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标题: 用欣赏的眼光看待80后读书笔记一 [打印本页]

作者: markkk2010 时间: 2012-5-14 21:06
标题: 用欣赏的眼光看待80后读书笔记一
本帖最后由 markkk2010 于 2012-5-14 22:00 编辑

《用欣赏的眼光看待80后》高建华北京理工大学出版社读书笔记

前言

很多人偏激的概括80后，是因为他们盲人摸象。80后和60、70一样，分为以下几种：杰出的一批（5%），优秀的一批（20%），普通的一批（50%），失落的一批（20%），问题的一批（5%）。每年500万的毕业生当中，有100万优秀的人才。

信守承诺，是市场经济当中非常重要的素质，是一个人能否被新来和接受的关键因素。

人活着一定要感恩，不管谁帮助了你，都要找机会感谢、报答，不能忘恩负义。

垮掉的一代………..

中国人最大的毛病就是“想当然”，容易陷入“集体无意识”状态，容易受到所谓权威人士的“忽悠”，因为老一代人缺乏独立思考的意识，不愿意调查，人云亦云。

不管别人做什么，只要不伤害到自己的利益，只要不妨害社会利益，就用包容的心理去面对。

中国人不是无法可依，而是有法不依，因为缺乏恰当的“利益驱动”机制，比如“禁止吸烟”，但是大家对着这个广告牌依然我行我素，因为大家都不知道这个的后果是什么，罚多少钱？不痛不痒的警示当然是没用，类似“不通电的高压线”，而在很多发达国家，凡是禁止的东西，一律写清楚罚多少钱，不仅非常具体，而且数额巨大，在新加坡很多罚款，接近一个人的月工资。唯有“利益驱动”才能解决问题，比如说加大“醉驾”惩罚力度，严格执行，才能根本上解决问题。

榜样的力量是通过少数人的行为影响多数人，而文化是通过多数人来影响少数人。

为什么现在的80后，不适应社会，这种不适应是暂时的，慢慢就会适应。当自己学会用自己的眼睛看世界，不久就清醒了。

当前中国很多社会问题和“面子和攀比”有关，比如工资，嫉妒等。很多跨国公司在20多年前就实行保密工资制，不允许打听，负责受罚，达到淡化攀比，专心工作的目的，但国内沿用计划经济时代的透明工资制，期待有所激励，但国人不但没达到激励的目的，反而相互攀比，心里实在不舒服。

人容易放大自己的有点，放大别人的缺点。

颓废的一代……………

颓废的人，是后面5%的人。

包容方面，有的人说，尽管某些人的做法没有伤害到我的利益，但是有悖传统，我也要包容吗？——传统的价值观一定是对的吗？大家不自觉的认为传统一定是对的，祖训、家规等都是对的，前人没说过的，就不敢去实践，封建意识很强，阻碍了创新与进步。

有人说，现代的年轻人不热衷政治，不关心社会，其实不然，这只是个暂时的现象，等进入40岁的时候，压抑已久的参与热情就会迸发出来，现在属于特殊的平静期。

企业中，摒除对80后的偏见，企业家有很大的责任，很多企业家和老板完全不理解管理的本意，一味强调服从，认为是公司给了员工机会，忘记了是员工帮助公司赚钱，脑子里充满帝王思想，在自己的王国里当皇帝，享受着至高无上的权威。

懒惰的一代

市场经济中，企业与企业的竞争是“既要自己过得好，又要别人过不好”，而不是大家都好。让别人追不上你，这个距离就是“竞争优势”。

跨国公司用各种办法激励员工的热情，让其为了自己的利益而奋斗，通过聪明才智去创造价值；而中国，老板绝顶聪明，而员工傻乎乎的工作，脑手分离，主观性并没有融入进来就是执行。所以中国人喜欢谈执行，外国人喜欢谈激励。外国人用员工的智慧赚钱，中国人用老板的智慧赚钱。

任何人都不会和两样东西过不去：自己、钱。

没有什么比自信更重要了，人不自信谁信你。

自私的一代

市场经济中，做到“主管为自己，客观为别人”已经很难得了。只要大家能从自己的角度出发，不做伤天害理的事情，中国的很多顽疾都会消除了，比如说食品安全问题、假冒伪劣产品问题。

