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标题: 职场生存法则五宗“最” [打印本页]

作者: 隔岸观火 时间: 2012-5-14 21:06
标题: 职场生存法则五宗“最”
本帖最后由隔岸观火于 2012-5-15 00:03 编辑

职场生存法则五宗“最”

前阵子遇见一个毕业一年多的朋友，他跟我说起了他在这一年多里换了三次工作的情况，我问他为什么换工作这么频繁，他说他也不想换呢，都是没办法的，要么没有发展空间，要么是职场环境恶劣，要么是自己没有太多激情，总是遇不到好的。然后他说你怎么运气那么好，总能找到适合你发展的公司呢？这句话让我不由笑了出来，我跟他说我还没有遇到谁跟我说他所去的公司在自己不付出的情况下就能适合自己发展的公司的，在我接触到的很多职场达人中，几乎没有一个不是在职场里拼出来的，他们总能在不同的环境找到适合自己生存的法则，如果说这些法则有一些共性的话，或许在五个方面能够给我们一些启发。

最不可靠的关系是同事关系

我到现在还记得一位刚踏入职场没多久新手某日跟我说他再也不相信职场里会有什么友情，他说他在该公司与某位同事因为聊得来走得比较近，两个人几乎无话不说，天南地北海阔天空无所不聊，也会聊起公司内的话题，所以偶尔聊到了他们对公司和对上司的一些抱怨，只是没想到的是，在不久后他听到了别人说上司在他们人面前说他心态不好，凡事爱抱怨。他说他的所有对公司和上司的抱怨只跟那位同事说过，而且很多都属于酒后胡言乱语，算不上是很正经的聊天，更何况同事也抱怨，怎么一回头就把他给卖了？这太可怕了。

是我们太傻还是职场太残酷？

好久以前就看过两只刺猬的故事，为了取暖，两只刺猬紧紧相依偎，却发现彼此的刺把彼此都刺痛了，于是分开找到既不刺痛又能取暖的距离，其实这说的何尝不是职场呢？

有人说同事关系是最没有安全感的一种关系，其实也不无道理，因为在职场中，竞争是永恒的主题，有时候一句话就有可能给自己的职业生涯带来变化，这句话有可能是出自你的口，也可能是出自同事之口，当然，也别把人想得太邪恶，这本就是现实。

有一位职场经验丰富的朋友有一次说到同事关系时说我们还是不要太天真了，与同事相处，只要不谈及与彼此有关的利益问题，什么都可以谈，如果说因为言语不慎而导致职场危机，这只能说是我们不够成熟。

任何事物必有两面性，我们在强调其负面的同时，也还是要看到其积极的一面，这样我们也就不会对一个事情失去信心，就如同事关系，其实是一种协作关系，能够在保持距离的基础上进行最有效的合作和情感的交流，这大概也就是同事关系的最大价值。

今天因为同事关系而受伤的朋友们，请不要再埋怨“出卖”你的同事，也请不要再彷徨自己处于一个尔虞我诈的环境，或许，在看清楚现实之后，自己会变得坚强，自己会成熟地看待同事关系，因为这仅仅是一种合作关系。

最有效的沟通技巧是倾听

某一次看台湾资深培训师黑幼龙讲沟通技巧，提到一个他自己经历的一件事，他说某一次他在机场候机，旁边坐着一位老妇人，老妇人跟黑幼龙聊起来后说了很多自己的故事，在最后即将登机之际，老妇人说黑幼龙：你真会说话！可是黑幼龙从头到尾就几乎没怎么说话，那为什么还会被说是会说话的人呢？因为黑幼龙在整个过程里都在倾听。

我们好些人一直有一个误区，觉得能说的人都是沟通能力特别强的人，殊不知很多人的困境就是由于能说所导致的，比如说去见客户，只有我们滔滔不绝会是怎样的结果，再比如我们与下属沟通，只有我们在诉说千年的理想又有什么用？因为问题在于我们如果不能够通过倾听去了解客户的需求是什么，下属的想法是什么，那么说再多，都是废话，这种沟通就是我们常说的沟而不通了。

在平常的工作当中，要取得好的效果，最有效的沟通应该是倾听，而不是说话，说的再多，人家听不进去没有用，人家说的再多，只要你用心倾听，就能找到他需求，这个时候，可能仅仅需要简单的那么几句话就把距离拉近，就把问题解决。

当然，能说也绝对不仅仅是缺点，能够有效和准确表达自己的想法，将能够把一个事情说的清楚，这无疑更增强了说服力，只是我们须知道，在说与听之间，学会好好听人说比自己费尽心思讲几个小时要来的有用多了。

最快速的成长方式是思考

成长是许多新人需要面对且必须面对的话题，特别是刚从学校出来的新手，他们一直希望在短时间内能够获得快速的成长，有的拼命赶场参加各类培训课程，有的则通过不断跳槽以获得不同企业的工作经验，但是在最后都发现，身体越来越疲惫，而所学到的却与实际情况相脱节，于是便像求医般到处寻求快速成长的窍门，以期在短期内能够将自己的能力拔高。

