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标题: 辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉 [打印本页]
作者: 宠着小猪    时间: 2012-5-11 12:55
标题: 辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉
【（2011）浙金民终字第1364号】 8 u/ K2 r8 B0 {" z8 ?
案例内容
& h/ w( X; Y: ^- e 浙江省金华市中级人民法院* o: v  s8 t/ J
民  事  判  决  书9 G, E  X; O- B% c0 l
（2011）浙金民终字第1364号9 P' {) U; ^! E; y0 @* {
　　上诉人（原审原告）张振东,男，1967年6月26日出生。& W3 a8 _) K& {% o5 J
　　被上诉人（原审被告）浙江恒风交通运输股份有限公司，住所地义乌市西城路471号
" M) Z, C& b  f  E　　法定代表人金贵潮，董事长。
5 S, b/ s' ~: v4 s　　上诉人张振东为与被上诉人浙江恒风交通运输股份有限公司（以下简称恒风公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2011）金义民初字第1772号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
$ f& j* S5 |+ [  l　　张振东起诉称, 其与恒风公司自2008年7月3日建立劳动关系，工作期间每天工作均在12小时以上，虽实行综合工资制，但未按法定足额支付加班费。双方协议解除劳动关系时，也未向其支付经济补偿金。请求判决：一、依法解除劳动合同，终止双方的劳动关系；二、恒风公司支付其自2008年7月3日至2011年3月25日延长工作时间的劳动报酬18888元；二、恒风公司支付经济补偿金8588元。
9 f4 P# x; r% B1 l0 E　　恒风公司答辩称,一、双方的劳动合同已于2011年3月25日解除；二、其已按公司薪酬制度支付了延长工作时间的劳动报酬；三、张振东提出辞职，不应支付经济补偿金。
- I; w* K3 u' x& f　　原判认定,张振东自2008年7月3日进入恒风公司工作。双方于当日签订了劳动合同，合同期自2008年7月3日至2011年6月30日，其中试用期一个月。恒风公司2008年11月开始执行新的薪酬管理制度，岗位实行综合计时工资。2011年3月1日，张振东以"工资低、时间长"为由向恒风公司递交了辞职报告，并于同月25日起不去恒风公司上班。同月28日，恒风公司出具了《关于与张振东同志解除合同的证明》，载明："张振东同志，身份证号码XXXXXXXXX，于2008年7月3日开始在我公司工作，合同期限自2008年7月3日至2011年6月30日止。现于2011年3月25日起解除劳动关系，工资、社保等结算至终止合同之日，今后双方无争议，互不再向双方主张任何权利"。张振东在该证明上签字。2011年6月13日，张振东向义乌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以"其他"为理由不予受理仲裁申请。- J2 Z. u# j, O5 J. b3 m7 i& F
　　6 A6 a, q0 u3 H& V7 S& x
　　宣判后，张振东不服，向本院提出上诉称，经济补偿金是法律规定的，不能以签署不利于己的内容为把柄，而作出与法律相悖的判决。综上，请求依法改判支持其关于经济补偿金的诉讼请求。
+ @" N: u' y  }; J5 r. \6 ]! W　　恒风公司辩称，张振东系主动辞职，按法律规定可以不给予经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。! F- [4 u+ b: \
　　二审中双方均未向本院提供新证据。
! n, P0 H  Q/ h* }" N9 y　　经审理查明,双方对原判认定的事实均无异议，本院予以确认。, E$ ?+ n: F2 {# Z& I* }" _
　　" i* t  }5 h0 y6 z4 C# ]" f9 ^; O
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
! }* g2 ~! W5 C+ L, n% ~　　驳回上诉，维持原判。
' f+ d# B# v; `) M　　二审案件受理费10元，由上诉人张振东负担。
" `8 ^, H* L, }4 @$ U( Q　　本判决为终审判决。
