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标题: 离职后年终奖是否该发放 [打印本页]

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作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 12:59
标题: 离职后年终奖是否该发放
       一朋友甲在某公司上班，于今年过完年后离职，但是离职前他的年终奖并未发放（主要原因为集团统一在每年的3月份发放）。到了3月份，公司发了年终奖，但是甲在发年终奖之前已经离职了，所以公司不予发年终奖。公司在甲离职前承诺过于2011年12月31日后离职的都有年终奖，并且有相应的奖金发放政策出来，政策也经公司的总经理签名确认，只是未公告出来（甲也已经从某渠道得到该奖金发放政策）。同时，公司的《员工手册》上也已经说明员工在年终奖发放前离职的，不发予年终奖。针对此案例，各位大侠觉得如果甲提出仲裁，胜诉的几率有多大？可从哪些角度提出仲裁？

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作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 13:15
没有人回复

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作者: xxqxtt123    时间: 2012-5-11 13:17
在法律上没有强制性的发放年终奖，年终奖只是企业的福利，现在很多企业都是这样，而且承诺过的，有没有书面的文件？

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作者: cyf019    时间: 2012-5-11 13:18
看看这个贴子。http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

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作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 13:29

xxqxtt123 发表于 2012-5-11 13:17
. e; [) B/ u' q在法律上没有强制性的发放年终奖，年终奖只是企业的福利，现在很多企业都是这样，而且承诺过的，有没有书面 ...

: ^/ a# q( B& }# p  A0 |5 a公司的《员工手册》规定，年终奖发放前离开的没有，但是有另外一份没有公告的政策是2011年12月31日后离职有年终奖。

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作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-5-11 13:31
还是给算了咯。

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作者: xxqxtt123    时间: 2012-5-11 13:55

小笨熊84 发表于 2012-5-11 13:29
( k, b% ~8 |+ K1 j公司的《员工手册》规定，年终奖发放前离开的没有，但是有另外一份没有公告的政策是2011年12月31日后离职 ...

有公司的章吗？如果有公司的章，或相关领导签字，那是可以要的

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作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-11 14:23
年终奖是福利 没有强制性
0 r$ u/ }8 }7 D" t" V要看各公司的规定吧
. `  e& p7 z  a) }2 `* y还有离职时跟领导协商好 貌似可以谈的

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作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 14:56

糖糖2003 发表于 2012-5-11 14:23
年终奖是福利 没有强制性
) ]/ b# P4 O1 c+ n) O" v5 t& q) K要看各公司的规定吧
9 x, Y  y5 m6 p! M6 T4 a$ @还有离职时跟领导协商好 貌似可以谈的 ...

; i; i# D# Y# A) o7 m) o年终奖算福利吗？我觉得不能算哦

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作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-11 16:19

小笨熊84 发表于 2012-5-11 14:56
年终奖算福利吗？我觉得不能算哦

难道不算吗？呵呵
个人觉得也算是福利的一种

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