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标题: 员工违规停职3个月，可否？ [打印本页]

作者: dxp1109 时间: 2012-5-11 09:49
标题: 员工违规停职3个月，可否？
我单位有一员工，因违反单位相关规定，单位单方面已安排其停工
3个月，但之前未履行相关手续，应如何处理，请各位大侠给点意见。

作者: sstgongsi 时间: 2012-5-11 10:04
安排停工是怎么个操作方式，违反规定为什么不解除劳动关系！

作者: 小猪崽 时间: 2012-5-11 11:25
违纪程度还不到离职的程度就算是个严重的警告了

作者: 小猪崽 时间: 2012-5-11 11:27
让对方办理请假手续吧

作者: sawata 时间: 2012-5-11 11:36
看样子安排人家停工，估计也不会支付人家工资了。
这个不合法吧
违反什么规定至于让人家停工3个月，风险大着呢，不想要人家就直接点呗

作者: stephenzhou 时间: 2012-5-11 12:07
很多老的做法和现行《劳动合同法》相冲突的，如果按劳动合同给该员工工资，可以这样做，但公司不合算，如果不给该员工工资，那么就是违法了。

作者: yazhi999 时间: 2012-5-11 12:14
应该直接解除劳动关系算了。

作者: lingnanju0215 时间: 2012-5-11 14:02
调岗，变相逼其自离

作者: syrah 时间: 2012-6-17 14:05
调岗，三个月的工资可以按最低标的80%给付

作者: ycdbkun 时间: 2012-7-5 18:52
有的企业把这叫待岗，但如果该员工提起劳动仲裁的话，很有可能是按劳动合同约定或原来的平均工资支付这三个月的工资。

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