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标题: 人力资源管理方面的选题 [打印本页]

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-5-12 13:22
标题: 人力资源管理方面的选题
夜大要毕业了，今天给论文导师发了个论文提纲，他回复说像岗位职责。那是我认为最能写好的选题，被他直接毙了，现在不知道怎样写，他建议我参考人力资源管理方面的书籍，再选题。大家有什么好是建议啊？

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-5-12 13:26
没有写过论文，不知道呀？我们都好好想想吧

作者: fanyehai 时间: 2012-5-12 14:29
老师的意思是不是你想写的东西太死了，让你看看相关书籍应该是想让你写点新的东西、实的东西吧。

作者: luyifei26 时间: 2012-5-12 15:36
俺也不是学人力资源的，没写个相关的论文，路过！

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-5-12 16:06
老师一般会给一个大概的方向吧，比如绩效考核、薪酬体系······如果实在没给，你就挑自己感兴趣且容易把握的题目写。建议选题一定要细，不然很难写好的，比如企业薪酬福利制度这种题目显然没有中小民营企业薪酬福利制度好，如果还细化的话也可以以你所在单位为例子，来设计各岗位的薪酬福利制度如中小企业薪酬福利制度——以XXX企业为例。记住，范围越大反而越不容易写好。老师的建议是对的，多看一些参考资料，看看别人是怎么选题，怎么展开论述的，对你会有启发的。

作者: 一生一会 时间: 2012-5-12 18:57
楼上说得很不错。

作者: edward2632 时间: 2012-5-12 19:28
两点建议：
1、我觉得5楼说的非常好，论文选题如果拿捏不准的话就是缩小范围——以xx公司的具体实例来说明，这样既避免了千篇一律，又能够用偷懒的方法（可以到网上找找相关案例的论文，然后“借过来为几用”，不过不太提倡，呵呵）有一点点创新；
2、既然到了最后关头，按照现在社会上的逻辑，可以适当给导师送点东西什么的，意思意思，一是让他帮你参谋参谋——选题或其他包括参考书等方面的建议，二是将来审核的时候也相对来说容易些。
写论文如果在前人的基础上＋上自己的一点点创新，那就算是成功了！祝好运！

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-12 19:39
论文要有中心思想，一个主题就够了，千万不要太广泛了。
大范围是人力资源，不知道学校和老师是否有要求，写哪方面的内容？比如薪酬、招聘、考核等。

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-5-12 21:14

回眸谁浅笑发表于 2012-5-12 16:06
老师一般会给一个大概的方向吧，比如绩效考核、薪酬体系······如果实在没给，你就挑自己感兴趣且容易 ...

分析的很好，跟老师沟通后，觉得要把范围缩小才行

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-5-12 21:16

edward2632 发表于 2012-5-12 19:28
两点建议：
1、我觉得5楼说的非常好，论文选题如果拿捏不准的话就是缩小范围——以xx公司的具体实例来说明 ...

谢谢，分析的不错，范围小了好点，结合自己公司实际，会写的好些

作者: hua87109 时间: 2012-5-13 10:11
我也觉得结合实际案例来，比较好点

作者: 子其 时间: 2012-5-13 21:34
可以去写人力资源管理的某一个模块。模块也不宜铺得太大，应该就遇到的问题进行论证。比如谈员工招聘简历的制作误区，如何识破招聘企业的骗术等等，结合案例进行论证。

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-5-14 08:00

天天向上大斌发表于 2012-5-12 21:16
谢谢，分析的不错，范围小了好点，结合自己公司实际，会写的好些

去年刚写过毕业论文，希望对你有帮助

作者: 风若随风 时间: 2012-5-14 08:16
非科班出身，你找两篇参考下，拓展下思路，在写呢，

作者: 絮儿angle 时间: 2012-5-15 10:44
论文选题要有实用性，有独到的视角，论点明确精细化，这好像是做毕业设计时老师给的建议

作者: 明知顾问 时间: 2012-5-19 11:29
读万卷书不如行万里路；
行万里路不如阅人无数；
阅人无数不如名师点悟。
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作者: qangel 时间: 2012-5-21 10:57
当年写过论文，只是针对某一个点来写，比如岗位说明书，不要铺的太大，否则容易空。一般论文都有许多题目给你写的，看看你自己的擅长和兴趣了。

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