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标题: 分享：基于岗位胜任力的培训课程设置 [打印本页]

作者: 深歌 时间: 2012-5-15 07:58
标题: 分享：基于岗位胜任力的培训课程设置
最近有人问我，如何针对公司的岗位设置课程，我有个大概，但是不够系统，
于是寻求百度帮助，找到一篇比较系统的资料，现在和大家分享，
这篇资料里对公司的大部分岗位的学习课程都有建议，并且
还分成基础入门、发展胜任、持续提升三个阶段，个人认为比较不错。
长久以来，我们对培训的理解是培训人，现在我倒觉得与其培养这个人，
还不如培训这个岗位，只要将这个岗位应该具备的能力和所要学的课程设置好，
应该能形成一个标准化，不管谁到了这个岗位，通过学习都能达到要求，
只是根据人的本身能力不用，所学的东西和时间会有所不同而已。
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作者: gratti 时间: 2012-5-15 09:08
先收藏了，谢谢

作者: chtrocky 时间: 2012-5-15 09:31
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这

作者: chtrocky 时间: 2012-5-15 09:32
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这

作者: xurui526 时间: 2012-5-15 10:33
多谢楼主分享

作者: 一叶一年生 时间: 2012-5-15 11:52
感谢分享，先下载了，慢慢研学

作者: yinger_72 时间: 2012-5-15 22:29
看

作者: frankk 时间: 2012-5-16 08:46
谢谢分享

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-16 08:54
还真不知道什么意思，没下载前以为是培训资料，下载后才知道原来只是培训课程的罗列

作者: felixkeke 时间: 2012-5-16 09:47
现学习下吗，哈哈谢谢

作者: 深歌 时间: 2012-5-16 11:04
就是每个岗位需要学习什么样的课程，由浅入深，给大家做岗位培训的时候做个参考，而不是具体的培训资料。如果有需要，大可按照这个系统去设置培训课程，邀请内外部讲师讲授，这个是索引。

作者: Audy.zhang 时间: 2012-5-17 09:09
先收藏了，谢谢

作者: 吾桐丹 时间: 2012-5-18 10:58
先收藏，谢谢

作者: hk5000518 时间: 2012-7-12 23:17
收藏了，谢谢

作者: 天堂鸟11 时间: 2012-7-20 13:36
谢谢分享

作者: 姚宝贝 时间: 2012-8-1 12:10
谢谢分享

作者: raowen 时间: 2012-8-1 12:48
谢谢分享

作者: fayefan 时间: 2012-8-2 20:43
感谢楼主分享！！

作者: 爱呀呀 时间: 2012-8-4 17:39
索引也没有关系，给培训体系的构建一个方向

作者: 天堂鸟11 时间: 2012-8-28 08:36
谢谢分享

作者: 圆子圆子 时间: 2012-8-29 22:33
有一定参考价值

作者: 木之华 时间: 2012-9-7 13:27
谢谢分享

作者: qjwlin 时间: 2012-9-11 08:18
谢谢，先看一看，非常感谢

作者: dongjiaxiaoyi 时间: 2012-11-12 16:07
先收藏了，谢谢分享！

作者: 孤翼天使 时间: 2013-6-19 10:39
非常不错，谢谢分享

作者: peiliangd 时间: 2013-6-19 12:52
好东西现在不能下载

作者: nightking888 时间: 2018-7-17 17:13
学习一下

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