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标题: 他上班来追女孩子 [打印本页]

作者: 呀友 时间: 2012-5-11 10:07
标题: 他上班来追女孩子
这个新同事，我称之为磨叽帝。虽工作两年完全没有成熟点沟通方式，为人啰嗦，公司女孩子避之不及，公司内部号称最绅士的男孩子也在心里大为抱怨。

他在入职第三天，便给我们上演的一场一见钟情，穷追猛打......昨天故事的女主角无奈向我求救，据说他在ｑｑ上“你做我女朋友好不好”都是连发三遍，常常假借工作学习就坐到女孩子边上发呆盯着她，还要申请把座位安排到女孩子。

“女孩子有男朋友了。”还是这样
“注意办公室影响”继续这样
我都想说，公司禁止办公室恋情了，可是公司明明有公开恋人。

我很想劝退他，但是还不行，和当初录取他的原因一样。公司有项目要上，而他技术符合岗位要求。即使这个ｒｐ有点意外，领导还是决定录取。

作者: 榆树元宝宝 时间: 2012-5-11 10:15
尼玛这样不成熟的人有技术又怎样

作者: xkyoung 时间: 2012-5-11 11:10

还是工作量不饱和，要是忙得要命，哪有这心思？让领导给他安排工作....不好好工作就按照不胜任开除他~~

作者: fanyehai 时间: 2012-5-11 11:12
简直就是神人！

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-11 11:19
真想好好分析下他的性格

作者: 小猪崽 时间: 2012-5-11 11:22
极品哦不好伺候的

作者: liushuichan 时间: 2012-5-11 11:27

xkyoung 发表于 2012-5-11 11:10
还是工作量不饱和，要是忙得要命，哪有这心思？让领导给他安排工作....不好好工作就按照不胜任开 ...

这个主意很赞！

作者: sawata 时间: 2012-5-11 11:29
我亲身遇到过哈，甚至可以说是我们公司里的99%的女孩都被他这样骚扰过哈。。
但人家就是有技术有能力，领导也不说什么，所以没有办法，自己能做的就是除了工作，其他的自己不跟他打交道。。。。

作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-11 11:30
没错是太闲了

作者: 呀友 时间: 2012-5-11 13:26

xkyoung 发表于 2012-5-11 11:10
还是工作量不饱和，要是忙得要命，哪有这心思？让领导给他安排工作....不好好工作就按照不胜任开 ...

系呀系呀。最近他们项目怎么没什么动静，他看起来蛮闲的。也和领导提过了，不能让新员工这么闲着哈，这样多没工作成就感。

作者: 呀友 时间: 2012-5-11 13:29

sawata 发表于 2012-5-11 11:29
我亲身遇到过哈，甚至可以说是我们公司里的99%的女孩都被他这样骚扰过哈。。
但人家就是有技术有能力，领导 ...

女同胞深陷水火之中，我怎能袖手旁观。他日有人抱怨：怎么招了个这样的人，这样让我情何以堪。

作者: 呀友 时间: 2012-5-11 13:34

yangxingchao 发表于 2012-5-11 11:19
真想好好分析下他的性格

第一天面试的时候他常常嗯嗯啊啊吱吱呜呜，我还在评语中写了个：语言欠畅。第二天我就被他的胡言乱语自言自语吓跑了。

作者: 红豆烧仙草 时间: 2012-5-11 13:38
极品录用他得要多大的勇气啊

作者: vinnashu 时间: 2012-5-11 13:52

，人才

作者: 泡泡kitty 时间: 2012-5-11 13:53
这世界上不缺人。。。非得用他吗？

作者: xkyoung 时间: 2012-5-11 13:57

呀友发表于 2012-5-11 13:26
系呀系呀。最近他们项目怎么没什么动静，他看起来蛮闲的。也和领导提过了，不能让新员工这么闲着哈，这样 ...

果然是~哎，现在有些企业是咋了，到底是不是因岗设人？怎么会刚来就这么闲呢？还是你们企业真是有闲钱啊........

作者: xkyoung 时间: 2012-5-11 14:00

liushuichan 发表于 2012-5-11 11:27
这个主意很赞！

作者: 佛剑分说 时间: 2012-5-11 15:24
1、公司是否有制度制止此事？有，按制度行事；没有，修订制度，杜绝下次情况出现；并转2
2、此人的工作绩效如何？遵纪守法方面如何？工作量饱和度如何？建议与直线经理沟通。如果答案有一为否，建议与直线经理一同制订下一步的针对性动作，并严肃谈一次；如果答案都是正向的。转3
3、情爱一事，最终还需当事人解决，最好找到两个人面对面，由HR作为第三方，把事儿说开...

作者: 呀友 时间: 2012-5-11 15:38

xkyoung 发表于 2012-5-11 13:57
果然是~哎，现在有些企业是咋了，到底是不是因岗设人？怎么会刚来就这么闲呢？还是你们企业真是有闲钱啊. ...

部门对于人员要求在与人事沟通上确实存在疏漏。另一方面这个岗位的工作内容主要在项目中后期，本地招聘相对困难，一般人员算是先储备吧。

作者: 呀友 时间: 2012-5-11 15:46

佛剑分说发表于 2012-5-11 15:24
1、公司是否有制度制止此事？有，按制度行事；没有，修订制度，杜绝下次情况出现；并转2
2、此人的工作绩效 ...

嗯嗯。公司目前还没有这类制度规定。谢谢您的回答。

作者: PP姐 时间: 2012-5-11 15:49

要是我们公司，是坨金子也不要了

作者: 闲尘 时间: 2012-5-11 15:57
在人品和技术比较起来，如果不是稀缺紧急岗位，还是第一要考虑人品吧

作者: meilzeng 时间: 2012-5-11 16:10
蛮好玩的，不过还好我没碰到过。要不然，哼哼。。。

作者: 水晶心灵 时间: 2012-5-11 16:11
看好再下手噢！小心是某个关系介绍来的，到时候就不好办了....

作者: 榆杨 时间: 2012-5-11 16:25
能有时间在公司追女孩子，那看来公司的工作量的确需要考量是否增加了

作者: hffangchan0551 时间: 2012-5-11 21:13
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作者: hffangchan0551 时间: 2012-5-11 21:14
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作者: 自由与平等 时间: 2012-7-5 09:40
其实我个人觉得解决的办法可以是在外面介绍个女孩子给她，他有女朋友了就自然不会这样了！呵呵，个人愚见哈！

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