为了自己利益的自私，是合情合理合法的，也是顺应时代潮流的，不理解这，就等于不理解市场经济。

从某种程度上讲，美国经济的腾飞得益于婴儿潮的消费方式，他们超前消费，讲究生活品质，享受生活。

哪家企业掌握了80后的消费欲望，哪家企业就掌握了未来十年的主动权。

很多人怨恨别人拥有特权，但是自己有了特权，却沾沾自喜，这不是矛盾么，看来，大家不是恨特权，是恨自己没有特权。

自私不是什么坏事，是每个人的本能，使社会得以进步的原动力。

外国的议员，我国的人大代表，都是为特定利益群体争取利益，难道不是自私，正因为如此，各种自私的碰撞才能有民主、包容。

当年人民公社时候，人人看起来都很不自私，但是结果呢？

对于以赢利为目的企业来说，应当摒弃奉献精神，主张平等的利益交换，是社会的进步。

在国外，有这么一种思想，就是：工作需要的加班时间的每一分钟，所得的报酬都斤斤计较，但是做义工又是另外一回事情了，很分明。

在我国，人们为了孩子的前途，走各种后门，在新加坡，推行“义工制度”，如果要让孩子上好学校，一来成绩合格，二来家长做义工，为孩子攒积分，是一种奉献，更是一种交换，孩子的学业与义工挂钩，志愿者就多了，因此这种利益机制很好，弘扬了社会正气，大家都觉得轻松。

在企业，让员工做事情，就要从员工能学到东西的角度出发，这样就是员工的自我利益，才能发自内心的努力工作。

叛逆的一代......（还没有整理完，待续）

以上为书中内容，为作者观点。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-5-14 21:42
坐上沙发慢慢看
每一代人都有自己的时代背景，我觉得没有好也没有坏，各有特点而已。

作者: 老北京 时间: 2012-5-14 22:45
hehe ,due

作者: 老北京 时间: 2012-5-14 22:46
呵呵，读过，学习了

作者: dhy2001123 时间: 2012-5-14 22:47

顶一个

作者: 上善若水2010 时间: 2012-5-14 23:10
与其说是一代人的特征，更象是一个时代特有的烙印。有争议的不是还远远不止现在吗？90后、00后，一定会让担扰80后的人更加不安吧。但他们自有他们独特的生活的方式，而且会更自在更好，不用想不行。
很久没有好好读书了，惭愧不已啊。

作者: ping52 时间: 2012-5-15 08:05
听过高老师讲的课~~~

作者: chen405486 时间: 2012-5-15 08:08
这点才是关键这“在企业，让员工做事情，就要从员工能学到东西的角度出发，这样就是员工的自我利益，才能发自内心的努力工作。”
这本书可以看看，从楼主的摘录看起来还不错

作者: 祖朝野 时间: 2012-5-15 08:20

加油整理，偶等持续学习。

作者: yaoming3 时间: 2012-5-15 08:33
横看成岭侧成峰，远近高低各不同，不识庐山真面目，只缘身在此山中。

作者: TEOH 时间: 2012-5-15 08:34
感谢分享~ 期待后续。

作者: 蟹蓝 时间: 2012-5-15 08:38
了解自己,才能知道从哪方面来提升自己

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-5-15 08:40
每一个年代的人都有他的特点，不要只看别人的缺点，放大自己的优点。

作者: sh1985l 时间: 2012-5-15 08:47
期待。。。

作者: 李媛 时间: 2012-5-15 08:49

优势劣势没有好坏之分，关键在于它在某个定位是否适合一直发展下去.

作者: 抚琴揽月 时间: 2012-5-15 09:00
不论80后是怎样的一代，都将成为今后社会发展的重要力量，我们在看待他们的时候，多一份宽容，多一份理解，多一些我们自己的改变，将心比心吧

作者: 博学笃行 时间: 2012-5-15 09:15
支持“愤怒的小火车”的观点。
每一个年代的人都有其社会背景，80、90有“问题”，70、60、50同样存在“问题”，只是不同背景下看“问题”的角度不同罢了。片面的看待“问题”，这就不好了。
教育对一个民族、一个家庭、一个人都有很大的影响，新一代的“问题”，也有可能是上一代“教育不当”造成的。
也许80、90的“问题”是中国社会发展的必然与未来！

作者: 心灵捕手 时间: 2012-5-15 09:30
我觉得80后这批人成长的环境要优于60、70受教育水平也高于上代人，我们要用发展的眼光看问题，如果把80后这代人作为一个群体看待，那么我认为他们有无限的可能而且充满希望。也许社会的变革最终会在这一代人身上实现。

