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标题: 销售类的岗位，你会倾向考虑招聘应届生吗 [打印本页]

作者: 幸福的小风筝 时间: 2012-5-11 20:38
标题: 销售类的岗位，你会倾向考虑招聘应届生吗

同样的销售岗位，一般都会对求职人有要求在XX相关同类行业中有这样那样的从业经历
但不同的是，不论你是否是职场新人还是有着丰富工作阅历的人，来到一家新的公司就职，
都要面临着从新开始的职业起点，包括入职培训、产品知识培训等等。
因为每家公司的实际情况不同，公司的发展阶段，内部员工管理机制也是不一样的。

类似销售的职位，有一些公司在招聘要求上往往会放低要求，比如在专业方面上没有过多的限制
个人素质较好的新人，但也有人常说应届生的求职心态都是职业跳板式的，
当他们一旦找到新的职位时，在工作时稍有不适应就会选择离职跳槽，
使得招聘的企业把很多的时间和精力都花在培训培养新人上，白白浪费，
招聘新人却也要承担一定的责任和风险（尤其是当新人进入公司以后，
新人所表现出的工作能力和综合水平达不到公司的预期要求时），
同样的问题在有经验的过往从业者身上也会发现同样的诟病。

各位HR们你们会更倾向于启用招聘新人吗？
在面试的时候会向他们提及未来在我司的职业规划吗？（比如需要多长时间）

作者: yidan816 时间: 2012-5-12 15:58
不会。
销售的职位太有挑战性，有难度。怕应届生坚持不下来。
应届生不定性，不知道自己能做什么想做什么，太简单的看不上，太苦太累的不想做。公司花了精力给应届生做了培训之后，应届生突然发现，诶呀，这个我做不了，一走了之。公司可就郁闷了~

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