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标题: 员工请病假工资应怎么算？ [打印本页]

作者: 柠檬草的味 时间: 2012-5-9 15:13
标题: 员工请病假工资应怎么算？
哥哥姐姐些，求员工请病假工资应怎样算?

作者: zlx710520 时间: 2012-5-9 15:24
这个我也想知道，根据我的经验，很多公司都不一样的。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-9 15:35
不低于最低工资的80%，实际操作参考各公司的员工手册

作者: tigerben 时间: 2012-5-9 15:46
底线是个人工资的60%，但不低于最低工资的80%

作者: 小小香儿 时间: 2012-5-9 15:51
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

作者: yazhi999 时间: 2012-5-9 16:14
底线是不低于当地最低工资标准的80%，以上都合法！

作者: toivys@126.com 时间: 2012-5-9 16:24
5楼的较为规范，在此基础上，各企业自行规定。我们公司在处理上，根据病假长度分出层次，1周内、连续1个月、连续3个月都不一样。要让泡病假的付出代价，但也得对偶尔头疼脑热的给予人性化关怀。此外，事假、旷工、迟到、早退各种情况都要有区别，代价不一样。如果对迟到的扣罚轻了，则无限制的迟到，如果处罚重了则干脆请事假等。

作者: cyf019 时间: 2012-5-9 16:32
小小香儿的很详细啦。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-5-9 16:35
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
短期病假工资按员工正常出勤工资的70%计发
连续病假工资分为6个月以内病假工资和超过6个月的病假工资
6个月以内的， ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

作者: 柠檬草的味 时间: 2012-5-11 09:40

浅浅微蓝发表于 2012-5-9 16:35
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
短期病假工资按员工正常出勤工资的70%计发
连续病假工资分为6个月 ...

超过6个月的只有医疗救济，就没有基本工资吗？

作者: 柠檬草的味 时间: 2012-5-11 09:54

toivys@126.com 发表于 2012-5-9 16:24
5楼的较为规范，在此基础上，各企业自行规定。我们公司在处理上，根据病假长度分出层次，1周内、连续1个月 ...

是的，不扣罚吧，老板不满意；扣罚重了吧，员工有情绪。因此，只能在这两者找个折中点了。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-11 19:50
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

作者: zyyss 时间: 2012-5-12 12:08
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

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