中人网

标题: 招聘人员脑部分析图 [打印本页]

作者: leochenn 时间: 2012-5-11 16:44
标题: 招聘人员脑部分析图
[attach]292998[/attach]

字有点小，大家放大看，还是挺有意思的。

作者: leochenn 时间: 2012-5-11 16:45
招聘专员脑部分析图，还是挺有意思的

作者: 小兵甲 时间: 2012-5-11 16:56
有趣。

作者: 小小香儿 时间: 2012-5-11 16:57
大部分刚刚毕业的学生，或许是这种心理。
如果在一个企业做久了，或许这种心理会小一点，因为对于某些人来说，企业的归属感还是比较强的！

作者: mengmengirly 时间: 2012-5-11 16:57
真有意思

作者: 349077367 时间: 2012-5-11 17:05
有意思

作者: 榆树元宝宝 时间: 2012-5-11 17:06

好形象

作者: wangyulu 时间: 2012-5-11 19:45
我不赞同这种说法，感觉是一种抱怨情绪的发泄，没有意义！有洗脑的嫌疑~

作者: 我不是归人 时间: 2012-5-11 20:05
哈哈真是有意思我现在就是在做招聘

作者: lushunyou85 时间: 2012-5-14 13:07

有点意思！

作者: 柠檬叉烧 时间: 2012-5-14 13:19
好形象~哈哈~

作者: HR小流氓 时间: 2012-5-14 17:27
太形象了，说出了很多人的心声，只是每个阶段的时间对于不同的人有不同年的长度而已。

作者: linnyzl 时间: 2012-5-16 12:58
哈哈哈，还好在我进入一年阶段的时候，领导给我换了个模块工作，真真的救了我这条命啊。

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-16 13:12
很搞，不过有点意思。

作者: fanyehai 时间: 2012-5-16 13:16

挺有意思的！

作者: 景逸轩 时间: 2012-5-16 13:25
有意思，呵呵

作者: 蔷薇女人 时间: 2012-5-16 13:36
有意思

作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-16 13:40
好玩~~~

作者: lynn-cheng 时间: 2012-5-16 14:29
哈哈，有点意思

作者: xinxinyunmeng 时间: 2012-5-16 14:41
比较形象，呵呵

作者: 泫冰 时间: 2012-5-17 14:05
哈哈，图蛮有意思的~

作者: 倪静 时间: 2012-5-17 14:10

，太有才喽~~

作者: yangliuliu 时间: 2012-6-1 15:55
形象啊！但大家应该换种思考的方法。天天接触不同的人，会有更多不同收获

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-6-5 15:48
有点意思

作者: 小张张 时间: 2012-6-7 19:04
我现正进入一年的状态，该何去何从

作者: hrmst 时间: 2012-6-13 10:13
有意思

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-13 17:10
不过当没有加薪可能的情况下，确实会萌生这样的念头。

作者: leochenn 时间: 2012-6-20 11:35
看了这个图，我只能说“技术员说自己悲催，HR 笑了”

