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标题: 离职后年终奖是否该发放 [打印本页]
作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 12:59
标题: 离职后年终奖是否该发放
       一朋友甲在某公司上班，于今年过完年后离职，但是离职前他的年终奖并未发放（主要原因为集团统一在每年的3月份发放）。到了3月份，公司发了年终奖，但是甲在发年终奖之前已经离职了，所以公司不予发年终奖。公司在甲离职前承诺过于2011年12月31日后离职的都有年终奖，并且有相应的奖金发放政策出来，政策也经公司的总经理签名确认，只是未公告出来（甲也已经从某渠道得到该奖金发放政策）。同时，公司的《员工手册》上也已经说明员工在年终奖发放前离职的，不发予年终奖。针对此案例，各位大侠觉得如果甲提出仲裁，胜诉的几率有多大？可从哪些角度提出仲裁？
作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 13:15
没有人回复
作者: xxqxtt123    时间: 2012-5-11 13:17
在法律上没有强制性的发放年终奖，年终奖只是企业的福利，现在很多企业都是这样，而且承诺过的，有没有书面的文件？
作者: cyf019    时间: 2012-5-11 13:18
看看这个贴子。http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 13:29
xxqxtt123 发表于 2012-5-11 13:17 $ y# l  y% R* c7 j; g
在法律上没有强制性的发放年终奖，年终奖只是企业的福利，现在很多企业都是这样，而且承诺过的，有没有书面 ...

2 m( y# B: C. v! X6 G; X; R# M公司的《员工手册》规定，年终奖发放前离开的没有，但是有另外一份没有公告的政策是2011年12月31日后离职有年终奖。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-5-11 13:31
还是给算了咯。
作者: xxqxtt123    时间: 2012-5-11 13:55
小笨熊84 发表于 2012-5-11 13:29 ) D' \; ^, L$ e- j5 s
公司的《员工手册》规定，年终奖发放前离开的没有，但是有另外一份没有公告的政策是2011年12月31日后离职 ...
1 `4 h3 A0 `( g) q6 r( s
有公司的章吗？如果有公司的章，或相关领导签字，那是可以要的
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-11 14:23
年终奖是福利 没有强制性
1 b! E% Y# W& a& F" |" s1 D要看各公司的规定吧* l6 N9 B& |" B2 J! m- `! u8 b
还有离职时跟领导协商好 貌似可以谈的
作者: 小笨熊84    时间: 2012-5-11 14:56
糖糖2003 发表于 2012-5-11 14:23 $ m) R. S* \# _3 _6 N- x; y
年终奖是福利 没有强制性
' y! k/ ^9 v: ^% m9 t要看各公司的规定吧% H8 Z3 a- z5 M
还有离职时跟领导协商好 貌似可以谈的 ...

5 Q) G. o, w9 G/ }3 Z年终奖算福利吗？我觉得不能算哦
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-11 16:19
小笨熊84 发表于 2012-5-11 14:56
7 j) @! U5 h9 z5 S: q8 p1 l- j年终奖算福利吗？我觉得不能算哦

7 T& f8 Y1 c' D: l8 e难道不算吗？呵呵5 j- @4 Q( }/ z% p
个人觉得也算是福利的一种



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