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标题: 劳动合同约定自动续签是否有效 [打印本页]
作者: 宠着小猪    时间: 2012-5-11 13:57
标题: 劳动合同约定自动续签是否有效
劳动合同期以连续的自动续签是否有效？
+ u  `1 o/ s% Q, X* D% y# Jhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=123101&fromuid=1855009 x& w/ t5 N3 `7 j$ K9 C3 x2 @# _, f7 e
自动续签条款的约定是否有效？5 O5 ?# i( R" v' w: q2 G/ s/ L
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288962&fromuid=185500  X5 [* D2 ]3 N$ Y3 X9 K0 `8 G

$ ^4 h" [* L% j! j, }3 |安爸就是这么不给力！6 ]+ P" N1 [+ x1 B  @. E9 i3 F1 w/ H5 H

# E$ G3 H- ?  A( e( P! a 我朋友于2008年4月15日正式和公司签订书面劳动合同，到2010年4月15日合同到期，员工提醒公司续签。公司负责人说合同文本上附加了手写条款“如员工无另议，本合同视为自动续签”。 0 y! M; a) Y) W
        从2010年4月15日至2010年9月7日，该朋友一直的在上述公司上班。工资照常发放，有工资条，社保照常缴纳。但是9月7日公司负责人把我朋友辞退了，没有开具辞退报告。我朋友要求赔偿4.5个月的双倍工资+2.5倍经济补偿金。公司负责人不同意，说劳动合同上有“如员工无另议，本合同视为自动续签”视为有续签功能，只需赔偿2.5倍经济补偿金。 # D' J; S+ Z. U: q
        在此，我想问下“如员工无另议，本合同视为自动续签”到底有没有法律依据？如果有，受哪一条法律条文支持？如果有法律约束，又是怎么个约束法？。另外此话能等同于正当书面劳动合同吗，也就是说相当于已经签订后2年的正式书面劳动合同吗？
( d3 W9 v; c$ O3 P8 K        该公司负责人的说法是错误的。 & t- L) ^5 o' u4 U( M
     
