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标题: 急求帮助，关于未签劳动合同时的试用期如何计算 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-5-15 09:26
标题: 急求帮助，关于未签劳动合同时的试用期如何计算
    一般，企业约定三个月是试用期。试用期工资是80%。
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8 s' l; F2 C% e% d% M) a    但企业超过一个月，未签劳动合同。实际上，企业根本就不签劳动合同。试用期未结束员工辞职。- T# g% }* G6 o' r& Y1 E% i8 z
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    《劳动合同法》82条，应每月支付两倍工资。' H( d$ d6 v$ u8 u
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     现在有两个疑问：1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？
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                               2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。
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            个人观点，第一条，可以按100%，也可按80%。关键就在于法律上的证据因素。因为企业拿不出合同也就意味着拿不出约定几个月的试用期的证据，所以就只能按100%。但如果员工自己认可，那等于不需要证据，就可按80%。另外，83条，当企业拿不出证据时，可以理解为企业违法约定试用期，83条明确说这种情况按满月工资。
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              第二条，个人觉得，30天只是给企业一个缓冲期，但不是绝对的免责期。而且，有的解释里举的例子，超过30天没签，第一个月要给双倍。8 z% i2 `- H' N. @, Q
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               希望能给出实际案例，或者出处相对权威可信的司法解释。1 @/ t9 g" ^. K$ o4 x* t6 L* H
作者: hr163mail    时间: 2012-5-15 11:50
急等。
作者: 李乐薇    时间: 2012-5-15 11:59
1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？/ E2 o0 W" \9 \6 F9 ?/ B$ B" R* V
全额工资，由于没有签订劳动合同，没有证据，员工可以默认没有试用期，所以按全额。
5 z* p& g3 J- L6 y/ k5 _2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。+ d, d$ }5 H, l
不算违法，详见劳动法。
作者: 锡城风    时间: 2012-5-15 12:42
本帖最后由 锡城风 于 2012-5-15 13:24 编辑 ! o4 R& a. G' C4 W/ ^1 l/ j: n4 i6 b+ z

' v+ s1 G% u8 l$ X3 O+ N- g1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。
( G1 H# i* ^+ p) E) r4 h, w1 v2、双倍工资的起算点是用工之日起满一个月的次日，30天内不签不需要支付双倍工资和经补。具体可见《劳动合同法实施条例》第五和第六条~~
作者: vyanmin    时间: 2012-5-15 13:02
锡城风 发表于 2012-5-15 12:42
6 e# Q3 h9 S$ B  |" s3 j* Q; Q1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。
% p4 {, `1 d0 U9 H/ ?2、双倍工资的起算点是 ...

& s9 K+ e* D9 Z8 |5 b锡城风的回复很清楚！
作者: yazhi999    时间: 2012-5-15 13:11
不存在试用期，因为没签劳动合同；双倍工资从第二个月开始起计算。
作者: hr163mail    时间: 2012-5-16 10:36
太谢谢了。 虽然个人希望82条要是企业不签合同，应该从用工日就赔双倍。但既然条列进一半规定了，只能按规定来了。
作者: jannifer_yy    时间: 2012-5-16 11:12
若第一个月（30天）内有请假，那是要除去请假时间算30天？
作者: hr163mail    时间: 2012-5-18 16:51
捎带又出个疑问。83条， 一楼的情况，不算违法约定试用期吗？



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