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标题: 什么样的领导算是好领导？？？ [打印本页]
作者: syy注册    时间: 2012-5-10 11:47
标题: 什么样的领导算是好领导？？？
当员工一个个离职，到底是员工的问题还是企业的问题还是这些员工所对应的领导问题？好的环境好的发展平台必然会留住人才，还有一条就是满意的薪金，但当这些都满足了，员工还是毅然决然的离开，那么这个问题就出在领导身上了吧！那么什么样的领导才算好领导呢？？？, g$ v$ H- P9 u. f- _) z# J, [
作者: 雪梅-学习    时间: 2012-5-10 12:42
抢个沙发坐坐
作者: cyf019    时间: 2012-5-10 12:57
关心下属的发展，尊重下属。
作者: syy注册    时间: 2012-5-10 13:01
cyf019 发表于 2012-5-10 12:57
+ F, B5 f2 n- i: r) j% m3 ?$ W关心下属的发展，尊重下属。
3 X( S! J/ |1 @4 z
嗯，还有呢？
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-5-10 13:38
群众说了算阿。
作者: 白羽青眸    时间: 2012-5-10 13:53
还有信任、培养带领员工、为下属谋福利，说到做到
作者: cyf019    时间: 2012-5-10 17:00
syy注册 发表于 2012-5-10 13:01 " e) L! `, N. ?, y, J1 v% b7 r
嗯，还有呢？

8 K# M+ U$ w1 y; b8 V就这两个，没啦
作者: 美nini    时间: 2012-5-10 17:43
尊重！公平
作者: chaoliang123    时间: 2012-5-31 22:53
很多时候，直属上级的管理风格特别容易影响下属的工作情绪，当然再夹杂些不合理的工作要求，穿小鞋什么的。我认为在基本满足薪资福利的前提下，公司管理文化，是否体现对员工的尊重，能否给予员工以关怀信任才是关键。至于那种爱现却没有能力的领导海去啦，碰到自能自认倒霉
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-6-1 09:05
好领导得看下属的需求是什么，比如下属希望专业技能能够得到提升，技能与能力强、愿意培养下属、关系下属的领导就是好领导等。



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