作者: Monologues 时间: 2012-6-21 11:31
调节好心态做好夹心吧

作者: liwenqing 时间: 2012-6-24 21:28
不得了，玩解剖了

作者: leochenn 时间: 2012-6-25 17:34
多谢大家支持，以后继续分享

作者: 吹花小筑 时间: 2012-6-25 17:41
呵呵，有意思

作者: triumph136 时间: 2012-6-25 20:17
有点意思

作者: zwjthr 时间: 2012-6-27 13:57

作者: heartwww 时间: 2012-7-12 17:59
应该是不喜欢了，才会有这种情绪的吧

作者: 邹子林 时间: 2012-9-13 10:16
就是，现在自己就处于后两种状态，这是招聘专员大众都有的状态吗

作者: 邹子林 时间: 2012-9-13 10:18
也许是层面的关系，如果把自己定位在一个固定的层面，这样的结果和状态也就不意外了

作者: ajszsh 时间: 2012-9-13 13:44
蛮有意思的

作者: mickeymouse9 时间: 2012-9-13 14:52
有意思，招聘专员伤不起啊

作者: q527103 时间: 2013-10-4 12:18
哈哈，人生如戏

作者: HR追梦 时间: 2013-10-7 13:14

wangyulu 发表于 2012-5-11 19:45
我不赞同这种说法，感觉是一种抱怨情绪的发泄，没有意义！有洗脑的嫌疑~

这样就是看个快乐何必计较呢

作者: ellezhou 时间: 2013-10-14 13:50
很有意思

作者: ann21 时间: 2013-10-14 15:19
呵呵，挺有意思的分析图，现实也是如此啊

作者: zxpzrw 时间: 2013-10-14 16:23
有意思哈哈哈哈。！

作者: xiao1037 时间: 2014-5-8 23:23
没感觉；

作者: shundehr 时间: 2014-5-11 16:00
哈哈，其实高效的给公司找到一个合适的人，是一件很不错的事情。
只是我觉得需要给招聘专员一个权限，就是直接考核部门主管一个部门离职率的点才好，至少给心里一个平衡点。
有时候，管理层不具备管理能力，或者不珍惜人力，给这招聘专员带来巨大的压力，都要迷失掉了，到底什么样的人才合适啊

作者: 风似萧 时间: 2014-5-13 11:37
招聘压力大的产物啊

作者: 小小晨曦 时间: 2014-5-19 14:22
有意思楼主要是能做个2年、3年、5年的脑型图就更好了，不管有压力，还要有正能量

作者: michaeldirk 时间: 2015-1-5 15:10
这种现象存在吧

作者: bj-hr 时间: 2015-2-2 11:47
不错的好玩意，形象

作者: gaojianli 时间: 2015-3-10 10:23
招聘工作是琐碎，需要有耐心，但这同时也是技术活，善于总结的人，收获也会相当大

作者: jimmybeau 时间: 2015-3-10 17:58

很有趣，建议经理聊点工作前景。与培训专员沟通点积极心理辅导。主动寻找点工作的新乐趣。把灰部变亮点，毕竟正值青春年华，不要毁了咱的生活。

作者: 孩子@学生 时间: 2015-3-10 22:54

我不是归人发表于 2012-5-11 20:05
哈哈真是有意思我现在就是在做招聘

谈到企业归属感的问题，最直接的是上级领导和平级同事之间的关系处理。管理者的出发点应该从这出发。

菜鸟愚见，请大咖指点

作者: Allenlibing 时间: 2015-3-11 08:19
这是N多HR从业者的一个缩影，HR如何做好自身的职业规划是每个HR从业者必须花时间思考的课题。

作者: hdfangfang 时间: 2015-3-11 09:18
这个嘛确实有过这种心理，尤其是那种专一的招聘普工，或者单一招聘某种岗位的，开始的时候有新鲜感，后来慢慢的就疲了，如果招聘员工多样一些，或者能够从招聘中多学习多成长一些，这些情绪就会少一些

作者: xianrui2010 时间: 2015-3-11 09:32
现在很多人选的公司适应期都在一年吧，一年后要么加薪，要么走

作者: rainytao 时间: 2015-3-11 09:32
比较写实。

作者: yayajia 时间: 2015-3-11 11:24
一种消极思维的表现，更是自己定位不清的体现。

作者: lilac0094 时间: 2015-3-15 14:19

太有意思了，不过工作做久了多少会产生负面情绪

作者: Sandy315 时间: 2015-4-10 16:30
有趣!分享

作者: plm728387693 时间: 2015-6-28 15:55
搞清楚人力资源的逻辑很重要，特别是对于需要建立系统人力资源体系的HR从业者,如果没有搞清楚,发现做了半天还有很多前提不具备,效果不理想,大部分的项目属于虎头蛇尾,收不了尾

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)