前不久遇到一个充满困惑的朋友，他跟我说他出来工作三年多了，看了不少职场的书，也算是“阅历丰富”了，可为什么还是没有获得他所希望的职场能力？在遇到一些问题的时候也找不到书本与问题之间的解决途径，所以他相当困恼，不知道还该不该坚持阅读。这位朋友的情况我见过不少的，书读了不少，但是还是很难在职场中获得更好的发展，因为这些朋友大多缺乏一样东西，那就是——思考。

书籍能够教给我们其实不太多，而且这些书籍都是作者自己的生活经历所总结的，不一定具有普遍性，别人的经历可以参考，而实际的工作方法则是需要自己去思考和总结的。比如我们与领导的相处，书籍中有太多的如何与领导相处，但是问题在于一个人所具有的性格并不单单只有一种，而且每个人的阅历不一样，也就造成了在处事方式方法上的不同，如果不能够去了解这些情况，那么我们要洞悉领导的工作思路是很难的，光光把事情做好明显是不够的，还要清楚领导的想法，才能够将工作做到这是领导想要的，而不是我们自以为的最好的，领导觉得好你觉得不好那都是好的，你觉得好，领导觉得不好，再好也不好。

思考并不容易，这是实话，就像好多好多人跟我说我所分享的很多道理很好，但做起来不容易，这是很自然的，要把别人的经验复制变成自己了，除了知道怎么做之外，还要经历无数次的失败和自我总结才有可能是自己的。所以，我们不要说我明白了，如果可以就说我做到了。

还有一点是很少见到的观点，纵观我们身边的管理者们，几乎没有一个人是没有自己的思想的，他们都有着自我的核心观点，只不过不会轻易表达出来，也就是说，因为思考了，所以才具有自己独特的思想深度。

思考，从现在开始，从自己所看到的事情开始，多问问几个为什么，从正面从反面进行思考，不一定要有结果，但是一定要有自己的思考。成长，就是如此简单。

最悲催的职场心态是抱怨

A是一个很有激情的人，某一年他从国营企业跳出来进入某知名台企，本来想好好地大干一场，可是在同事对于公司不满情绪的影响下，A逐渐也越来越对公司的某些做法心生不满，刚进公司的那种干劲没有了，取而代之的是在同事间的对公司的抱怨，比如抱怨公司的薪酬制度不公，抱怨公司的管理不够人性化，抱怨死气沉沉的公司气氛，在这种相互抱怨的环境之下，A在进入该公司几个月后决定离开公司，因为他觉得在这样的公司没有前途，而且感到压抑，而身为A的上司也希望A离开，因为他的抱怨就像一颗老鼠屎一样掉进了部门的一锅汤里，在很短的时间给新进的员工带来了很不好的影响，让部门的职场环境陷入习惯性抱怨的情境之中。

有人跟我说“抱怨”是职场里最常见的心态，几乎很少人能够对现状满意的，由于自己的期望与公司的现状产生了距离，抱怨就滋生了，只不过有的人会这样想，既然我无法改变，那么我就做好自己的本分，争取获得机会在更高的舞台去获得我想要的，而太多太多的人则选择了用语言去表达自己的不满，只要公司的一些做法与他的想法不太相同他就要跳出来评价一番，让人感觉好像公司存在太多问题似的，而这种人对于周围同事的影响是很糟糕的，特别是对新员工的影响，他们就像一颗老鼠屎一样，把原本还算平静的职场这碗汤搅得血腥无比，从而形成了一个无组织但是却胜似有组织的抱怨团队。

在我的职业生涯中，我见过好多好多在职场里抱怨的人，在观察一段时间之后，我发现凡是喜欢抱怨的人绝大部分从他抱怨开始，就离走人不远了，而且大部分都是自己走的，因为一旦习惯了抱怨，对于公司所抱有的幻想即告破灭，也就失去了做好工作的动力，要么像机械人般完成任务，要么应付了事，这样的工作效果对于公司而言当然是难接受的，所以他们在职场中自然也是困难重重，所以有的为了显示这是公司的问题，他们会通过离职来表示自己抱怨的抗议，只有少部分人在等着公司不予他们续签合同。

为什么说“抱怨”是最悲催的呢？

因为我们抱怨了，可能只是过过嘴瘾，却带来了在职场中的悲剧，比如被贴上心态不好、只懂抱怨不懂做人，因而失去了自己在企业中的前途，有些时候自己十二分的付出抵不上一句话的抱怨，因为只要我们被领导看到了某种不足，那么就算是之后自己在工作上付出了十二分的努力，仍很难获得领导的信任。

最强大的职场武器是影响力

职场中，不是你影响别人，就是被人影响。

如果我们处于恶劣的职场环境，这个时候我们的周围可能都是一些不太好的影响，比如推诿责任、做事懒散、士气低落等，这个时候我们做什么样的选择呢？是逃离？我倒是见过很多一遇到这种环境就仓促换工作的；是顺应环境？这也等于把自己的职场生涯也埋葬到了里面；还是在自己力所能及的范围内，做力所能及的事？这很多时候就像一道没有答案的选择题，做何选择跟自己的人生目标和价值观有关，做什么选择都无可厚非，只是我们该问问自己的内心，这是我想要的吗？

