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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 分享：基于岗位胜任力的培训课程设置
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[培训实施] 分享：基于岗位胜任力的培训课程设置

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深歌 中人网电话实名   

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校招君勋章

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楼主
发表于 2012-5-15 07:58:39 |只看该作者 |正序浏览
最近有人问我，如何针对公司的岗位设置课程，我有个大概，但是不够系统，2 x: l" d; A9 a& g! P7 S( W+ @
于是寻求百度帮助，找到一篇比较系统的资料，现在和大家分享，( R' A; X. H/ L/ B( ~/ \! G3 z
这篇资料里对公司的大部分岗位的学习课程都有建议，并且
6 x5 ]7 ?, y3 p6 ?) C2 n  c3 s还分成基础入门、发展胜任、持续提升三个阶段，个人认为比较不错。
: ~$ _' q% w$ f& D0 n/ b  a  M长久以来，我们对培训的理解是培训人，现在我倒觉得与其培养这个人，
+ b3 w. R9 S7 b: Z还不如培训这个岗位，只要将这个岗位应该具备的能力和所要学的课程设置好，
6 N8 |( N% Z9 ]应该能形成一个标准化，不管谁到了这个岗位，通过学习都能达到要求，
1 d, T) F2 C' K1 H0 w$ @只是根据人的本身能力不用，所学的东西和时间会有所不同而已。
. C: H' N* t5 J! x- Q6 N8 M( k
; H0 A% S* C3 `8 K& x; f
5 X. D. Z0 x) j" ?" `( z1 H6 Z0 S8 K- r8 C# W! t

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培训, 公司, 百度, 课程, 能力
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nightking888    

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发表于 2018-7-17 17:13:30 |只看该作者
学习一下
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peiliangd    

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发表于 2013-6-19 12:52:32 |只看该作者
好东西   现在不能下载
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孤翼天使    

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发表于 2013-6-19 10:39:30 |只看该作者
非常不错，谢谢分享
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dongjiaxiaoyi 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-12 16:07:48 |只看该作者
先收藏了，谢谢分享！
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qjwlin    

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23楼
发表于 2012-9-11 08:18:37 |只看该作者
谢谢，先看一看，非常感谢
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木之华 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-7 13:27:08 |只看该作者
谢谢分享
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圆子圆子    

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发表于 2012-8-29 22:33:19 |只看该作者
有一定参考价值
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天堂鸟11    

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发表于 2012-8-28 08:36:11 |只看该作者
谢谢分享
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爱呀呀    

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发表于 2012-8-4 17:39:48 |只看该作者
索引也没有关系，给培训体系的构建一个方向
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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