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标题: 离职后年终奖是否该发放 [打印本页]
作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 12:59
标题: 离职后年终奖是否该发放
       一朋友甲在某公司上班，于今年过完年后离职，但是离职前他的年终奖并未发放（主要原因为集团统一在每年的3月份发放）。到了3月份，公司发了年终奖，但是甲在发年终奖之前已经离职了，所以公司不予发年终奖。公司在甲离职前承诺过于2011年12月31日后离职的都有年终奖，并且有相应的奖金发放政策出来，政策也经公司的总经理签名确认，只是未公告出来（甲也已经从某渠道得到该奖金发放政策）。同时，公司的《员工手册》上也已经说明员工在年终奖发放前离职的，不发予年终奖。针对此案例，各位大侠觉得如果甲提出仲裁，胜诉的几率有多大？可从哪些角度提出仲裁？
作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 13:15
没有人回复
作者: xxqxtt123    时间: 2012-5-11 13:17
在法律上没有强制性的发放年终奖，年终奖只是企业的福利，现在很多企业都是这样，而且承诺过的，有没有书面的文件？
作者: cyf019    时间: 2012-5-11 13:18
看看这个贴子。http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 13:29
xxqxtt123 发表于 2012-5-11 13:17 8 }" ^4 K# j# K8 i2 q9 u# i4 B/ h
在法律上没有强制性的发放年终奖，年终奖只是企业的福利，现在很多企业都是这样，而且承诺过的，有没有书面 ...
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公司的《员工手册》规定，年终奖发放前离开的没有，但是有另外一份没有公告的政策是2011年12月31日后离职有年终奖。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-5-11 13:31
还是给算了咯。
作者: xxqxtt123    时间: 2012-5-11 13:55
小笨熊84 发表于 2012-5-11 13:29 . h0 A9 K# k- z, |+ T
公司的《员工手册》规定，年终奖发放前离开的没有，但是有另外一份没有公告的政策是2011年12月31日后离职 ...
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有公司的章吗？如果有公司的章，或相关领导签字，那是可以要的
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-11 14:23
年终奖是福利 没有强制性! |( ~' w( u5 H: O# B) j* x
要看各公司的规定吧3 H' j1 ~9 K# U6 G6 a1 n. [2 d
还有离职时跟领导协商好 貌似可以谈的
作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 14:56
糖糖2003 发表于 2012-5-11 14:23
! V$ Q2 h7 J: |+ L# ?' d- w6 `年终奖是福利 没有强制性
* E) ?2 e% \% G7 v7 ~) V/ j1 F2 s; S要看各公司的规定吧
/ k9 X6 _6 V& Q8 r5 u还有离职时跟领导协商好 貌似可以谈的 ...
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年终奖算福利吗？我觉得不能算哦
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-11 16:19
小笨熊84 发表于 2012-5-11 14:56
" `( {0 \( o3 n年终奖算福利吗？我觉得不能算哦

' @, g  u& F! X难道不算吗？呵呵
) F2 F4 o. Q- K个人觉得也算是福利的一种



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