所以我的这个“最”是写给那些在职场中遇到这样的环境，又想有一番作为的朋友的，因为逃离往往不是最好的选择，逃离得了这一次，下次还遇到呢？就像某位看破职场的朋友跟我说的，其实职场环境的恶劣情况都是差不多的，一个人的成功取决于他自己强大的心态而不是遇到问题迅速逃离的无视问题的态度。而且，越是恶劣，对人的磨练就越多，如果你是有着强烈的成就动机的，这点困难岂不是磨刀石？？？

在与好多的职场达人的交流当中，我捕捉到这样的一个共性，他们在自己的职业生涯成长经历中，都遭遇过很多很多的挫折，都有过做不下去的念头，都跟现在的好些新人一样，看到公司如此我还是走了吧的冲动，但是职场达人在最后做权衡的时候，他们内心都有这么一个声音在问自己：我离开这里，是不是这些困难就遇不到了呢？如果可以，那么我就走，如果下一份工作还是有类似的遭遇，那么我走又能解决什么问题？他们在明确了职场环境不可改变的现状之后，开始明白了既然山不向我走来，我可以走向山，于是他们尝试去用自己的努力去影响自己身边的同事，在一段时间后，他们发现他们的不走是为了获得走出去更好的机会。为什么这么说呢？因为如果当时遇到困难就走，那么自己永远会像鸵鸟一样，把头埋进沙子里。但是如果我能够克服现在的困境，在这里获取我想得到的技能或者人际关系等等，那么有一天，我的翅膀硬了，而这里又没有太好的机会，出去获得更好的机会就是顺理成章的事了。

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作者: 艾薇儿@ 时间: 2012-5-14 21:16
沙发耶！

作者: xuening1216 时间: 2012-5-14 21:18
最有效的沟通是倾听，话不再多，用心听，总能找到对方的需求点
塑造自己的职场影响力，山不靠近我，我就靠近山。

作者: jiejiesong 时间: 2012-5-14 21:20
好！

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-5-14 21:21
又是啥也没抢上

作者: 静停山 时间: 2012-5-14 21:32
! S9 B" m; H, L
楼主这篇文章真的是写的非常好，不是拍马屁，尤其是“ 书籍能够教给我们其实不太多，而且这些书籍都是作者自己的生活经历所总结的，不一定具有普遍性，别人的经历可以参考，而实际的工作方法则是需要自己去思考和总结的。”这句话可以说是这篇文章的点睛之笔。! n U. v/ r: [9 _* Y) X2 n3 V9 V
楼主既然邀请我来评价，我才疏学浅，有种“眼前又惊道不得”的感觉，那么我也狗尾续貂吧，我加一最吧，我认为在职场中“最大的奖励是领导布置任务”，其实企业给年轻人的待遇分为两种，一种是物质形态的，这里包括基本工资、绩效奖金、其他奖励、五险一金保险、培训等，另一种也是非常重要的就是给您搭建了一个可以“练手”的平台，可以实现自我价值的地方，可以提升自己能力的地方。: ~% @# _& Q1 [# I2 \
很多人，尤其是年轻人对待自己的有形收获总是觉得没有自己的付出多，每个人都是在用哈哈镜来看待自己，因为只有自己才亲身体会自己到底干了多少事情，而其他人可能只是看到简单的结果而已，并且很多结果其实是看不到的，就拿爱迪生发明白炽灯来说，他失败了上千次，而其他人可能看到的仅仅是他那一刹那的成功，从这一点来看，我们现在的考核都是已绩效为导向的，中间的过程很少人关注。但是训练场上流下的汗水是不会欺骗自己的，如果领导不能给与您工作的话，那么您就连失败的机会都没有，那么如何在职场中立足呢？如果领导不赋予您工作的话，您的上级看不到您的能力、您的平级总觉得领导偏心您心底不服气、您的下级更是无法理解您到底有多大的本领；而领导布置给您一个富有挑战性的工作呢？您的领导将会：如果您干的好、您的领导能够看到您的才华；干的一般、您的领导能够看到您勤勤恳恳；干的不行再虚心咨询领导，您的领导能够看到您坚韧不拔的精神、孺子可教；您的平级会觉得您的工作比他多，如果没有您他们得干更多的工作，您的下级会觉得您能力很强，跟着这样的领导有前途。
1 F- E, k/ w3 W, V1 w6 G一己之见，难免偏颇，只愿职场中少点勾心斗角，多点宽容理解，大家都能够在获得自己收入、自我实现的基础上，多点幸福。
+ V7 M, n# w5 I7 i: V
n/ i4 R* P) j, S0 y" L

