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标题: 我该不该离开？ [打印本页]

作者: hua87109 时间: 2012-5-13 10:06
标题: 我该不该离开？
四月底应聘了一家家具厂人事职位，该公司规模150余人。面试时候，公司一位经理和我介绍了公司发展、公司规划及对人才渴望之类的豪（好）言壮志。回去考虑了一段时间（以前没独立操作过人事行政），在5月3日来到该公司上班。上班了才知道招聘我的经理现在暂时负责行政这块，以后要转负责生产，也是外聘的，上班了还知道这个公司行政人事有多空白：1、公司没有一个人知道员工具体人数，也没有一份完整的员工名单；员工履历表也零零散散，离职的、在职的都在一起；2、没有任何相关管理制度，员工也没签劳动合同；3、各部门要人自己招聘，离职口头告之相关负责人立马结算工资就可以走人，没有入职离职制度；4、后勤宿舍随意调动；5、公司组织架构没有，管理人员也几乎是老板的亲戚；6、员工每月休一天。可悲的是这么大的公司只有一个清洁工，前两天老板办公室重新装修好，地板上散落的石灰，是我和清洁工一点一点刮完的，还有宿舍床架也是招聘我的经理和我一起装好啊。
当前几天我把公司入职离职制度和流程、宿舍管理制度、组织架构等这些基本东西制定好时，跟经理说，希望支持我组织召开一次部门负责人会议，我跟他们大概的讲讲，可是他无动于衷。经过10多天接触，我们经理给我感觉好像也不懂人事行政，可是他好像以前做过人事总监。
上班近半个月，公司还是没有什么变化，到底该不该离开呢？

作者: chinacuc 时间: 2012-5-13 11:19

好好评估一下！不急于走！

作者: 克己修身 时间: 2012-5-13 12:02
是我，我不会做。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-5-13 12:44
本帖最后由快乐的永远向前于 2012-5-13 12:48 编辑

楼主先不要急，这些制度不是某一个管理人员制定，并且就马上实施的，涉及太多人的利益了。首先你规定了这些以后，相关的管理人员（例如：人员入职、离职决定的权利。决定宿舍住宿的权利）等等有相应改动，因此可能会挑战某些人的权利。而且你说了管理人员基本都是老板的亲戚，那么这个经理的位置就更奥妙了，工作也更加难以进行。只能在工作中慢慢渗入你的想法，并且得到老板的支持，还要老板有改变的决心。你的经理应该是看出这些关系，所以在寻找机会伺机而动。不一定是他不懂。

作者: 小差火 时间: 2012-5-13 13:22
急什么，先做好自己的本分！

作者: hua87109 时间: 2012-5-13 13:52

快乐的永远向前发表于 2012-5-13 12:44
楼主先不要急，这些制度不是某一个管理人员制定，并且就马上实施的，涉及太多人的利益了。首先你规定了这些 ...

难道是大智若愚？我的经理和我说，他以后主要管生产，人事这块给我做。反正现在的工作很难进行，有时上班我都不知道该干什么。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-5-13 14:07
先了解公司的各个方面的运行怎么样，再对症下药。没事做的时候我们可以学习。

作者: 朱彦 时间: 2012-5-13 16:02
多好的单位啊，正是施展才华的地方

作者: hua87109 时间: 2012-5-13 16:07

朱彦发表于 2012-5-13 16:02
多好的单位啊，正是施展才华的地方

好吗？我现在没离开只是想证明下自己，但真的很想离开，纠结中。。。

作者: hua87109 时间: 2012-5-13 16:08

快乐的永远向前发表于 2012-5-13 14:07
先了解公司的各个方面的运行怎么样，再对症下药。没事做的时候我们可以学习。 ...

是啊，上班不知道干什么的时候我就来中人网了

作者: Quenty 时间: 2012-5-13 16:21
小公司有小公司施展的地方，大公司有大公司的学习成长之处，自已想想，“我需要什么？”

作者: 海阔天空任翱翔 时间: 2012-5-13 16:45
稍安勿躁。

作者: 雪梅-学习 时间: 2012-5-13 17:38
一点一点的改变，不要希望能一口吃成个胖子

作者: AMUWANG 时间: 2012-5-13 21:22
一步一步向前走。
看好你。。

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2012-5-13 21:41
从头到尾的评论我都看了，大家一致都说不要离开，我也这么认为的。你要怀有感恩的心，感谢我能有这么一个让我学习，成长的平台。组织架构，管理模式都不完善，没关系，那么你来把它们完善，做好了，你提高自己也展示了你的才华和能力，依次来当筹码，再说什么你明白吗？你才刚刚开始呢！
一个平台不管大小，主要是看人，事是由人来做的，做事就是做人，人对了，事也就对了，只要看你老板，是否胸怀大志，坚定不移。

作者: chen405486 时间: 2012-5-14 01:10
自己评估下，这样耗着，浪费时间，不行就走人
大家不要以为小公司平台就好，有些根本就是扯谈
自己思量下，要走就早下决定，
不走就好好做呗，搞得太纠结了

作者: 刘子衿 时间: 2012-5-14 08:24
有下家赶紧走。不是你能改变的。只会让你逐步妥协。然后你受各部门夹板气。然后一出事，你背黑锅。

作者: sawata 时间: 2012-5-14 08:25
人家说“小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化”，所以不急于做出离开的决定，在努力看看

