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标题: 我有关社会性别研究的话题 [打印本页]
作者: mayecho    时间: 2012-5-14 21:31
标题: 我有关社会性别研究的话题
我是学人力资源管理的，现在对社会性别理论感兴趣，毕业论文选题也想做这方面的。但是在现在我所看到的文献，特别是国内的，大多集中于法学还有社会学领域。不知道在管理领域运用社会性别理论的空间大不大？而且现在导师对于我往这方面做不太赞同。我是几度放弃，但绕了一段又回来了！（我是想做基于社会性别的创新行为研究）. y# H- f2 v, e3 P
想请教一下大家的看法。更希望大家能指点一些阅读的文献！0 D! w, v* o) |0 H. {6 ?  V9 C
作者: hongyan911    时间: 2012-5-16 21:10
无人回应，我就来说两句，以表安慰。不过，说的不好，不要介怀！
2 C' I! H& D8 r, m首先，不太清楚你说的“基于社会性别的创新行为研究”是什么意思。是说性别对创新行为的影响吗？管理学中是有关于性别研究的，比如说性别与创业方面的研究。
0 n" d  b; M! k) n8 ^其次，不能理解你说的“在管理领域运用社会性别理论的空间大不大”，这个问题是需要你来回答的，当然你可以从最新相关的文献中找到线索，注意相关文献，也就是说可以先做个文献综述，了解一下。
/ m- p( j, `" b' {* T最后，不太了解“导师对于我往这方面做不太赞同”。如果不赞同，会有不赞同的理由或者建议。
. L0 ], J& F, d% g* E# \总之，这种涉及到开题的问题，没有人会比你的导师和你自己更能帮助你的了。
作者: mayecho    时间: 2012-5-18 15:36
谢谢hongyan911!& k  A8 \# F7 I( j" K
的确对我是个很大的安慰！% S) K2 q. b  m: i
问题问的很唐突，那是因为自己想得不够深入，而且对自己的选题已经有怀疑却又想不想放弃！我在昨天已经完全想通，正视问题！已经放弃了！6 `. c: x& i2 L/ s7 }
再次谢谢！
作者: lijinwei    时间: 2012-5-21 11:16
大有可为，你用hofstede的文化维度理论中的阳刚文化和阴柔文化去解释创新行为，还可以独创一下管理实践中热炒的双元性别文化对创新行为的影响，有贡献，也与实践结合！
作者: Kenneth    时间: 2012-5-21 19:22
mayecho 发表于 2012-5-18 15:36 7 i2 K3 Q# \. I, Y- q- _
谢谢hongyan911!
2 B; \& T( d& U8 i7 h6 t) N的确对我是个很大的安慰！
. c2 [6 _  O, L* w- d% |& {+ z; V' a问题问的很唐突，那是因为自己想得不够深入，而且对自己的选题 ...

( \* w8 }- o" v# Pmayecho,你的问题很有趣。你是首先有了理论（社会性别理论）然后希望把这个理论用在 “性别的创新行为”上。既然你有现象（性别的创新行为），又有理论（社会性别理论），我假设你已经是有一个理论视角来研究不同性别的创新行为了。所以问题只有两个：
1 Q5 `" y! J7 v1 K  t6 |6 Q! O' {（1）这个视角是否比过去的视角好？这「现在」现在是一个个人判断，「将来」是一个数据验证的问题。关于前者，hongyan讲得对，只有你和你的老师（假设他是这方面的专家）可以回答。关于后者，就看你的眼光和运气了。
. E& T$ f' f1 e% J: h" D（2）这个结果可否做出来？这问题我在上面已经讲过了。
. u( H: Z' j& M) o简单来说，没有人可以帮助你。研究的高峰时孤独的。你在写论文时会越来越体会这一点。
作者: mayecho    时间: 2012-5-24 14:37
非常谢谢大家！
! ^4 X5 Y; ]  |/ ^9 P8 d  b* m0 Rkenny所说的两个问题，也就是我担心和怀疑的问题，在开题后最怕后面做不出来，由此会影响到很多，所以，我妥协了，保守一些可能会更好！& m5 n8 o7 Y+ B& d! b* f




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