作者: 小差火 时间: 2012-5-14 21:32
拜读了，曾经有失败，我把这理解为在成功的途中！

作者: markkk2010 时间: 2012-5-14 21:42
第一宗罪我很赞同，很多人联合起来埋怨公司，我觉得这款很不可取，不仅仅是对公司不利，在利益冲突的时候，受害的是每个个人。

作者: CAIC888 时间: 2012-5-14 22:00
支持

作者: edward2632 时间: 2012-5-14 22:07
本帖最后由 edward2632 于 2012-5-14 22:15 编辑

   关于观火兄对同事关系的论述，其实觉得挺悲哀的：明明以为交到了知心朋友，转眼却让我们认为最亲的人给“卖”了。同事、上司、办公室政治......难道非要争个头破血流、你死我活吗？对大家有什么好处呢？或许太麻木了——对这个社会、对实在的“朋友”关系，才会有这样的感慨吧。跟一朋友聊我同事的时候，他问了一句：是不是大家上班时在一个办公室，周末放假出去碰到可能连个招呼都不打、连句话都不说？我说还不至于到那种程度。只是觉得这样的职场环境、同事关系也未免太让人生厌了。想问问：在背后给别人穿小鞋的人，大家都快乐吗？活的都累吗？  呵呵，抱怨完还是得恢复到观火兄提到的现在职场中不得不这样面对的“最佳”状态——与同事保持一定的安全距离。
   关于沟通，其实我想大家也肯定在好多所谓的“成功学”里见到过这样的字眼——学会倾听。这个道理大家其实都知道，不过可能年轻气盛的我们往往在与人——尤其是与自己意见向左的人沟通的时候会“据理力争”，挺不好的一个习惯。有些事前辈告诉我们是为了让我们能少走弯路，但有时也会需要真正的碰一些壁才会真正体会到这些金玉良言。
   最赞同观火兄的“思考论”。现在的人（包括我）往往做事就是做事——按照自己固着的套路，不去想想有没有其他方法、有没有更高效的方式。记得高一班主任就告诉我们：大学专业知识其实没有学的有多好，但是学会了“动脑筋”（当然是指好的方面，呵呵），也就是凡是都有问问为什么，考虑事情、做出结论的时候一定要权衡利弊，这是需要有相当的思考力的。思考力成熟应该是一个人成熟的充分条件。希望大家都能培养良好的思考力——凡事多用心。
   关于抱怨，我想大家应该都有过这样的体会：从来跟别人说自己的学校有多烂、饭菜有多难吃、老师有多不通人情；但是当听到别人说自己学校的哪怕是一丁点坏话，都会“横眉冷对”，跟他理论一番，呵呵。可能算是一种人的劣根性吧——身在福中不知福（用的不太恰当）。觉得今年春晚小品有句台词不错：人不要老想着自己没啥，要多想想自己有啥。可能爱抱怨的人就是太过于关注自己“没啥”了——没有公平的待遇、没有足够的升职机会、没有赏识自己的领导，但是往往会忽略了自己“有啥”——是否具有了升值的潜力、是否能足够的领会领导的意图，是否拥有了相关的能力......换种思维，少些抱怨，多些进步。
   最后一点，职场中最强大的武器是影响力。其实对于我来说还为时过早，毕竟才刚工作不久，没那么大的影响力，呵呵。不过后面的话很适用：每个人在职场中都会遇到“觉得让自己支撑不下去”的挫折。用唯心论来说——把它当做是老天给你的作业吧，克服了挫折，海阔天空，凤凰涅槃；克服不了，选择逃避，那永远是一只只会把头埋在沙子里的鸵鸟。（有时候，“唯心论”真的好用——其实我觉得更应该叫积极心理学）。
末了，祝大家都能在职场中有所收获，朝着自己的目标一步一步努力。

ps：难得一次回复在第一页，庆祝一下哈~

作者: edward2632 时间: 2012-5-14 22:16

CAIC888 发表于 2012-5-14 22:00 - N5 c- \) y- V! i/ A
支持

注册的好早，签到的好少。。。

作者: 枫雨林 时间: 2012-5-14 22:21
职场中：
最不能做的事情是没事找事，
最不能谈的事情是薪资福利，
最不能听的事情是无视生非。

作者: 老北京 时间: 2012-5-14 22:49
哈哈，我也来学习饿

作者: 卿与910 时间: 2012-5-14 22:52
现在还没有遇到，先收藏！提醒自己不可以犯这样的错误

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-5-14 23:04
每次看观火老师的文章，都很受启发，观火老师的文章都是经过思考，写的真、写的实。个人觉得应该再加一个最不可取的职场行为是自大，把谁都不放在眼里。在职场做人、做事都要低调，不能太自大，自大了别人就会疏远你，严重的话就会被孤立。