2 x5 Q# h  S* D. p7 N3 u6 l        所以，综合来看，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。所以你的朋友从5月15日起至9月7日的工作部分应当获得二倍工资。, ^& X" D$ i1 z3 f- C+ F
/ K% _' t( S; I) B3 A/ T) a1 [
作者: csm8099    时间: 2012-5-11 14:01
自动续签，这个在劳动合同法等相关的条文上没有体现，一般来讲是要重新签订的，省得后续的麻烦事。
作者: 欢乐宋    时间: 2012-5-11 14:10
劳动法的事情我还真不太清楚，学习一下
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-11 14:17
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”自动续签的话合同中有说明条款，应当视为有效吧% r5 }7 A' _* R
这个安爸的经典案例，看看高人怎么解释
作者: 飞天小妖精    时间: 2012-5-11 14:36
劳动自动续签这样的情况还没有遇到过，以前合同到期都是要重新签订劳动合同的。看中间叙述，学习一下。
作者: MO寻伤    时间: 2012-5-11 14:40
我要看啊·····顶了····
作者: qangel    时间: 2012-5-11 14:44
竟然还有这事情，学习了
作者: ping52    时间: 2012-5-11 14:45
为看下文只好回复先
作者: yaoming3    时间: 2012-5-11 14:47
看看结果。
作者: 刘霞2012    时间: 2012-5-11 14:49
想知道结果是怎样的
作者: 桃花依然    时间: 2012-5-11 14:57
无效，自动续约条款不适用于劳动合同中。
作者: 锡城风    时间: 2012-5-11 15:00
偶来看看~~
作者: sawata    时间: 2012-5-11 15:05
这个问题我也是一直很模糊，各种说法都有。。越来越纠结
作者: 锡城风    时间: 2012-5-11 15:16
江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》中8 O4 G+ O6 i7 y* C3 C
第七条 用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立了一次劳动合同，但劳动合同依照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定的事由依法续延的除外。
作者: 墨秉    时间: 2012-5-11 15:25
正好遇到此方面困惑，学习一下。
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-11 15:27
回复为了学习
作者: blockcofee    时间: 2012-5-11 15:55
我们也会有这么一条，不过合同还是要签的，预防万一哈
作者: 霓虹扬辉    时间: 2012-5-11 15:55
学习学习
作者: 前世百合    时间: 2012-5-11 15:57
这个方面还真是不太明白，学习了~~
作者: 一半饺子    时间: 2012-5-11 16:13
前几天在一本名为《劳动关系实务》一书中看到过为了防止合同到期，人力资源相关人员忘记通知所产生的麻烦，可在首次签定劳动合同时加上“此合同到期后自动延续*年”的操作。
作者: Amandaluo    时间: 2012-5-11 16:17
这种操作有问题,劳动者自劳动合同到期一个月后理应获得双倍工资赔偿
作者: 偷心小白    时间: 2012-5-11 16:19
学习了
作者: 融化的冰激凌    时间: 2012-5-11 16:23
自动续签，没有听说过呢。请高人指导！
作者: 冬青数    时间: 2012-5-11 16:32
我来看看！
作者: chaochao2006    时间: 2012-5-11 16:33
看结果怎么样
作者: 琅矸    时间: 2012-5-11 16:45
这个分享好啊~
1 H, m2 d9 h  K哪里有评分啊？我要打分啊，刚好有一点小钱不知道怎么花。
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-11 16:54
额 还真不知道 ，个人觉得 HR 不要怕麻烦  把事情做细 做到位 就会少纠纷
作者: 349077367    时间: 2012-5-11 16:55
自动续签没有法律支持吧..
作者: mxfatj    时间: 2012-5-11 16:56
看看究竟是怎么回事。
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-11 16:56
再者 续签的话 劳动环境  薪资 福利 等很多都会随时间变化 都要及时更新  所以续签是必须的！合同最后这么一句 视同续签 肯定不合理！
作者: xlang1979    时间: 2012-5-11 17:47
没遇到过，我要看答案。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-11 17:51
　第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-11 17:54
谢谢邀请,学习了!
作者: Lena1005    时间: 2012-5-11 18:38
没看到结果，但是感觉明显不合理
作者: hremma    时间: 2012-5-11 18:42
谢谢小猪哥的邀请，想看看答案，学习学习。
作者: hremma    时间: 2012-5-11 18:48
谢谢，学习了！
作者: 天天向前    时间: 2012-5-11 18:51
你懂的。
作者: 斗草    时间: 2012-5-11 19:11
这个是无效的
作者: markkk2010    时间: 2012-5-11 19:44
奋起直追啊！超过安爸了！
作者: newgan    时间: 2012-5-11 19:51
看看隐藏内容。。。这个真部懂
作者: 合德-阿军    时间: 2012-5-11 22:46
不算续签
作者: 上善若水2010    时间: 2012-5-11 23:33
之前听专业老师讲课的时候，是把自动续约条款作为防范因为遗忘而造成劳动风险的一条锦囊妙计来传授的，所以也一直以来当作是有效的。小猪的话题引起了慎重思考，谢谢。
作者: luyifei26    时间: 2012-5-12 07:50
这个也拿捏不准，来看看
作者: 周末girl    时间: 2012-5-12 08:36
整得好神秘呀，来学习学习
作者: tigerben    时间: 2012-5-12 09:02
看看
作者: lixiaoxv    时间: 2012-5-12 09:43
这钱要的有点混乱
作者: 佳佳妮    时间: 2012-5-12 09:57
我想如果在合同条款澡有此说明的话，我想应该是有效的吧？
作者: 心痛的滋味    时间: 2012-5-12 10:03
不清楚，想先学习学习
作者: wge602    时间: 2012-5-12 11:24
自动续期？对这方面不熟悉，学习一下
作者: tigerben    时间: 2012-5-12 12:04
虽然我也用自动续约来操作，但还是来提个反对意见，欢迎拍砖) Z/ ]1 j; W6 c* ]. D$ a( M& I
我认为劳动法规中并未明确否定默认续延的行为。默认也是一种认同的方式，一种意愿的表达方式。再且，已经在前次劳动合同中作为一个约定条款进行书面约定，双方便应履行约定义务，并依此承担相应责任。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因为双方在书面上已经约定认可续延，那前份书面合同条款仍然有效，自然符合第10条规定了。需要说明的是约定自动续约中要明确续约合同期限。
7 ?; o" f) W/ ^0 U如果合同签订任何一方对此约定条款有异议，完全可以在第一次签订时提出，不认同这种自动续约做法。再退一步说，如楼主所提，劳动者认为技能等有提高要求改变一些合同内容时，完全可以在合同到期前提出异议，要求另订合同。
; Y  A& {9 {! y  V对于合同签订次数的界定，应主要考虑合同期限的因素，当合同期限到期这一自然终止条件出现时，则表明合同已结束，则可算一次，而缘于自动续约的约定，按约定的期限进入下一个合同期，自然形成下一个新的合同，所以与连续两次签订固定合同应无固定期限的法律精神并不相悖。
作者: 无为痴疯    时间: 2012-5-12 15:13
谢谢！·学习了！·
作者: sh1985l    时间: 2012-5-12 17:38
书面合同，法无规定则禁止
作者: 欧阳倩    时间: 2012-5-12 19:15
学习一下
作者: nicolastin    时间: 2012-5-12 20:01
不是说只要有实际劳动行为，哪怕不签合同都可以的么，何况是自动续签
* l; t9 s. ]5 G: i% O! _( W9 g纠结了
作者: nicolastin    时间: 2012-5-12 20:01
不是说只要有实际劳动行为，哪怕不签合同都可以的么，何况是自动续签
+ X! e- D# |# E' K* [* I: @. p纠结了
作者: nicolastin    时间: 2012-5-12 20:03
nicolastin 发表于 2012-5-12 20:01
: @- }" P" y2 x$ k. Y5 A3 c不是说只要有实际劳动行为，哪怕不签合同都可以的么，何况是自动续签
- q! b. R9 C0 X纠结了 ...
' ]1 q. R8 ]' Y( p" j
为什么会同时发两条啊
作者: vyanmin    时间: 2012-5-12 22:16
我们也有这条规定呢，不过操作的时候还是会续签一下，不知道自动续签算不算数……
作者: conina    时间: 2012-5-13 09:38
"公司负责人说合同文本上附加了手写条款“如员工无另议，本合同视为自动续签”。 "
% _# K: \! @, P没有员工的确认这种手写条款应该是没有法律效益的。
作者: johnny2win    时间: 2012-5-13 09:44
看来不能偷懒
作者: wuqi062    时间: 2012-5-13 18:21
哎呀，揭开你的石榴裙看看，
作者: wadyw    时间: 2012-5-13 18:44
约定了应该就是有效的了
作者: 蓝色baby    时间: 2012-5-14 08:30
学习一下
作者: dam110    时间: 2012-5-14 08:47
看看
作者: fang2011    时间: 2012-5-14 08:49
看看
作者: 夏生花    时间: 2012-5-14 08:59
还没遇见此案例，学习下
作者: whywonder    时间: 2012-5-14 09:28
续签无效吧，3个月零20天的双倍+2.5经济补偿金？
作者: ocean0755    时间: 2012-5-14 09:41
为看下文只好回复先
作者: 祖朝野    时间: 2012-5-14 10:33
有点为了省事挖坑跳的意思。
作者: thingcoming    时间: 2012-5-14 13:06
看看
作者: 豆豆胡    时间: 2012-5-14 13:53
退一万步讲，即使是续签，“如员工无另议，本合同视为自动续签”——也需要订立书面的劳动合同。。。
+ M+ W& M6 x+ O; ]) N5 P8 T3 q所以双倍是必须的。
作者: 豆豆胡    时间: 2012-5-14 14:00
豆豆胡 发表于 2012-5-14 13:53 ( g; K! T" }1 r: y* [- f3 x
退一万步讲，即使是续签，“如员工无另议，本合同视为自动续签”——也需要订立书面的劳动合同。。。
* {1 i+ \8 U5 q% x所以 ...

