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标题: 新入职员工遇到这些情况该怎么做？ [打印本页]
作者: 第十二    时间: 2012-5-12 07:45
标题: 新入职员工遇到这些情况该怎么做？
就要毕业了，通过各方渠道了解自己未来的公司，可是了解越多，心越慌，特来求教。8 k6 F2 H4 J/ O0 I$ q$ N0 |+ ]
1、A公司试用期三个月，签五年劳动合同，但是试用期过后才签劳动合同，也就是说试用期内没有劳动合同保障，更让人无语的是试用期有个末位淘汰机制，也就是PK，要淘汰掉30%的人，第一个问题，遇到这种情况我这个新人该怎么办？是否可以从第二个月的试用期要求双倍赔付？
( d" P7 @" [# ]2 s& \2、A公司签订五年劳动合同，期间如果辞职的话，要缴纳高昂的赔偿金，说是学习费，如果不交，不给办理档案和社保等的事宜。经过一系列了解，觉得这个公司问题丛生，不打算在这个公司长待，第二个问题，他们这样做合法吗？如果我要顺利辞职，该怎么办？
% g. N' C7 m# Z- ?3、附加问题：大学生毕业网签的有效约束期到什么时候？是不是只要我到公司报道了，在辞职的话就不受网签协议的约束了？
7 G1 [( R, V# p* u4 _* S期待各位前辈给予解答。万分感谢！！！
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作者: 宠着小猪    时间: 2012-5-12 07:52
1、掌握证据（考勤、注册表等），以便日后离职时要求赔偿。
  g& D- D5 W" K$ }2、提前30天书面申请，不存在赔偿金问题。
6 X/ A5 g! h$ Z+ F# R$ {0 }; j3、这个确实不懂，可以咨询各省教育厅
作者: 一半饺子    时间: 2012-5-12 08:19
1、可要公司支付入职第二和第三个月未签劳动合同的双倍赔偿金，仲裁期从第二个月开始至一年内，过期不予以受理。; p' t, F6 k* A: y- h
2、要看公司以哪类协议约定入职员工合同期未满5年需要支付赔偿金。如果是培训相关的费用，试用期按法律规定提前3天提交申请，不用赔偿。其他的就不好说了。; i5 t5 |9 g5 u5 a& c- @/ ^
3、第三个问题不太懂，抱歉。
作者: truelovehua    时间: 2012-5-12 09:13
楼上2位说的很详细了
; T8 X' E1 ^3 Y* `1、怎么办？个人以为，你不是还没进去嘛，重新找一个好了，如此违法的行为、制度堂而皇之、不知羞耻的公布出来，那公司的HR真让我辈汗颜啊~~6 G- K6 h0 I3 G. n6 S: N
2、可以要求赔付双倍, w4 k. h8 i1 B, Q4 g6 W
3、像你这种刚毕业的学生，不可能会签订竞业禁止类的内容，如果没有脱产培训类的培训，或者签订培训协议，赔偿金的约定，是无效的（仅该条款无效，不影响劳动合同其他条款的效力）
3 f: f' l0 v( R1 I. y4、不给办理档案和社保，属于违法行为，可以到在时效内申请仲裁，或直接向法院起诉: ^1 }" A/ W: d# a; H
5、关于辞职：试用期内提前3天，转正后提前30天书面申请，无需经单位同意，可离职" |9 q; b/ b4 Z2 Y  E1 {
6、关于网签：那个玩意儿，没啥用，你完全不必理会
作者: 浅井    时间: 2012-5-12 09:40
网签协议在签订正式劳动合同后终止
作者: 偷心小白    时间: 2012-5-12 10:24
其他的问题前面的各位已经讲的很详细了 0 u% O8 u8 \" u" n1 }! x, K
关于网签 是不是和三方协议同性质的？如果是的话 你只需要去公司履行报到义务就可以了 报到后即在试用期内提出辞职
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-5-12 10:27
这公司不去也罢，即使现在这些问题都解决了，进去以后，说不定会有更多的问题在等着你
作者: 393677526    时间: 2012-5-12 12:20
truelovehua 发表于 2012-5-12 09:13 $ W" V) Y! S& p# I. H
楼上2位说的很详细了) w* d5 a7 k) B- F9 B& G
1、怎么办？个人以为，你不是还没进去嘛，重新找一个好了，如此违法的行为、制度堂而 ...