作者: zghjlr 时间: 2012-5-15 00:01
写的真好

作者: jhzhuzy 时间: 2012-5-15 07:22
谢谢观火老弟的分享

作者: zhanghaixia 时间: 2012-5-15 07:27
老师写的太好了，每次读您的文章都受益匪浅。
不抱怨；遇事多思考。

作者: 孤狼qq 时间: 2012-5-15 07:28
最近在做个公司项目，估计要到年底了，较少时间上来，但是观火的精华帖要来看看，拜读一下的

作者: 白头熊 时间: 2012-5-15 07:49
管理是需要思考的，工作也是如此。如果用书本上学习的知识，那还不算真正属于自己本事，因为每个人都能够从书本中得到知识；关键在于如何将这些共性的知识转化成为自己的个性知识，这点比较难也比较重要。
观火老兄的文章，处处见精彩，收藏了！

作者: 宠着小猪 时间: 2012-5-15 07:49
总是那么的意犹未尽！~

作者: gglaw 时间: 2012-5-15 07:56
“ 书籍能够教给我们其实不太多，而且这些书籍都是作者自己的生活经历所总结的，不一定具有普遍性，别人的经历可以参考，而实际的工作方法则是需要自己去思考和总结的。”
个人观点，畅销书都是给大众看的，确实没普遍性。
但是中国古典文化中的易经，孙子兵法......这些一定是有普遍性的。

不管在职场、官场、商场.........
都是一样的，先做人，再做事
先把人做好，才能把事做好。

作者: xiakexing 时间: 2012-5-15 08:04
我刚进职场的时候就和那个人一样，有几个较好的同事，然后什么都聊，也深受其害过，然后觉得上当受骗了。看了观火老师比喻的那两个刺猬，我觉得很好，受教了。要保持对两人都安全的距离。

作者: 学习与充电 时间: 2012-5-15 08:08
很有启发……

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-5-15 08:08
我感触最深的就是关于职场抱怨的事情。也许是我所在的公司企业文化的问题，一个很积极的人进来之后，过不久就容易变成一个爱抱怨的人。有一个与我关系还不错的同事，每过一段时间总是要跟我抱怨一番，说自己的领导做事不积极，总要她在后面撵着；同事关系不好，难以融洽相处······诸如此类。她现在已经怀孕三个月了，由于这样的环境她没法精心养胎，就请假回家了。最开始，对于她的抱怨，我多多少少会听几句，然后时不时回复两句，多是劝她想开点，时间长了，对这种抱怨十分的反感。在一个企业里，总涉及各种各样复杂的关系问题，更重要的是利益问题。处理不好，抱怨就产生。抱怨是一种宣泄的方式，适当的宣泄情绪有利于身心健康，但是抱怨成为一种习惯的时候，就像鲁迅笔下的祥林嫂一样，会让周围的人反感。对于领导，他们总有自己考虑事情的方法，如果领导考虑不周全的地方，适当提出自己的意见，而不是一味抱怨。常抱怨的人只会给领导留下心态不积极的印象，影响自己的前途。再者，同事相处之道，我遵循“君子之交淡如水”，性格和得来，大家聊天开心就好了；合不来，大家就点头之交也不错，把关系弄得僵了大家都不好过，毕竟还有在同一屋檐下工作。不过，我认为最有效的解决这种抱怨的方法就是，认真做好工作，在工作中多学习，多思考，让自己迅速强大起来。当你有能力摆脱这种你不满意的环境，上升到另一种高度和境界来审视自己和环境的时候，你回感激，因为是这样的环境“逼”你成功。

作者: yazhi999 时间: 2012-5-15 08:14
前辈的确是大手笔，一直都在受启发。

作者: 小路湾湾 时间: 2012-5-15 08:21
谢谢分享！职场中与同事保持距离，学会倾听，思考，不抱怨～

作者: imurphy 时间: 2012-5-15 08:21
我也想到一点，有关同事之间的。同事经常好奇的打听信息，往往这种信任不经意的把对方给出卖了

正好昨天凤凰台天天读报讲“有些间谍冒充军事迷打听中国有多少潜艇，多少歼八....等”，于是有真正的军事迷就回答，这种回答，若真的回答正确了，就泄露军事机密了。。。

作者: 桃花依然 时间: 2012-5-15 08:22
最强大的职场武器是影响力

作者: chen405486 时间: 2012-5-15 08:23
少抱怨，多用心

作者: ping52 时间: 2012-5-15 08:26
职场如战场，不碰到头破血流不知道职场的险恶，呵呵，形容的夸张了一点，但是有很多东西是真的不是理想的那个样子的，不抱怨，做好自己的事情先吧

作者: 2008111 时间: 2012-5-15 08:34
总体赞同，但个人觉得职场也有真情在

作者: TEOH 时间: 2012-5-15 08:37
做事先做人.