( ?- r0 e  ]) D7 L“如员工无另议，本合同视为自动续签”，这个在我认为只是员工的一种意向而已，意向的结果应该是有明确的书面的劳动合同。
作者: 豆豆胡    时间: 2012-5-14 14:04
另外何以证明该员工“无异议”呢。。。
+ [/ ]( s* v, o( h
作者: 豆豆胡    时间: 2012-5-14 14:06
但若是“如员工无另议，本合同视为自动续签两年”呢0 U6 H6 R3 R1 @9 O* D; `3 o1 V% H( K
是否又会不一样的结果？
作者: lillian2012    时间: 2012-5-14 14:15
虽然有劳动合同续签条款可是事实续签还是需要书面资料
作者: kopite    时间: 2012-5-14 14:54
看看，貌似都有理来说
作者: yintianxue    时间: 2012-5-15 09:50
求答案啊。
作者: xuanercumt    时间: 2012-5-15 09:55
学习了
作者: 李乐薇    时间: 2012-5-15 10:17
学习中！
作者: 李乐薇    时间: 2012-5-15 10:23
2008年4月15日正式和公司签订书面劳动合同，到2010年4月15日合同到期，感觉有点奇怪，应该是2010年4月14日吧！
作者: emily-198429    时间: 2012-5-15 10:28
恩不错  学习了
作者: 瑞福    时间: 2012-5-15 10:34
学习学习
作者: 烟雨听雨轩    时间: 2012-5-15 11:22
这样都可以啊？
作者: caihuanggua    时间: 2012-5-15 12:02
还真没见过这类案例，坐等权威解释。
作者: lantian08    时间: 2012-5-15 13:13
看答案
作者: 女蚂蚁    时间: 2012-5-15 13:42
我认为这种自动续签存在一些漏洞，比如工资、待遇，岗位等有没有变化。具体法律如何界定，听听安爸的。再者可以这样理解：《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。而这个案例是属于合同期满延续上份合同，不属于“用工初始标订立书面合同的情形，应该不适用双倍工资的条款。但是这样还是会存在规避责任的风险存在，建议双方在合同期满后一个月内继订合同，这样免去很多扯皮。
作者: 梦儿82    时间: 2012-5-15 13:46
自动续签假如有写续到什么时候应该是有效吧？以前听过类似的课程，说是可以的。
作者: yazhi999    时间: 2012-5-15 13:47
很给力，赞一个
作者: 辛迪2008    时间: 2012-5-15 13:53
自动续签，这个在劳动合同法等相关的条文上没有体现
作者: haoed    时间: 2012-5-15 14:26
我想看答案哈
作者: 随缘慧    时间: 2012-5-15 14:59
自动续约后需要签订书面合同
作者: floresissi    时间: 2012-5-15 15:23
记号
作者: floresissi    时间: 2012-5-15 15:25
非常经典的案例哦~~~~~~~~记号一个。。。。。。。。。。
作者: 最断人肠    时间: 2012-5-15 16:01
学习学习
作者: 最断人肠    时间: 2012-5-15 16:24
本帖最后由 最断人肠 于 2012-5-15 16:26 编辑 9 \" S; z+ @& X1 C  |

