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标题: 疑似精神病职工申请辞职，怎么办 [打印本页]
作者: 百合海王星    时间: 2012-5-13 21:36
标题: 疑似精神病职工申请辞职，怎么办
有个职工患上焦虑症，申请辞职，我们能否批准呢？是否应该先鉴定其是否具备行为能力呢？
作者: 看见你就头疼    时间: 2012-5-14 08:19
赶紧让他跑
作者: 白羽青眸    时间: 2012-5-14 09:01
员工主动提出的，可以批准
作者: earlusi    时间: 2012-5-14 09:05
立即批准~~~
作者: 小差火    时间: 2012-5-14 09:09
不要多事，赶紧办理手续！
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-5-14 09:24
立即批准，让他走人。
作者: 祖朝野    时间: 2012-5-14 09:30
HR操作肯定是尽快办理手续，快刀斩乱麻的把这件事情处理完毕。/ v% u2 A1 ], \8 O% J$ o$ Z4 [
楼主这么问是有其他的用意吧？这个员工是不是关键岗位，不可或缺，而以这个为借口？
作者: xinxinyunmeng    时间: 2012-5-14 09:35
还在等什么，自己提出离职，别以后惹出什么麻烦
作者: yazhi999    时间: 2012-5-14 10:41
越快越好！
作者: 朱彦    时间: 2012-5-14 11:03
按流程赶紧办离职，快。. u, d/ k3 F8 R- X5 F+ s+ i! u# {
作者: 吕兆    时间: 2012-5-14 11:15
批准该员工离职，还有什么顾虑，何以说来听听，大家一起讨论。
作者: Patiencewade    时间: 2012-5-14 11:20
赶紧的吧
作者: 小差火    时间: 2012-5-15 10:04
小差火 发表于 2012-5-14 09:09
) X4 P9 n2 [$ z" A3 W不要多事，赶紧办理手续！

7 B2 x$ ], n( \9 b* e: b  H+ `+ J他自己要走，你管他那么多！
" L4 G- m% x1 I就算没有法律效力，他想再回来，也不是你要证明，而是他要证明。% a0 a+ }4 @: L) ?% ]7 E' F
你到底怎么考虑的？！
作者: 百合海王星    时间: 2012-5-15 22:12
小差火 发表于 2012-5-15 10:04 % a6 u5 L: v$ C7 b: g. C
他自己要走，你管他那么多！' u' B: {2 x; {9 G! j! T/ s
就算没有法律效力，他想再回来，也不是你要证明，而是他要证明。
2 {# ~. q* W8 n  f) w* A3 J你到底怎么 ...
0 I/ s  w7 ?; {0 q
怕到时候又要补工资、补社保，跨年度补缴社保多麻烦啊
作者: 小差火    时间: 2012-5-16 13:05
百合海王星 发表于 2012-5-15 22:12
# L% ^% D0 I0 o$ B怕到时候又要补工资、补社保，跨年度补缴社保多麻烦啊

7 n3 j- O$ i) F1 J( X' R怕什么，钱在自己手上不用怕！
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-16 13:29
哈哈~~今天看到的最有意思的帖子   楼主多虑了  赶紧办了吧



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