作者: 李媛 时间: 2012-5-15 08:40
非常受用的职场规则··当然，也是生活中的生存法则

作者: 祖朝野 时间: 2012-5-15 08:44
听君一席话，胜读十年书。我就在这个瓶颈关卡上，时刻警醒自己，有些错误是不能犯的。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-5-15 08:45
世事洞明皆学问，人情练达即文章
观火好才华。

作者: sh1985l 时间: 2012-5-15 08:46
最强的是职场影响力！~赞同

作者: hua87109 时间: 2012-5-15 08:48
学习了。。

作者: blockcofee 时间: 2012-5-15 08:48
不管外界的环境如何，清楚自己要做什么

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-5-15 08:51
观火兄的总结太精辟了，每一宗“最”都说到我心里去了。虽然感汉“最不可靠的关系是同事关系”，心里还是有几分伤感。我保持着自己对同事的那份真心，无论发生什么，我本着不去伤害同事为原则，无论别人怎么对我。“最悲催的职场心态是抱怨”确实有道理，我们身边太多这样的人，有时自己也会受些影响。
观火兄的这五宗“最”，我会好好阅读，作为员工培训的教材，谢谢！

作者: 未之区域 时间: 2012-5-15 08:52
考试我完再阅读。

作者: 蓝色baby 时间: 2012-5-15 08:53
   有本书《职场办公室潜规则》，当初就是因为这个名字吸引了，购买了一本，读过之后发现都是一些简单案例故事，但是不可否认很多都是我们所遇见过的，个人觉得很是适合刚入职场的人。
   观火老师的文章并没有给出太多的方法，而是带给我们思考和提醒，让我们自己在阅读的过程中不断的总结自我、发现自我。谢谢！
   无论在在哪里工作，抱怨都无法解决任何问题，甚至还把自己带到不好的环境中，调整自己的好心情，同时让自己更加职业化，而不是情绪化。如同观火兄提到的案例，刚进入公司原本想大干一场，结果是受到影响，自己放弃了，可见工作中是需要“正语”的，都是需要鼓励和支持的。
   沟通的重要性取决于对方的回应，这就是说在过程中的倾听了，认真倾听才会有回应、才知道该回应什么！
   很是赞同楼上静兄说的“领导布置任务”都是绝佳的练手机会，但是很多时候，却没有把握这绝佳机会，反而曲解了领导的用意。多练手才成长的更快。

   浅见。

作者: Jane Huang 时间: 2012-5-15 08:53
醍醐灌顶！

作者: 蓝色baby 时间: 2012-5-15 08:53
观火兄更像一名教练，在引导我们，谢谢！

作者: yaoming3 时间: 2012-5-15 08:59

静停山发表于 2012-5-14 21:32
5 @9 V4 x- l |$ n( }! z楼主这篇文章真的是写的非常好，不是拍马屁，尤其是“ 书籍能够教给我们其实不太多，而且这些书籍都是作 ...

领导也不是全知全能，领导也有私心。得有追求卓越的远大目标才能遇到困境不轻易气馁。同样身为领导的情况下，不可能事无巨细的都关心得那么周到，必有疏漏，“给个笑脸就乐，给个凶脸就哭”的模式管理是否太累了？寄托自己的幸福于非全知全能的领导，我觉得不可。相信没有一个企业不追求卓越，没有一个企业阻止员工成就个人卓越，企业卓越与个人卓越联系起来的是才好员工。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-5-15 09:02
把同事当做朋友是很不明智的，领导很容易当成是小团体，跟同事一起可以天南地北的胡侃，就是不要抱怨和谈公司、工作、领导……世上没有不透风的墙，不是所有的同事都是传话筒，但是你不知道你身边有没有这样的人。

作者: zoe2589 时间: 2012-5-15 09:18
本帖最后由 zoe2589 于 2012-5-15 09:18 编辑

记得我的上级就曾经告诉过我，领导让你去做什么事，其实是你的机会，如果每次都能做的很好，迟早会得到领导的赏识~即使做的一般，或者犯错，也是你学习的大好机会~
其实不必抱怨，要相信做任何工作都不是替别人做的，是为自身的成长而做的，嘿嘿~
另外，不管是职场，还是生活，遵循“刺猬法则”都是必要的吧~个人不喜欢勾心斗角的工作环境~
作为初入职场的一个小菜鸟，很感激办公室良好的氛围，让我有机会更多地学习、成长~嘿嘿

作者: 双子小乔 时间: 2012-5-15 09:21
LZ真是多才多文，先顶了再看

作者: 恶魔与天使 时间: 2012-5-15 09:22
我很想问他一句,他了解社会的真实性吗？他好象也不能适应中国的生活（中国社会是关系型社会，是没关系没后台的人最难适应的一种社会结构），建议他移民吧（跟他每到一个公司就不适应就走人一样道理）。

作者: cielle 时间: 2012-5-15 09:23
观火老师的文章总是那么贴近现实，支持！！！

作者: syy注册 时间: 2012-5-15 09:30
学习到了！

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-5-15 09:36
职场中有很多需要注意的事项，这里面的职场抱怨跟观火大哥的“你的那根刺还在吗”的结论都是一样的。
有些同事可以成为一辈子的战友，但有些同事仅仅就是一同做事的人，所以不要把同事当朋友是至理名言；可以把离职的同事当朋友，相互帮忙。
每个人在工作中，在社会中都会遇到很多事情，经验都是经历过才有的，书本的知识只能别人的经验是参考，但是如果没有了参考那么我们的成长可以会慢些，所以成长靠自己，也要靠自己知识的积累。
目前我们公司形成了一种“大换血”的气势，虽然给公司敲了警钟，也为我们重新选择一批与公司一起共事人的机会，所以机遇和危机并存；抱怨是相互的，你的抱怨带来的是工作的不好，同样公司也会你不满意，所以换血不一定是坏事。
说的语无伦次了，经历了这么多，该思考思考自己的问题了，如何能更好的指导下属工作呢？
谢谢观火大哥的文章分享。

