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标题: 关于周末加班和节假日加班的工资算法问题。 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2012-5-10 15:46
标题: 关于周末加班和节假日加班的工资算法问题。
周末不属于计薪日，要是加班的话应该支付2倍工资。节假日属于计薪日，应该支付3倍工资，其实拿到手的是比原来多了2倍。这样看来周末加班和节假日加班拿到手的都是比原来多了2倍。不知道我理解的对不对呢

作者: Afra石观音 时间: 2012-5-10 16:34
我没有遇到过周末加班给加班费的，周末加班一律让调休，但是前提是工作还必须得做完了。没有做完连调休的念头都别有

。

作者: yazhi999 时间: 2012-5-10 18:51
不对的。周末加班等于原来工资的2倍，法定节假日加班等于原来工资的3倍。这里所说的2倍和3倍都是额外的部分。不包括月薪原来含有的当天工资。知悉！

作者: harmony11 时间: 2012-5-11 09:25
周末=基本工资/21.75*2，节假日=基本工资/21.75*3

作者: cheng8899 时间: 2012-5-11 09:35
这个里面有很多定义。我们只从作者关于周休日加班和节假日加班工资的算法来探讨：一，实施标准工时制度的企业，安排在周休日加班（这里面要注意标准工时和调班的区别），按照员工本人日工资标准或小时工资标准的二倍支付；二，实施标准工时的企业，安排在节假日加班的，按照员工本人日工资标准或小时工资标准的三倍支付，并且不能以调休的形式折抵。这两项里面有一个共同条件，就是加班是公司安排的，而员工本人自行加班的属于无效或不予支付，另外一个就是实行不定时综合工时，是指每周灵活调休的，在保障每周正常休息，且不在规定工作时间之外加班的，在周休日上班的不算加班，但法定节假日除外。

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-5-11 09:45
理解问题，3倍工资+1应发的工资=4
2倍工资+0应发的工资=2

作者: hanruifeng168 时间: 2012-5-12 08:52
实行标准工时制的企业，周末和节假日都是不计薪的，如果是周末和节假日加班，应该额外支付2倍或3倍。即工资/21.75/8*2（*3）

作者: liwang1 时间: 2012-5-15 22:29

hanruifeng168 发表于 2012-5-12 08:52
实行标准工时制的企业，周末和节假日都是不计薪的，如果是周末和节假日加班，应该额外支付2倍或3倍。即工资 ...

标准工时制的企业，节假日计薪的，周末不计薪。

作者: liwang1 时间: 2012-5-15 22:30

雁翔蓝天发表于 2012-5-11 09:45
理解问题，3倍工资+1应发的工资=4
2倍工资+0应发的工资=2

这个比较好理解。

作者: 宇一子衿 时间: 2012-5-17 14:23
月工作日20.83天，月计薪日21.75天。法定假日虽然不工作，但是月工资标准中是包含这一部分的。关于周休息日的加班工资表述是2倍，因为月薪中不包含这一部分；关于法定假日的加班工资表述是“另外支付”3倍的加班工资，因为月薪中包含了法定假日的“正常”工资。

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-5-17 14:36
都是调休的

作者: hakuyu 时间: 2012-5-18 10:35
不对如果双休日加班不给调休就支付2倍工资但是节假日本身就是计薪日即使你不上班也是有薪水的所以这个三倍是除了本身那天的薪水外另外的3倍工资

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