9 C8 p4 i3 A& Q, G. d8 M提问：该案的判决理由是什么？
2 ?) d5 ~  L- A  z9 P6 N8 @1 n4 T
作者: chinafesco    时间: 2012-5-11 13:08
你是群里的哪位？
作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 13:09
看看
作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 13:14
这个太明显的打不赢，还上诉到法庭，现在的劳动者真的是让我们不好做啊
作者: xxqxtt123    时间: 2012-5-11 13:19
看看就好
作者: sawata    时间: 2012-5-11 13:21
是不是他的解除劳动合同证明书上载明：“后双方无争议，互不再向双方主张任何权利”，员工已经签字，就表示承认了这一点。
* [" a! ^: m" z3 U% {+ E不过如果员工当时没有签这份证明的话，结果会不会有改变呢
作者: xxqxtt123    时间: 2012-5-11 13:22
主要是体现在互不再向双方主张任何权利这几个字吗
作者: johnny2win    时间: 2012-5-11 13:46
回复看看内容
作者: lioyoo    时间: 2012-5-11 14:35
补偿不该有，但是加班工资应该计算吧？
作者: yuxiaoting    时间: 2012-5-11 14:41
学习学习！！！
作者: lynn-cheng    时间: 2012-5-11 14:50
自己已经签字承认了，这不好搞哦。
作者: 海峰729    时间: 2012-5-11 15:01
哎，自己签了字没办法
作者: liyongzhen    时间: 2012-5-11 15:04
回复，看看。
作者: maplehr    时间: 2012-5-11 17:00
主张权利没错，但要有理有据才行
作者: luyifei26    时间: 2012-5-11 17:21
回复学习一下
作者: 刘子衿    时间: 2012-5-12 07:45
看一看
作者: 一半饺子    时间: 2012-5-12 08:02
如果赔偿的话，个人感觉也只是补足加班工资公司算法与法定算法之间的差额。
作者: caizhaoting    时间: 2012-5-12 08:05
增强离职手续办理规范化，防范风险。
作者: 68816703    时间: 2012-5-12 08:07
111111111111111
作者: 小鱼美眉    时间: 2012-5-12 08:15
是张振东自己提出离职的！
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-12 08:21
最近流行玩隐藏？
作者: 霓虹扬辉    时间: 2012-5-12 08:25
好案例……学习
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-12 08:30
其一，要求支付加班费必须要按照公司相关规定，提交加班申请，公司予以认可，并且能够举证加班费未支付，这一主张才能得到支持。
; x! g) w# C0 F+ M; X3 d其二，张振东系主动提出离职，根据劳动法的规定，不存在经济补偿金。
/ A" C: h9 g+ f  u8 S# o其三，离职证明载明“不再向双方主张任何权利",张振东本人也签字认可，放弃了自己的权利。; A+ L1 j3 r9 d# z! ], W7 T
个人愚见，坐等高手解答
作者: tigerben    时间: 2012-5-12 08:52
要俺回复啥？
作者: hanruifeng168    时间: 2012-5-12 09:08
《解除劳动合同证明》上写出的“工资、社保等结算至终止合同之日，今后双方无争议，互不再向双方主张任何权利”且有张的签名！
5 V. W$ e3 I8 `+ T一般《解除劳动合同证明》上如写明了双方无争议，且不再主张任何权利”字样，一般法院是不是都会按签署协议为依据呢？
作者: wge602    时间: 2012-5-12 15:37
签名了就很难上诉了
作者: 合德-阿军    时间: 2012-5-12 16:40
来看看，学习，学习
作者: ccd46310    时间: 2012-5-13 13:41
回复来看看
5 z% w6 y( G! r& v
作者: vyanmin    时间: 2012-5-13 16:54
很有意思的案例
作者: newgan    时间: 2012-5-14 14:28