作者: lzg043 时间: 2012-5-15 09:46
谢谢分享。。

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-5-15 09:48
学会思考

作者: 东风转南风 时间: 2012-5-15 09:51
快速成长在于“边行动边思考”，过程和结果来自于行动，所以，思考和行动必须相辅相成，同步进行，更能快速成长..........个人愚见！

作者: xuanercumt 时间: 2012-5-15 09:51
很好的文章，分享下。

作者: 竹轩 时间: 2012-5-15 09:51
要是早点看到您的文章就好了，呵呵！

作者: adeledai 时间: 2012-5-15 10:01
什么东西都是适可而止就好

作者: 傲云天 时间: 2012-5-15 10:01
最大的忌讳是操之过急。

作者: wge602 时间: 2012-5-15 10:02
好好学习，天天向上

作者: 艾小当 时间: 2012-5-15 10:03
解析的很好呢

作者: maiyanling 时间: 2012-5-15 10:07
学习了！山不靠我，我就走向山！！！

作者: colayan 时间: 2012-5-15 10:08
观火前辈每次谈的内容都是新人必经的心路历程，每次都能说到人心里，十分感佩！
刚工作的时候，一度为同事间的关系伤心，为公司和理想中的差距愤懑，为找不准自己的定位焦虑，为公司各种逢迎拍马感到世态炎凉，一度为领导对下属拔苗助长急于求成而无奈，因为这些在工作的第一年有过好几次跳槽的冲动。在最苦闷的阶段，不停的找各种前辈聊天，倾听他们的意见，我也问自己：你真的是因为更加热爱别的行业才打算跳槽吗？还是在逃避和退缩？在还没证明自己之前离开能甘心吗？这对自己的成长有帮助吗？经过一番挣扎，最终坚持了下来。
在我们公司务虚比务实重要，人际沟通及说话的艺术更是重中之重，我这方面还很不足，也因此错过了很多机会。并且自己太不强势，太没架子；人事这个工作我也是半路出家……这就是我当时的现状。结合自己的情况，我是这样计划的：
1、改变心态，调整状态，融入公司。心态决定状态，只有接纳了公司的文化，接纳了社会的生存法则，才能融入公司，才能有公司的荣誉感，才会积极主动争取前进的机会。2012年要完成职业心态、职业形象、职业能力的提升。
2、先站稳脚跟再寻求发展；既然务虚不行那么必须从务实上突破，那么必须要有一技之长，培养自己的核心竞争力和不可替代性。当时我们人事部门就俩人，一个主管一个我，主管比较擅长劳动关系，但是社保没什么实操经验。我当时就打算从社保入手，报了班考了证，泡论坛，积极办理业务，在工作中也积极体现自己在社保方面的经验，低调地凸显自己在这方面的不可替代性，先完成站稳脚跟的一步。
3、在最低的岗位上观察学习，争取厚积薄发。
目前的困惑是：有了家庭难以豁出去满中国跑，所以只能选择幕后的工作，在我们公司老黄牛是不受器重的；另外自己心太软，太善良的人是不是难成大事？

作者: chtrocky 时间: 2012-5-15 10:14
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这

作者: yuxiaoting 时间: 2012-5-15 10:16
拜读了
抱怨只能让自己的心情越来越低落！！！

作者: 偷心小白 时间: 2012-5-15 10:31
观火老师又出大作啦前来拜读哈哈

作者: Lily在奋斗 时间: 2012-5-15 10:32
每次都来您这里学习啦~

作者: 小猪崽 时间: 2012-5-15 10:39
职场，还是做好工作最重要！

作者: bujishuixian 时间: 2012-5-15 10:40
同事就是在一起共事的人，既不是朋友也不是敌人！

作者: 星空YY 时间: 2012-5-15 10:41
看完文章，犹如泼了一脸冷水，醒了醒。当前的我就是如此状态，虽然不会在公司抱怨，却每天都带着不满与消极的心态，于是每天一想到上班就好累好累。不能再做鸵鸟了。

作者: 丁小豆 时间: 2012-5-15 10:44
职场新人虚心学习~

作者: 随波逐流HR 时间: 2012-5-15 10:45
谢谢老师。

作者: 越方方 时间: 2012-5-15 10:48
观火的原创，好文采！

作者: chtrocky 时间: 2012-5-15 10:49
楼主要有自己的主张，不要那么忧郁！

作者: Angelliu88 时间: 2012-5-15 10:53
感谢分享总是能从观火兄这学到很多受益匪浅

作者: 绮真 时间: 2012-5-15 11:00
楼主想表达的莫不是驰骋职场的“功夫”要练好这些功夫，掌握好火候，重点还是在修炼心态，没有好的心态这些也难以做到。

