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标题: 试着算了一下，算工资还真麻烦啊！ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2012-5-15 10:45
标题: 试着算了一下，算工资还真麻烦啊！
   3月5日入职。当月满勤23天，应勤21天，实出勤24天。加班3天。当月31日为清明调休而正常上班。
   4月29日离职。当月满勤19天，实出勤22天。请假2天。加班5天。当月4日清明，29,30五一假期。28调休正常上班。
   按月薪3000标准。

算法一：按标准的21.75天/月计算。3000/21.75=137.9元。  21.75天意味着法定节假日休息也算带薪，故我计算时视作出勤。

      a：按倒扣：    三月份：3000-137.9*2+137.9*3*2=3551.6元。
                           四月份：3000-137.9*2+137.9*5*2=4103.2元。
                              合计：7654.8
      b：按实出：    三月份： 137.9*21+137.9*3*2=3723.3
                           四月份： 137.9*（17+1）+137.9*5*2=3861.2
                           合计：7584.5
算法二：按当月实际应勤天数算。3000/23=130.4 3000/20=150

      a  倒扣             三月份：3000-130.4*2+130.4*3*2=3521.6
                              四月份：3000-150*2+150*5*2=4200
                              合计  7721.6
      b  实出             三月份：130.4*21+130.4*3*2=3520.8
                              四月份：150*（17+1）+150*5*2=4200
                              合计  7720.8

算法三：按全部日期算带薪工资。3000/30=100元。
   a 倒扣             三月份 3000-100*4+100*3*2=3200
                              四月份  3000-100*3+100*5*2=3700
                              合计6900
   b 实出             三月份  ： 100*27+100*3*2=3300
                              四月份： 100*（26+1）+100*5*2=3700
                              合计：7000

==================总结==================================
      从结果看，若完全没有加班，没有请假，全月满勤。这样三种算法结果一样。
      否则，对于加班多的，算法一与算法二较合适。例子中感觉算法二较合适是因为样本少，若取更多月份则会拉平到月137.9的水平。

         对于倒扣与实出，差别不大。似乎倒扣稍微多拿一点点。

作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-15 11:11
很有意思学习了谢谢

作者: xkyoung 时间: 2012-5-15 11:12
这个这个,,,,得按照国家规定，按照21.75天去核算吧~~~别的方法仿佛好像不合规呀

作者: yazhi999 时间: 2012-5-15 11:15
用excel表格设计好公司，很简单。

作者: 泡泡kitty 时间: 2012-5-15 11:27
不同计算方法而已，用excel表用公式会很方便。

作者: 小差火 时间: 2012-5-15 11:56
同意用EXCEL！

作者: dwwtym 时间: 2012-5-15 12:36
值得借鉴

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-15 12:46
算工资本来就是个大工程
不过习惯了就好了

作者: 撒旦的苹果 时间: 2012-5-15 13:07
现在一看这些算法就头疼。
简单点多好。累加法。

作者: zlx710520 时间: 2012-5-15 14:12
用Excel表格按公司的算法做，就不会这样了。

作者: 沐心月儿 时间: 2012-5-15 16:28
月薪1200元，如果上了12天（1日-12日包括休息的一天）被炒鱿鱼，怎么算工资呢？
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作者: hr163mail 时间: 2012-5-15 18:13

沐心月儿发表于 2012-5-15 16:28
月薪1200元，如果上了12天（1日-12日包括休息的一天）被炒鱿鱼，怎么算工资呢？
. ...

3000/21.75*11，有加班再加上 137.9*加班。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-15 21:48
学习了。

作者: chuhz 时间: 2012-5-16 09:18
关键是看公司的制度规定，而不是excel的公式问题。

作者: 咙地咚 时间: 2012-5-23 11:35
学习啦学习楼主

作者: 和叶 时间: 2012-5-23 11:52
应该用Base除以21.75，而不是当月出勤天数

作者: lilac0094 时间: 2012-5-23 12:34
公司是按第一種 B走的

作者: 榭里菲尔 时间: 2012-5-23 14:43
我有点晕。没有算过。目前是财务在算工资。不用我啊，不用我。

作者: emily04 时间: 2012-5-23 17:07
3月满勤，加班3天，工资应该是：3000+3000/21.75*3*2=3827
4月请假2天，加班5天，请问公司有没有规定加班可以调休，另外加班的5天都是周末？清明节有加班吗？
如果公司规定加班和请假可以抵消，也不是法定节假日加班，那该员工应该是当月满勤，加班3天。算法如上工资为3827。
如果请假和加班不能相抵，也不是法定节假日加班，那算法为3000+3000/21.75*5*2-3000/21.75*2=4103

作者: emily04 时间: 2012-5-23 17:09
21.75为计薪日，核算工资时必须以此核算，所以后面两张方法肯定不行的。

作者: 化繁为简 时间: 2012-5-24 16:52
21.75天是法定的，改不了。至于是按实际出勤还是倒扣，这个你可以规定嘛，当然两种算法，肯定有一种是赚便宜的，一种是吃亏的。就规定好，15前入职的，按当月实际出勤天数计算考勤，15号后入职的，按当月工作日减去未出勤天数计算考勤。离职的也做相应的规定就好了嘛。

没事，还搞出这么多算法，这不是自找麻烦吗？唉！伤不起的HR啊。

作者: liqiao1015 时间: 2012-5-25 10:15
倒扣法和累计法实际全年平均下来时一样的~~~

作者: danen5525 时间: 2012-5-27 22:31
mark一下学习了谢谢分享

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-5-29 13:04
只有第一种算法正确。

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