对加班费这个不怎么了解，看看
作者: infantjoy    时间: 2012-5-14 15:05
综合工资制是个陷阱，不管工作了多长时间劳动者只有哑巴吃黄连了！
作者: 绮真    时间: 2012-5-14 16:03
已经签字确认了，就是不会支持了。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-14 20:47
案例中是员工本人先想公司主动提出辞职，而且辞职理由是工资低、时间长。时间长并不代表着公司没有支付加班工资，工资低只要没有低于地方最低工资就不违法。所以经济补偿金和延长工作时间的劳动报酬，得不到支持。4 Y) P6 ^) L9 [
谁主张加班费，谁就要承担举证，没有证据，所以员工败诉。
作者: psychaoqun    时间: 2012-5-14 20:56
综合工时比较玄妙
作者: 小差火    时间: 2012-5-14 21:11
请问用人单位对于加班费怎么举证的？
作者: Lilynuaa    时间: 2012-5-14 21:22
学习看看
作者: Lilynuaa    时间: 2012-5-14 21:27
劳动者自己提出辞职的是可以不付经济补偿金的；而且又不能提供没有获得足额报酬的证据
作者: madboy    时间: 2012-5-14 23:34
想知道答案
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-5-15 13:17
看结果！
作者: 随缘慧    时间: 2012-5-15 13:40
员工既然已经签字无异议了，这样的结果很正常
作者: yazhi999    时间: 2012-5-15 13:51
看看
作者: conina    时间: 2012-5-15 14:08
好像一审案件还未描述完
作者: zzrniuniu    时间: 2012-5-15 14:27
学习一下
作者: 最断人肠    时间: 2012-5-15 14:49
谢谢分享，学习来的
作者: gardeny    时间: 2012-5-15 16:36
主动辞职，当然没有补偿金。综合工时制的工资支付得看具体情况
作者: lily1016    时间: 2012-5-15 17:03
学习学习~~~
作者: scyhbchs    时间: 2012-5-16 10:48
员工系合同未到期且没有提供公司违反劳动合同法规定情况下自愿辞职的，责任在员工经济补偿金是没有了；加班费问题由于公司采用的是综合计时工资，对于综合计时工资也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，如果原告能提供超时权利是能得到主张，如果不能那就不能了。所以问题的关键是综合计时工资制度
作者: bingshuang57    时间: 2012-5-17 11:31
谢谢分享9 U4 h, {  _: P2 i  e) k0 ], e* X, P
作者: 奥草    时间: 2012-5-19 09:54
提交了辞职报告，还在离职证明上签了字
作者: yangliuliu    时间: 2012-5-19 10:24
想学习学习
作者: 阳光柠檬219    时间: 2012-5-19 14:56
学习，并求解
作者: chen7741    时间: 2012-5-19 20:12
我们也有这方面问题
作者: 215juan    时间: 2012-5-19 21:49
学习下，以后工作中好做好规避准备
作者: Zdj420    时间: 2012-5-20 23:43
学习一下，谢谢分享
作者: llcft    时间: 2012-5-21 16:07
到底咋回事呢？4 j& m: \1 h, `9 O. u& S
作者: yanyan5342    时间: 2012-5-23 16:49
关注中，有些人也太不懂法了
作者: 久久1155    时间: 2012-5-23 17:16
sawata 发表于 2012-5-11 13:21
/ S* ~5 F2 b9 w& |& X& z是不是他的解除劳动合同证明书上载明：“后双方无争议，互不再向双方主张任何权利”，员工已经签字，就表示 ...

" z: ^' s/ X% a7 ]两样的疑问？？？
作者: 城市心情HR    时间: 2012-5-24 09:48
看看处理意见
作者: 卷发的灰姑娘    时间: 2012-5-24 10:29
回复看看
作者: letmeccu    时间: 2012-5-25 09:53
canguanxuexi参观学习
作者: 练桂香    时间: 2012-5-27 21:25
???