2 ^' Q- Y& `4 x8 ^
劳动合同变更（续签）记录
变更内容或续签期限

- l5 m/ H& S* b" _- C
双方盖章（签名）

( ]8 m# `/ Z, \

7 Z, s, n" j& W+ H; S/ s
甲方（盖章）：
法定代表人
（或委托代理人）
年月日
乙方：（签名）
联系电话：
年月日

0 L! D* z* d- b
! e. l  z* V: m. P
甲方（盖章）：
法定代表人
（或委托代理人）
年月日
乙方：（签名）
联系电话：
年月日

# B7 C+ b: k' U" ?2 Y  O8 _/ Y

/ O2 V) o8 A7 o, r, f* o! T/ G/ l
甲方（盖章）：
法定代表人
（或委托代理人）
年月日
乙方：（签名）
联系电话：
年月日

3 N" @! m% u+ n0 _/ z( r
2 h3 P, q1 x4 i0 Z
劳动合同的最后一页不是这样的吗？* e' X( G" F% z* r# A4 |
作者: livas    时间: 2012-5-15 16:41
学习
作者: 小美妞佳蕙    时间: 2012-5-15 16:52
是吗？我还真没遇到过，期待最后结果分晓。。。
作者: ctochr    时间: 2012-5-16 08:09
学习一下，谢谢~
作者: laken    时间: 2012-5-16 08:25
合同自動延期是可以的，但要注明延期時間，如一年、兩年等;
8 V" c0 {: ]& `6 M" _) y這公司這樣對待員工就是不行的!
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-5-16 08:42
回复学习！
作者: chuhz    时间: 2012-5-16 09:03
学习一下



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