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标题: 十年雪藏——培训价值几何，请看十大指标！ [打印本页]
作者: 二米    时间: 2012-5-9 14:12
标题: 十年雪藏——培训价值几何，请看十大指标！
本帖最后由 二米 于 2012-5-9 14:17 编辑
% l) W/ N9 h; A" K" Z6 `( D4 h! T& b% p" O
      作者介绍：布莱恩特·尼尔松（Bryant Nielson），拥有27年行业经验的知名培训讲师和企业教练，倡导积极主动的培训方式。曾创立Capital Wave 公司（一家全球性的培训机构），任其常务董事。目前就职于Financial Training Solutions公司，任执行总监。* l3 Z0 h5 N1 Y' h% P
) O4 Z( E. r5 o( X3 H) Q
      员工培训主要分为两大类：一类是产品、销售和技术类培训，主要培训特定的技能；另一类是无形培训，着眼于公司的领导力、团队效率与多元化等。我们能够轻而易举地对一个新软件培训项目的成果做出量化评价，但是想要找到一种简单明了的方式来衡量无形培训项目的效果，却不是件容易的事。
9 H% |) ~) W! _9 h) b& L9 Z7 W
; f9 r8 Y+ g% t- ]' v- n      尽管有些方面可能无法衡量，但我们依然可以采取一些量化方式来判断我们的钱是否花得值得。对于你的企业来说，现在是衡量培训系统的恰当时机吗？如果你不确定从哪里开始，那么以下十个方面的衡量指标将给你关于培训绩效方面的明确帮助。我也是从尼尔松的这篇文章中得到了很深的体会，学习了一些东西，希望也能给大家带来帮助吧！
9 x( b, F# y$ X! j- N
; D9 ^2 V0 _3 U9 Z* x0 }' l4 E: Y8 j$ n% m
% n) K& M8 G9 r# x+ L2 y3 H7 _

. Z6 ]3 k6 l. O" m6 D5 i) d
% V, u, s  A8 Q" `+ z4 l; I* p* p# }+ h4 A0 E
8 O# a+ F- r  U# l

. J4 Q( b4 n! u0 ~5 c: }3 I" Z) I: T
# k, A- z! \6 i# {. c8 y; k( B) y0 N; a
作者: 偷心小白    时间: 2012-5-9 14:22
坐沙发学习
作者: 米开朗基雁    时间: 2012-5-9 14:30
学习学习
作者: 云在天上    时间: 2012-5-9 14:32
正在做培训，学习中
作者: kuai乐    时间: 2012-5-9 14:44
123
作者: alinaliu    时间: 2012-5-9 14:53
回复看内容。。。。
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-9 15:08
进来学习
作者: 傻傻的劲草    时间: 2012-5-9 15:16
学习啦
作者: lal_0426    时间: 2012-5-9 15:22
学习
作者: fsyem    时间: 2012-5-9 15:49
虚心学习
作者: redstard    时间: 2012-5-9 16:07
谢谢分享！
作者: 07袋袋    时间: 2012-5-9 16:22
共同学习。
作者: toivys@126.com    时间: 2012-5-9 16:31
要看下文呀
作者: medix    时间: 2012-5-9 16:32
看看！学习之！
作者: whywonder    时间: 2012-5-9 16:39
前面这内容有点大，看后面的
作者: zhaoxiaojing99    时间: 2012-5-9 16:47
也想分享一下 谢谢了
作者: yinger_72    时间: 2012-5-9 22:02
明天看
作者: 郭HR    时间: 2012-5-9 22:06
LEARNING ！
作者: 郭HR    时间: 2012-5-9 22:07
LEARNING！) I+ v) |) `: S& K+ G5 x/ ~5 K
作者: 宏飞信远    时间: 2012-5-10 10:02
这个贴什么意思？/ K* @3 Y9 F& V2 N' i+ H
灌水的吗？
作者: 水晶心灵    时间: 2012-5-10 11:15
一直以来备受争议的话题，学习了！
作者: 深歌    时间: 2012-5-10 14:00
看回复内容几何
作者: 深歌    时间: 2012-5-10 14:02
这些指标太大了，有没有具体可操作性强点的
作者: 二米    时间: 2012-5-10 15:47
深歌 发表于 2012-5-10 14:02
# z3 ^1 Q3 q- d6 k8 ^6 T: {, G这些指标太大了，有没有具体可操作性强点的