作者: danen5525    时间: 2012-5-27 23:15
我是来学习的啊
作者: jj1988    时间: 2012-5-28 10:53
很想知道答案。。。学习。学习
作者: sherryPY    时间: 2012-5-28 11:32
签了证明就是表明个人自愿放弃主张其他权利了
作者: 浅井    时间: 2012-6-4 14:35
这个案例好
作者: 职业围观小白    时间: 2012-6-4 17:28
回覆 看隱藏
作者: madboy    时间: 2012-6-4 20:49
例案挺不错的
作者: 灿烂千阳    时间: 2012-6-4 21:01
想看看是什么情况，学习
作者: lilianzlh    时间: 2012-6-4 21:35
学习学习
作者: 阳子大头    时间: 2012-6-5 22:33
主动辞职没有补偿吧
* D, w" |( s: ~) z+ K
作者: 熊老大    时间: 2012-6-6 15:38
学习~~
作者: 雅马哈52    时间: 2012-6-6 16:08
看看
作者: 震天使    时间: 2012-6-7 13:42
看看隐藏内容
作者: zhairport    时间: 2012-6-7 14:24
看看
- _8 _7 y" J0 v' E
作者: cythiacn    时间: 2012-6-7 14:32
员工出于完全自愿的情况下向公司提出离职，且公司同意其离职，故不存在经济补偿。
作者: 风随我动543    时间: 2012-6-7 14:34
这是员工自己主动提出离职的，肯定输了
作者: joanna_805    时间: 2012-6-22 11:40
回复学习一下
作者: skgb    时间: 2012-6-23 08:35
学习，学习
作者: s80s1b27    时间: 2012-8-28 22:06
劳动关系解除后，劳动者与单位已注明无纠纷了
作者: krinin    时间: 2012-8-28 23:36
所以员工签字一定要注意
作者: 大御    时间: 2013-1-7 10:58
学习一下、、、、
作者: cocodqm    时间: 2013-1-7 11:17
现在的劳动者怎么样都想主张赔偿金，难做。。。。
作者: 不请自来    时间: 2013-1-7 11:22
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。应该是根据这一条吧，过了仲裁时效了。
作者: xiaomi_!    时间: 2013-1-7 12:29
学习学习
作者: gzrickylin    时间: 2013-1-7 14:52
看来什么都让员工签名才能保障公司，员工就什么都不签才能保障自己。
作者: gbgood    时间: 2013-1-8 09:04
工资没计算
作者: 忒丝    时间: 2013-1-8 17:29
好想看这个案件
作者: qiangzone    时间: 2013-1-9 09:57
1111111111111111111111
作者: 121023404    时间: 2013-1-21 10:30
。。。
作者: Audy.zhang    时间: 2013-1-21 10:43
期待分享
作者: 景逸轩    时间: 2013-1-21 11:24
员工仲裁的事情越来越多了，好事还是坏事？糊涂呀！
作者: 85zhen    时间: 2013-1-21 11:57
协议解除视双方协商结果而定,不一定要支付经济补偿金吧
作者: gelingqing    时间: 2013-1-21 13:06
动不动就把公司告上法庭，其实不是最好的结局方式。何不私下里解决呢？
作者: 豆豆胡    时间: 2013-1-21 14:02
回复学习
作者: lucklay    时间: 2013-1-21 14:25
不是很明白，为何辞职的时候不要求一起办理呢，在辞职后差不多3个月后才想起来？想了解公司提供证明发给员工延长工作时间工资的证据是什么？
作者: scinpiocs    时间: 2013-1-23 10:10
看看，学习
作者: gdfshz    时间: 2013-1-24 10:44
学习了，谢谢！1
作者: sunshinelzm    时间: 2013-1-24 13:29
坐等看答案
作者: 风随江湖依旧    时间: 2013-1-24 14:43
看看。。。。。。。。。。。
作者: yangbining    时间: 2013-1-25 16:08
我是来学习的！



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