作者: 絮儿angle 时间: 2012-5-15 11:01
一个人的成功取决于他自己强大的心态而不是遇到问题迅速逃离的无视问题的态度。由此想到前段日子公司的一些机构调整，虽然有些措手不及，自己好像处于不利状态，但是想想自己并不是到了无路可走的地步，其实在哪只要有提升自能价值的空间，都是一样的，只有自己够资本了，才不会害怕各种不稳定给自己带来的威胁

作者: 泡泡kitty 时间: 2012-5-15 11:04
在空间里已经评论过了，这里就打声招呼，已阅。

作者: chtrocky 时间: 2012-5-15 11:04
有一位职场经验丰富的朋友有一次说到同事关系时说我们还是不要太天真了，与同事相处，只要不谈及与彼此有关的利益问题，什么都可以谈，如果说因为言语不慎而导致职场危机，这只能说是我们不够成熟。

任何事物必有两面性，我们在强调其负面的同时，也还是要看到其积极的一面，这样我们也就不会对一个事情失去信心，就如同事关系，其实是一种协作关系，能够在保持距离的基础上进行最有效的合作和情感的交流，这大概也就是同事关系的最大价值。

今天因为同事关系而受伤的朋友们，请不要再埋怨“出卖”你的同事，也请不要再彷徨自己处于一个尔虞我诈的环境，或许，在看清楚现实之后，自己会变得坚强，自己会成熟地看待同事关系，因为这仅仅是一种合作关系。

作者: 69iuheh 时间: 2012-5-15 11:06
职场生存之最应很多，如何把握好职场生涯的成长经历，确实要调整好心态，都是一种磨练。

作者: chtrocky 时间: 2012-5-15 11:09
有一位职场经验丰富的朋友有一次说到同事关系时说我们还是不要太天真了，与同事相处，只要不谈及与彼此有关的利益问题，什么都可以谈，如果说因为言语不慎而导致职场危机，这只能说是我们不够成熟。

任何事物必有两面性，我们在强调其负面的同时，也还是要看到其积极的一面，这样我们也就不会对一个事情失去信心，就如同事关系，其实是一种协作关系，能够在保持距离的基础上进行最有效的合作和情感的交流，这大概也就是同事关系的最大价值。

今天因为同事关系而受伤的朋友们，请不要再埋怨“出卖”你的同事，也请不要再彷徨自己处于一个尔虞我诈的环境，或许，在看清楚现实之后，自己会变得坚强，自己会成熟地看待同事关系，因为这仅仅是一种合作关系。

作者: sherryPY 时间: 2012-5-15 11:15
同事间闲聊可以，但很少敢涉及公司的事，有教训了

作者: elana 时间: 2012-5-15 11:28
顶

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-5-15 11:29
最有效的沟通方式时倾听？没悟到真理哦...

作者: aifei7788 时间: 2012-5-15 11:37
现在每天都得看隔岸观火的文章，一天不看浑身不舒服

作者: 幽然 时间: 2012-5-15 11:45
非常非常棒的总结，感谢观火的分享。
抱怨其实是最普遍也是对职业发展损害最大的。

作者: 悖影丶 时间: 2012-5-15 11:53
看完了，对于同事那一条深有感触，不知道什么时候就被人摆一道！！！

作者: thingcoming 时间: 2012-5-15 11:57
收藏了谢谢哈

作者: shuangju 时间: 2012-5-15 11:57
谢谢分享，真不错

作者: 榆杨 时间: 2012-5-15 11:59
灰常给力

作者: yintianxue 时间: 2012-5-15 12:01
the secret of communication is listening。
沟通的秘诀是倾听。
前几天看《我家买了动物园》有一句台词就是这样的。
呵呵，我要学会倾听，少说多听。

作者: cyf019 时间: 2012-5-15 12:02
受教了。

作者: 景逸轩 时间: 2012-5-15 12:04
看到楼主的文章，想到了很多，职场生存何其的难啊。

作者: wh343766761 时间: 2012-5-15 12:12
我又学习了；观火文章，百读不厌

作者: 6.3 时间: 2012-5-15 12:36
总结得精辟，写得深入，值得反思。

作者: 火山泥 时间: 2012-5-15 12:45
关于同事关系是不是太偏面了点，你身边最近的同事往往也是帮你最大的人，同事之间不可信或许一是因为你本身并未向对方敞开心扉二是因为你已经把对方置于对立面上吧。其它总结倒还认同。

作者: khuntoria 时间: 2012-5-15 13:09
确实是生存法则

作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-5-15 13:10
写的太好了，学习！

作者: lantian08 时间: 2012-5-15 13:12
谢谢楼主分享！

作者: lij963 时间: 2012-5-15 13:14
职场就是江湖，
身在江湖，哪有不受伤的
所以，即使受伤，我们依然要保持一颗善良的心
不要因为同事的伤害就愤世嫉俗，
要依然善良、简单
这样生活才会快乐。

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