3 Y% d. ]) Y9 e* k) G/ N  o* \我也觉得里面写的有点饭饭   
作者: 深歌    时间: 2012-5-10 15:51
看起来像某个杂志的广告似的，最近下载了好多都是这样的
作者: yinger_72    时间: 2012-5-10 22:22
看完回复
作者: stell2011    时间: 2012-5-10 22:49
呵呵谢谢你的分享
作者: brave-heart    时间: 2012-5-11 06:39
谢谢分享，学习一下！
作者: fying    时间: 2012-5-11 13:50
多谢分享
作者: yangrong1001    时间: 2012-5-12 14:56
学习学习
作者: liangcy2004    时间: 2012-5-12 15:50
哈哈哈哈 哈哈哈
作者: 一叶一年生    时间: 2012-5-12 16:08
看内容，再学习
作者: 泊平    时间: 2012-5-13 15:51
学习一下
作者: simpl2008    时间: 2012-5-13 16:15
挺感兴趣
作者: vyanmin    时间: 2012-5-13 16:17
回复看下文，哈哈，谢谢楼主分享
作者: xeq123456    时间: 2012-5-13 18:56
好东西，学习了
作者: fanyehai    时间: 2012-5-13 19:17
看看藏了什么好东西！
作者: Suki_season    时间: 2012-5-14 10:03
看看
作者: lilianzlh    时间: 2012-5-14 14:04
学习学习
作者: kevintheblue    时间: 2012-5-15 13:30
顶高人，谢谢分享！
作者: 吕兆    时间: 2012-5-15 13:48
期待看全文
作者: myhr52    时间: 2012-5-16 11:05
谢谢分享！
作者: 榆杨    时间: 2012-5-16 11:11
学习
作者: ytpuli    时间: 2012-5-16 13:56
學習了
作者: jeansibelius    时间: 2012-5-16 14:07
让看看培训的秘密是什么
作者: 孩子@学生    时间: 2012-5-16 21:16
沙发求学
作者: 边走边哼    时间: 2012-5-17 09:18
学习学习
作者: 欢小猪    时间: 2012-5-17 10:05
学习学习
作者: 029-lily    时间: 2012-5-17 16:11
新手，学习学习！
作者: wy1e09    时间: 2012-5-17 16:34
先mark了，慢慢看
作者: wge602    时间: 2012-5-17 16:42
进来学习
作者: 钱一两    时间: 2012-5-18 18:04
希望可以看培训的评估
作者: 乜生    时间: 2012-5-21 10:02
十年雪藏，必属珍品
作者: Hr基础者    时间: 2012-5-22 10:01
学习 毫无疑问
作者: amywudistar    时间: 2012-5-22 11:13
HR新人，进来学习
作者: kangmeipx    时间: 2012-5-23 10:58
学无止境，谢谢
作者: kangmeipx    时间: 2012-5-23 10:58
吸收了，感激
作者: 榭里菲尔    时间: 2012-5-23 14:47
需要看看，学习学习。
作者: 天泽水韵    时间: 2012-5-23 16:57
学习 评估方式 指标
作者: hh2009    时间: 2012-5-23 17:40
一直对培训效果评估感到疑惑
作者: hh2009    时间: 2012-5-23 17:43
一直对培训效果评估感到疑惑
作者: hh2009    时间: 2012-5-23 17:47
一直对培训效果评估感到疑惑
作者: welgni    时间: 2012-5-23 19:10
学习下，看看！
作者: weiyan620    时间: 2012-5-24 16:46
我也拎个小板凳过来听课
作者: cici可乐    时间: 2012-5-24 16:49
回复 回复  回复
作者: 747312871    时间: 2012-5-24 23:33
辛苦楼主了！
作者: mistxi    时间: 2012-5-25 10:03
作者: 涵双    时间: 2012-5-25 10:16
学习ing
作者: vivid84    时间: 2012-5-25 10:53
whywonder 发表于 2012-5-9 16:39 % r3 d% R$ F# p$ ?  G/ C% x) G4 q
前面这内容有点大，看后面的

  r, v: z4 k  e2 q* R需要好好学习一下这方面的知识
作者: robinguo    时间: 2012-5-26 21:56
xuexi yi xia
作者: 慕紫枫115    时间: 2012-5-26 22:04
回复看内容
作者: py13436577    时间: 2012-5-27 11:48
新人刚开始做培训，一直都很困惑培训怎么评价啊……求学习学习啊
作者: janit    时间: 2012-5-27 21:06
培训价值评估也可以量化吗？
作者: 何国义    时间: 2012-5-28 17:40
正在做公司的培训体系. C4 R& E0 _0 P4 z7 ~. R
正在收集有用的信息
作者: 何国义    时间: 2012-5-28 17:43
打不开
1 @2 q' j' d6 i% [( Y$ t真晕
作者: 环球网    时间: 2012-5-28 21:40
回帖学习
作者: 小绵羊@_@    时间: 2012-5-28 22:06
作者: shenslan    时间: 2012-5-29 09:17
回复看下文，呵呵
作者: shenslan    时间: 2012-5-29 09:18
楼主不应该啊，下载的东西是个导读，且是宣传期刊的，有点小上当的感觉！
作者: 梁琳波    时间: 2012-5-29 11:18
学习学习
作者: moon Zhao    时间: 2012-5-31 16:39
非常感兴趣，学习一下
作者: QQ_486EDB    时间: 2012-6-4 18:22
谢谢了，学习
作者: newgan    时间: 2012-6-4 20:55
作者: laughing韦    时间: 2012-6-5 09:57
学习学习
作者: artsky01    时间: 2012-6-5 11:04
不足5金
作者: QQ_ABE82D    时间: 2012-6-6 15:53
学习学习
作者: 2012hg    时间: 2012-6-6 16:05
学习学习
作者: lihongcai    时间: 2012-6-6 16:18
期待下文
作者: icewolf_su    时间: 2012-6-6 16:19
抵制回复阅读
作者: 丨灬重生er    时间: 2012-6-6 16:25
好好学习
作者: hp    时间: 2012-6-6 16:34
作者: 稻香老农1986    时间: 2012-6-6 16:39
我们的培训是走过场···
作者: lk83804    时间: 2012-6-6 16:55
学习一下想
作者: 人力资源总监123    时间: 2012-6-6 22:22
学习学习
作者: zdl25    时间: 2012-6-6 22:46
很期待“隐藏”的内容
作者: 老北京    时间: 2012-6-6 22:55
路过学习
作者: shadow8512    时间: 2012-6-6 23:52
想看一下
作者: 李先行    时间: 2012-6-7 00:01
没有下文
作者: QQ_DF6200    时间: 2012-6-7 10:06
作者: FollowYourHeart    时间: 2012-6-7 11:31
看下文



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