记录对一个员工来讲似乎应该谨慎吧？然后工资计算是：月薪-月薪/21.75*3，我也不是特别理解了，能教教我这是怎么算的吗？为什么不是：月薪-月薪/21.75*4？因为我觉得1—4号不是都没有出勤么？望不吝赐教

作者: 85zhen 时间: 2012-5-10 15:41
本帖最后由 85zhen 于 2012-5-10 15:43 编辑

我也遇到和你同样的问题,我觉得这应该是立法上的不全面导致的,但是我们可以从内部的规章制度去细致化.我觉得方案1\方案3都是可以的,方案2其实是少扣了一天,因为2号是调休放假的,4月入职的员工就应该多算一天应出勤天数,否则对在职员工而言不公平.
还是那句话,把薪资计算方式给制度化,只要合法的,员工也不会找麻烦,白纸黑字写着呢!否则呀,容易发生扯皮现象,关系到钱的事情大家都很敏感,包括老板

作者: 和叶 时间: 2012-5-10 16:00

Afra石观音发表于 2012-5-10 13:40
我不太明白您的意思，李某既然是5号入的职，那么1、2、3、4号的他和公司就应该没有任何关系，为什么要算 ...

其实可以这样认为，4月5日入职的话，之前的4月1-4日是在其他公司的，这种福利假期应该是在原公司享受的。如果在本公司把4月2-4日认作是本公司福利假期，该员工即享受了两次福利假期，这是不合理的。所以在没加入公司之前应该是将自然地出勤日减掉的。

作者: zoe2589 时间: 2012-5-10 22:30
每个公司的规定不同吧，一般按实际出勤天数确定，我司为方案一~

作者: 柠檬叉烧 时间: 2012-5-11 08:19
劳动合同如果签订的是4.5，那就应该是方案二，按实际出勤就OK。

作者: 咖啡厅 时间: 2012-5-11 08:20
方案一或二

作者: sarahhuang612 时间: 2012-5-11 08:31
方案二，原因：4月2-4月4日放假（其中4.2号是与3.31调的，4.3是与4.1日调的），他是4月5日入职的，所以前面调的两天不享受，4.2与4.3日是要扣除工资的。

作者: 小小招聘 时间: 2012-5-11 09:32
额，菜鸟提问：21.75是哪里来的？为什么按照这个数字算日薪？

作者: emily04 时间: 2012-5-11 15:22

小小招聘发表于 2012-5-11 09:32
额，菜鸟提问：21.75是哪里来的？为什么按照这个数字算日薪？

根据劳动法规定，法定节假日是带薪的，所以每月计薪天数：365天-104天）/12=21.75

作者: 融化的冰激凌 时间: 2012-5-11 16:41
找实际出勤天数来算。

作者: conina 时间: 2012-5-11 17:47
方案都没有对错，主要看公司管理的价值取向。

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2012-5-16 08:56
建议清晰思路：
1、确定考勤日，2012年4月的考勤日为19天，考勤日即为当月得到满勤工资标准的依据；
2、确定实习员工当月实际出勤天数，案例中为18天；
3、因为法定假日为计薪日，该概念体现为日工资标准的计算：=月工资标准除以21.75
4、计算实习工资，两种方法一样：月工资标准—1天的日工资标准；或：日工资标准乘以18天。

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