作者: cielle 时间: 2012-5-15 09:38
80后，这一代，充斥着前所未有的机遇，以及许多的无可奈何，不完善的市场机制，无限的压力。坚强、自信、自我地打拼着未来；放大的世界，赠送的光环，片面的误解，我们还是勇敢地做自己，奋斗，用努力实力赢得美好的明天。

作者: 落叶的回忆 时间: 2012-5-15 09:40
现在很多人这样，“不管别人做什么，只要不伤害到自己的利益，只要不妨害社会利益，就用包容的心理去面对。”。

作者: lzg043 时间: 2012-5-15 09:45
谢谢分享。。

作者: wge602 时间: 2012-5-15 09:46
谢谢分享

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-15 09:55

在任何年代，人都是有分层的，既有"杰出的一批",也有"优秀的一批",当然还有"一般的一批","失落的一批"，更有"问题的一批",80后如此，其实70后和60后也是如此的。

之所以很多人对80后有偏见，只是没有看到"杰出80后"和"优秀80后"的品质和特征罢了。

作者: bujishuixian 时间: 2012-5-15 10:36
拜读！

作者: 69iuheh 时间: 2012-5-15 10:52
谢谢分析透彻

作者: 第十二 时间: 2012-5-15 11:09
貌似不错，得空我也好好看看

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-5-15 11:30
身为90后，很有压力啊...

作者: cyf019 时间: 2012-5-15 12:03
要用欣赏的眼光看待每一个人。

作者: wh343766761 时间: 2012-5-15 12:29
具有的是时代特点；

作者: 偷心小白 时间: 2012-5-15 12:34
很独到的见解赞一个

作者: maeye 时间: 2012-5-15 15:09
诚然每个年代都有自身的特点，就像之前的一些人所言会有时代的烙印，但无论什么年代，到了要挑起来担子的时候自然就要挑起来，无论怎样也好，生活最终总是要靠自己，工作也要靠自己，顺势而为审时度势努力生活努力工作才能收获最终的幸福

作者: tigerben 时间: 2012-5-15 16:17
不错学习了

作者: bingshuang57 时间: 2012-5-15 16:49
学习了

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-5-15 18:20

欣赏中~~~

作者: lal_0426 时间: 2012-5-15 21:46
感谢分享，学习了，期待后续

作者: qq0681 时间: 2012-5-15 22:54
积极的看待新生事物，欣赏比批判更有力量！

作者: icewolf_su 时间: 2012-5-16 11:13
感谢分享，学习中~ 回头买本实体书看看

作者: 410404919 时间: 2012-5-16 12:13
80后也有好的一面呀

作者: hremma 时间: 2012-5-16 19:43
感谢分享，期待后续。

作者: xuening1216 时间: 2012-5-16 23:21
好学的，用心的孩子，支持一下

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-5-17 10:02
非常赞成：“中国人不是无法可依，而是有法不依，因为缺乏恰当的“利益驱动”机制，比如“禁止吸烟”，但是大家对着这个广告牌依然我行我素，因为大家都不知道这个的后果是什么，罚多少钱？不痛不痒的警示当然是没用，类似“不通电的高压线”，而在很多发达国家，凡是禁止的东西，一律写清楚罚多少钱，不仅非常具体，而且数额巨大，在新加坡很多罚款，接近一个人的月工资。唯有“利益驱动”才能解决问题，比如说加大“醉驾”惩罚力度，严格执行，才能根本上解决问题。”

作者: 慕紫枫115 时间: 2012-5-19 18:47
谢谢分享，至今还记得老师在课堂上批评我们为垮掉的一代的话语，不知那位老师现在的看法是否有所改变，哈哈

作者: qangel 时间: 2012-5-21 11:15
精品读书文章

我还是那句话，时代会让一代一代的传承下去，无论是好还是坏，总是需要过程去学习、成长，撑起未来的天空。

作者: dan0712 时间: 2012-5-30 14:26
儿子是80后，比较爱学习的那种，专业能力还算可以；但处事显浅，易冲动，自负，需要磨炼

作者: 台州-0-小冯 时间: 2012-7-16 08:41
其实我就是80后而且是85后你们要欣赏我

作者: 笛青 时间: 2012-7-24 16:11
谢谢分享

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