作者: stelltang 时间: 2012-5-14 08:56
你可以先私下把所有的制定和组织结构弄好，等适当时机再提交老板。

作者: stelltang 时间: 2012-5-14 08:57

你可以先私下把所有的制定、组织结构和其他人事工作都弄好，等适当时机再提交老板。
如果没机会提交就当自己在练手，对你以后的工作也是很帮助的

作者: 白羽青眸 时间: 2012-5-14 09:04
公司组织架构没有，管理人员也几乎是老板的亲戚
就这点，以后的工作就不会容易的开展的，如果大老板就是坚持支持你还好，但是也怕亲戚们多吹风啊

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-5-14 09:22
你太操之过急了，你要先适应这个环境，在现有基础上逐步改变和变革，建立任何的制度和规定的时候，一定要先和上级，获得上级的支持，和其他部门主管沟通，在发布落实制度，否则那些文件都是白纸空文。

作者: xinxinyunmeng 时间: 2012-5-14 09:59
楼主如果想在人力资源发展，这样的公司其实是一个很好的平台，慢慢做，缕顺了，你的能力也得到了提高，到时候再走人也不迟

作者: yazhi999 时间: 2012-5-14 10:37
对于没有头脑的人来说，也许会马上离开。对于有头脑的人来说，不会离开。因为这样的机会很难得！

作者: hua87109 时间: 2012-5-14 10:45

哈哈(hr king) 发表于 2012-5-13 21:41
从头到尾的评论我都看了，大家一致都说不要离开，我也这么认为的。你要怀有感恩的心，感谢我能有这么一个让 ...

你说的很好，其实我也抱着这样的态度，我想独当一面，想提高自己，必须要一个证明的机会，而这次是个机会。无论在这公司做多久，我都尽最大的努力做好自己的工作。哪怕目标没完成，也许我的资料对以后接替我位置的人也会有个帮助的。呵呵，说来惭愧，上班这么久老板就来过一次公司，还没见过呢

作者: hua87109 时间: 2012-5-14 10:46

stelltang 发表于 2012-5-14 08:57
你可以先私下把所有的制定、组织结构和其他人事工作都弄好，等适当时机再提交老板。
如果没机会提交就当自 ...

我还有上司的，如果这样是越级了

作者: hua87109 时间: 2012-5-14 10:48

奋斗小鸟发表于 2012-5-14 09:22
你太操之过急了，你要先适应这个环境，在现有基础上逐步改变和变革，建立任何的制度和规定的时候，一定要先 ...

现在困难之一就是生产部门主管对人事方面没概念，根本不当回事。所以我才希望我的经理能支持我召开一次会，慢慢的把相关观念、制度"渗透"给他们

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-5-14 13:23

hua87109 发表于 2012-5-14 10:48
现在困难之一就是生产部门主管对人事方面没概念，根本不当回事。所以我才希望我的经理能支持我召开一次会 ...

开会有点太严肃，那肯定他们接受不了，有时你可以私下和他们聊聊，另外你可以和领导说说，领导和老板说说，希望老板在会议能够涉及到这些，如果开会的话，排斥心理肯定很大的

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-14 21:14
是我，我就要走。让我离开的主要理由是：公司组织架构没有，管理人员也几乎是老板的亲戚。这点让我看不到改进的希望。

作者: 水的心事 时间: 2012-5-26 10:45
其实我的看法是，楼主需要知道你的直接上级，或是公司高层管理人员对这个岗位的重视程度，
如果他们安于目前的状态，应该不是久留之地，如果他们想把企业变好，从上层就会支持你。
HR如果没有上层支持，什么都是假的。

作者: 水的心事 时间: 2012-5-26 10:47
不过，如果你能得到BOSS的认可，那就另当别论了。

作者: 榭里菲尔 时间: 2012-5-26 14:16
我觉得，你可以再呆一段时间再说。毕竟现在才半个月。给自己规定一个期限。大概三个月左右。把公司的各种方方面面都了解清楚，再多和你的经理沟通，还要和老板沟通一下。看看他们的态度。既然，招了你来做这方面的工作，相信老板不是请你来玩的，肯定也是希望能把人事这方面的工作给做起来的。

我和你的情况差不了多少。我上班快两个月了，我们公司有两家工厂，合计起来有两三百人。不用我管。但是，我现在呆的是公司总部，只有20余人。我来之前，公司总部也是，啥人事制度，考勤啥的都没有。公司结构，职位说明一切都是空的。我也是来了之后，才慢慢建立起来。做了最基本的一些东西，现在也感觉没有什么事情可忙的。毕竟，总部人少，很多行政人事的工作都没有必要做。
但是，我老板对于执行这些制度，他的态度是很坚决的。所以，即使我们公司也是有他的一些亲戚，但是，也没有造成太大的困扰。

作者: 榭里菲尔 时间: 2012-5-26 14:21
l我们公司总部也没有请清洁工和保安之类的人员，所以，我和财务的两个女孩子，每天早上都需要去打扫总经理办公室和一些公共区域的卫生。在小公司都是身兼多职的。但是，我觉得也挺好的。我希望能做长久。

也希望你能如愿的开展工作。

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