* b, Z: X( K( g, O' ~$ i& g那公司的制度存在这么多违法的情况，其实和HR应该没有太大的关系的，当然作为一个专业的HR是有义务和责任提出哪些不合规，但是具体怎么做是领导决定的
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-5-12 13:10
如果签了服务期协议，要注意服务器协议的内容。
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2 b4 _! g9 o& R% m/ ?3 f% M0 y: k1.可以要求赔偿。
; S0 Y# z0 J0 w& }5 W; K2.劳动合同的赔偿金超过合理范围是无效的。5 f$ b3 M; E9 o
/ r3 K; h3 Q4 Q2 `
服务期协议也是五年？有何约定？非常重要。
作者: yolanda_lu    时间: 2012-5-12 15:26
楼上的各位解答的很详细了，我路过。
作者: 第十二    时间: 2012-5-12 16:16
宠着小猪 发表于 2012-5-12 07:52
, j( Z8 w# }9 Y* F1、掌握证据（考勤、注册表等），以便日后离职时要求赔偿。# M. E0 z9 F) Z# H8 M- x7 L
2、提前30天书面申请，不存在赔偿金问题。5 q4 ]& i7 H' r& O3 v
3、 ...
  G) [( R6 I; f/ ?
首先感谢您的参与！
8 k8 J0 e( ^. v1 I& r. a你对第一个问题的回答，也就说可以在第二个月要求赔偿是吧？0 o3 s  ]; @0 I1 U; [3 Y( U; N$ j  d
第二个问题情况下，如果公司就是卡住了你的档案和社保等我该怎么办啊？
作者: 第十二    时间: 2012-5-12 16:18
一半饺子 发表于 2012-5-12 08:19 / S- G' I" n2 G" [3 M. ^# f
1、可要公司支付入职第二和第三个月未签劳动合同的双倍赔偿金，仲裁期从第二个月开始至一年内，过期不予以 ...
7 `' A  [! R# t
谢谢参与！关于第二问题，貌似那些离职的人说是学习费用，如果公司以一些条件卡住你非让你交钱怎么办？谢谢
作者: 第十二    时间: 2012-5-12 16:21
truelovehua 发表于 2012-5-12 09:13
# i( a' f. n' U! c+ o楼上2位说的很详细了
1 A, q; q9 w; Q1、怎么办？个人以为，你不是还没进去嘛，重新找一个好了，如此违法的行为、制度堂而 ...
6 p! X( T6 L$ N  g( T' m9 @
谢谢！受教了。这个公司不是不给办理档案和社保，是你辞职后，他不给你办后续手续。。。给你卡在那
作者: 第十二    时间: 2012-5-12 16:22
浅井 发表于 2012-5-12 09:40
, A: Y+ T0 k9 H' O& I网签协议在签订正式劳动合同后终止
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首先感谢参与，那我毕业了，去公司报道了，但是过了一个月还没签劳动合同，它应该有效吗？
作者: 未之区域    时间: 2012-5-12 17:20
家人很积极，问题都回答了！
. b; ]1 D7 ?  |9 v5 S9 a这坛子真的很温暖！
作者: 浅井    时间: 2012-5-12 20:07
本帖最后由 浅井 于 2012-5-13 11:34 编辑
- s' _. L: b& k4 _) l8 a, E
第十二 发表于 2012-5-12 16:22 5 X6 k' v+ p$ h8 d
首先感谢参与，那我毕业了，去公司报道了，但是过了一个月还没签劳动合同，它应该有效吗？ ...
( s3 F5 S' \& T$ u$ L: ?1 _
在签订劳动合同前都是有效的，但劳动合同在入职第一天就要签订，不管是否在试用期的
作者: Apowere    时间: 2012-5-12 21:24
1、楼主需要补充一些信息。你还没有毕业，公司可能是按照实习在使用你，并且根据实习的情况淘汰30%后签订劳动合同，是否违法取决于你毕业的时间和公司签署劳动合同生效的时间。
; R$ e: e$ _4 U) _! P2、提前一个月书面通知公司即可，不存在违约金之说。除非公司给你安排培训并约定了服务期。( S* f' M/ X% M$ H2 d$ B4 d
3、这个问题只能问学校的相关部门。
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-5-12 22:09
雁翔蓝天 发表于 2012-5-12 13:10
" @9 B% x7 @7 d: `6 j如果签了服务期协议，要注意服务器协议的内容。
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5 z. O" i8 F! b; F0 B8 D  Z1.可以要求赔偿。

