中人网

标题: 急求帮助，关于未签劳动合同时的试用期如何计算 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-5-15 09:26
标题: 急求帮助，关于未签劳动合同时的试用期如何计算
    一般，企业约定三个月是试用期。试用期工资是80%。5 e3 Q; |( ?; _3 _/ z* E# z1 U
' m: S( ^0 Y6 W8 Z: M9 ?, T. o. v0 w7 l$ W
    但企业超过一个月，未签劳动合同。实际上，企业根本就不签劳动合同。试用期未结束员工辞职。
1 F) K" U* {, O" @4 q: l2 S' r2 E! v6 H3 M5 j
    《劳动合同法》82条，应每月支付两倍工资。
" i6 ]+ Z$ s& A" [" n, Z& U
2 i$ K$ X5 H' j/ ?2 ]     现在有两个疑问：1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？6 h9 c' h- a7 Z, y- ]

3 u5 g) P* {! C: ^) a" O+ ?                               2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。1 m0 |1 s# a. q

: W2 T: }4 }: w: K/ t* `; e& G5 j  B# ~- F7 I9 A, c3 E  k" @
* W  ?' z* g* X: j
            个人观点，第一条，可以按100%，也可按80%。关键就在于法律上的证据因素。因为企业拿不出合同也就意味着拿不出约定几个月的试用期的证据，所以就只能按100%。但如果员工自己认可，那等于不需要证据，就可按80%。另外，83条，当企业拿不出证据时，可以理解为企业违法约定试用期，83条明确说这种情况按满月工资。
) Z# [. U! d& d5 r9 t% d& t: N
- Z% o/ c/ ~$ U* Z  c              第二条，个人觉得，30天只是给企业一个缓冲期，但不是绝对的免责期。而且，有的解释里举的例子，超过30天没签，第一个月要给双倍。
' E, i# w, i8 V# R" N
$ [/ I6 ~* J" A) }4 H+ z0 Z               希望能给出实际案例，或者出处相对权威可信的司法解释。; I- s* x3 @3 m$ s
作者: hr163mail    时间: 2012-5-15 11:50
急等。
作者: 李乐薇    时间: 2012-5-15 11:59
1   计算两倍时，工资按全额，还是80%？
3 X- h. Y6 O1 g7 t9 H! y  V5 J7 ?全额工资，由于没有签订劳动合同，没有证据，员工可以默认没有试用期，所以按全额。
" {: U" B* u, T; C  l, U2   有说法是第二个月才支付两倍，因为30天内不签不算违法。6 Z1 s( P( t; w& ]4 t; o
不算违法，详见劳动法。
作者: 锡城风    时间: 2012-5-15 12:42
本帖最后由 锡城风 于 2012-5-15 13:24 编辑 " Z9 z8 }9 G% _: A

; n, M" y8 {3 o5 J* M- m; ~) `1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。( u# y4 ~2 D4 P: k0 F+ B3 Z
2、双倍工资的起算点是用工之日起满一个月的次日，30天内不签不需要支付双倍工资和经补。具体可见《劳动合同法实施条例》第五和第六条~~
作者: vyanmin    时间: 2012-5-15 13:02
锡城风 发表于 2012-5-15 12:42
% P; _( O0 O6 }% _0 a7 _. o' [, c  |1、由于未签订签订劳动合同，应按照无试用期处理，经补标准应该按照全额工资支付。
& w& _1 A* d+ Q" ~* F% t6 |( L% R2、双倍工资的起算点是 ...
2 o9 }& H/ X, z  k
锡城风的回复很清楚！
作者: yazhi999    时间: 2012-5-15 13:11
不存在试用期，因为没签劳动合同；双倍工资从第二个月开始起计算。
作者: hr163mail    时间: 2012-5-16 10:36
太谢谢了。 虽然个人希望82条要是企业不签合同，应该从用工日就赔双倍。但既然条列进一半规定了，只能按规定来了。
作者: jannifer_yy    时间: 2012-5-16 11:12
若第一个月（30天）内有请假，那是要除去请假时间算30天？
作者: hr163mail    时间: 2012-5-18 16:51
捎带又出个疑问。83条， 一楼的情况，不算违法约定试用期吗？



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5