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标题: 疑似精神病职工申请辞职，怎么办 [打印本页]

作者: 百合海王星 时间: 2012-5-13 21:36
标题: 疑似精神病职工申请辞职，怎么办
有个职工患上焦虑症，申请辞职，我们能否批准呢？是否应该先鉴定其是否具备行为能力呢？

作者: 看见你就头疼 时间: 2012-5-14 08:19
赶紧让他跑

作者: 白羽青眸 时间: 2012-5-14 09:01
员工主动提出的，可以批准

作者: earlusi 时间: 2012-5-14 09:05
立即批准~~~

作者: 小差火 时间: 2012-5-14 09:09
不要多事，赶紧办理手续！

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-5-14 09:24
立即批准，让他走人。

作者: 祖朝野 时间: 2012-5-14 09:30
HR操作肯定是尽快办理手续，快刀斩乱麻的把这件事情处理完毕。
楼主这么问是有其他的用意吧？这个员工是不是关键岗位，不可或缺，而以这个为借口？

作者: xinxinyunmeng 时间: 2012-5-14 09:35
还在等什么，自己提出离职，别以后惹出什么麻烦

作者: yazhi999 时间: 2012-5-14 10:41
越快越好！

作者: 朱彦 时间: 2012-5-14 11:03
按流程赶紧办离职，快。

作者: 吕兆 时间: 2012-5-14 11:15
批准该员工离职，还有什么顾虑，何以说来听听，大家一起讨论。

作者: Patiencewade 时间: 2012-5-14 11:20
赶紧的吧

作者: 小差火 时间: 2012-5-15 10:04

小差火发表于 2012-5-14 09:09 * j9 X( o" C) q, w' K
不要多事，赶紧办理手续！

他自己要走，你管他那么多！
就算没有法律效力，他想再回来，也不是你要证明，而是他要证明。
你到底怎么考虑的？！

作者: 百合海王星 时间: 2012-5-15 22:12

小差火发表于 2012-5-15 10:04
/ V" b1 ^' W) u* Y5 N3 H他自己要走，你管他那么多！
4 K) A1 m m8 P8 s6 b M就算没有法律效力，他想再回来，也不是你要证明，而是他要证明。5 ]2 w/ _* ]8 u3 f0 H6 I) J
你到底怎么 ...

怕到时候又要补工资、补社保，跨年度补缴社保多麻烦啊

作者: 小差火 时间: 2012-5-16 13:05

百合海王星发表于 2012-5-15 22:12 4 Y- h7 l& a* d3 N
怕到时候又要补工资、补社保，跨年度补缴社保多麻烦啊

怕什么，钱在自己手上不用怕！

作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-16 13:29
哈哈~~今天看到的最有意思的帖子楼主多虑了赶紧办了吧

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