% b* u8 J) J7 R! x/ J. P: T不少单位都要求应届毕业生前的一种协议，一般是5年，这是从以前的国营单位流传开来的。就是这家单位录用你，你不能提前离开，离开的话要赔多少多少钱，档案打回老家，户口打回老家。只是现在一般没有“档案打回老家，户口打回老家。”条款了。
作者: lmc0726    时间: 2012-5-12 23:20
各位家人已经回答的挺好，我就不罗嗦了。
作者: 第十二    时间: 2012-5-13 07:44
Apowere 发表于 2012-5-12 21:24
7 u8 X; f6 f! N* k/ O2 U% R1、楼主需要补充一些信息。你还没有毕业，公司可能是按照实习在使用你，并且根据实习的情况淘汰30%后签订劳 ...

7 ]& K  D. p' n2 P7 H你理解错了第一个问题，我的意思是我毕业去公司报道后，公司不签劳动合同，而是要有三个月试用期期间还进行pk淘汰30%
作者: Apowere    时间: 2012-5-13 10:02
第十二 发表于 2012-5-13 07:44
8 [. }- F- }$ o你理解错了第一个问题，我的意思是我毕业去公司报道后，公司不签劳动合同，而是要有三个月试用期期间还进 ...
5 F! u9 E* d- v. c5 m, i) O
呵呵，那就留好证据，诸如：offer、工资记录、考勤记录、劳动合同、员工卡等能证明你开始工作时间的证据。& e5 r' X, m: Q5 p3 S. _2 c- o
仲裁时会处于有利地位。
作者: cyf019    时间: 2012-5-14 13:40
这样的公司，不去了吧。虽然法规规定如何如何，但办起来是要牵扯个人很多精力的。时间宝贵啊。
作者: hk5000518    时间: 2012-5-14 18:02
1、可要公司支付入职第二和第三个月未签劳动合同的双倍赔偿金，
作者: 静停山    时间: 2012-5-14 21:55

/ @+ N; i; c/ E: _这种现象很普遍，主要是现在是企业是强势群体，员工是弱势群体。如果按理论上来说只要一本《劳动合同法》一切都可以解决了：1、签完《劳动合同》才可以进入试用期；2、只要提前一个月递交申请就没有违约金的事情；3、如果您是正规大学的话是发派遣证即《报到证》的，一半白色的，一半蓝色的，蓝色的需要放入档案的，只要您们签订了就业协议书，大学就会把您的档案寄到这家单位，学校也很难在这个方面保护您的，因为学校只会对在学校组织的招聘会的企业做企业认证而已，只要这家企业是正规的企业就可以了。
9 k0 W& s5 y- E7 ^$ ~% W" W但实际情况是您可以选择不到我们公司来呀，您不愿意我不会强迫您的，30%的PK更是这家公司的霸王条款，所以如果这家企业不是您心目中特别好的企业、如果您还有能力选择第二家企业的话，建议不要在这家企业工作。您可以打官司，但对您有什么好处呢？学会保护自己吧。$ |+ J, S# n- ^/ W6 |
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作者: haoed    时间: 2012-5-15 09:59
前面的都说得很清楚了，我来打酱油哈
作者: cyf019    时间: 2012-5-15 11:08
正式毕业签订合同之后，这个三方协议就失效了。
作者: gz-yaya    时间: 2012-5-15 14:22
那个网签是不是跟三方协议一样的东西？如果是的话，你第一天去报道，第二天走人都可以了，那个东西没神马约束力的。
作者: 银松    时间: 2012-5-17 14:27
谢谢中人网! 感恩生活!



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