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标题: 未婚生育是否享受小产假？ [打印本页]
作者: 孙山初出茅庐    时间: 2012-5-15 12:13
标题: 未婚生育是否享受小产假？
现在公司的一线客服岗位基本上80%是90后的，现面临一个问题？90后的小女孩，工作价值观超前自信，但是在生活上，却遇到麻烦，未婚先孕，光明正大提出需要小产假？HR部门如何面对解释。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-15 12:27
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... E5%81%87&page=2( b- N/ O* ^7 v+ m9 B
没有遇到过
+ T: ^; J- F# h9 `1 O  b个人觉得产假应该是法定已婚的女性同胞才可享受9 D; J2 S  C& p
如果单位另有规定的话，遵循单位规定吧
作者: yazhi999    时间: 2012-5-15 12:28
不可以休产假，因为不符合《计划生育法》，可以休病假。单位酌情给予处理。
作者: 孙山初出茅庐    时间: 2012-5-15 12:43
yazhi999 发表于 2012-5-15 12:28 : P2 E6 L# M+ e
不可以休产假，因为不符合《计划生育法》，可以休病假。单位酌情给予处理。 ...

0 U9 p2 @) e2 H% {! j有律师这样解释：妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准。享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假。但是鉴于未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴等。  q3 L7 n- N* e2 f
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-15 13:01
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。4 f8 n6 y) o$ p5 X2 M+ r" v# Y' h$ s3 i
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我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民。
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4 S, M, U4 j- V* }《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。; q' f! O( z# p! r5 v  G
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故而 产假是有的，保险待遇是没有的
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-15 13:05
补充一下 ，薪资待遇也无法享受正常的生育期间的待遇，应作为病假期间薪资处理
作者: yazhi999    时间: 2012-5-15 13:35
嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01 9 ^7 V' ]) e( x7 v! P  M
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

: x0 ^5 s- i: D3 g' `. m回答的比较全面。顶一个！
作者: 榆杨    时间: 2012-5-15 13:42
支持
作者: lixiaoxv    时间: 2012-5-15 13:48
歇假，但不享受相关待遇。
作者: sawata    时间: 2012-5-15 14:03
产假是有的，只是保险待遇不能享受
作者: 若迂    时间: 2012-5-15 14:40
这一点倒是经常遇到有人问，处理方式也应如此。
作者: 东北一家人    时间: 2012-5-15 14:56
回答的都很到位、具体
作者: winniehy    时间: 2012-5-15 14:57
嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01
" d0 ?' j- _# b9 C6 X' Q; ]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

4 n- n/ w& Y$ D2 t7 P# H* ]《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。'
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1 g$ O# b2 z5 V4 W) @) W1988年该规定中有此条，新法发布后该条删除了
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-15 15:15
抱歉的确是搞错了，根据2012最新的 《女职工劳动保护特别规定》* @, X2 d! m. u$ `, t
, H% z% |# c, S9 W
第七条
) i, f2 C. U; R- i8 L+ x' O女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。  　　4 ^  b9 x9 W* r) N  P
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。  　　  O7 b3 u- y0 Z  Z1 Q/ h) g

8 Y) c( K' _2 c+ u0 i' k% \! @$ I( N. ?第八条 / f4 {: B8 P9 l# C" u  Y( N9 z
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  　　9 p, A" ^  y$ Z

6 c3 w2 g1 H0 V5 M+ R女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-15 15:26
至于生育保险是否能享受 ，具体应当参考当地的生育保险相关规定 。一般来说不能享受，因为 生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，并符合国家计划生育政策等的公民
作者: cici1225    时间: 2012-5-15 15:31
能享受产假不能享受生育保险，那产假期间的工资是按照什么算？没有生育保险就没有生育津贴了呀。
作者: rjhucn    时间: 2012-5-15 15:54
嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01
4 W, X! u! o( z$ v& {《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

- D; }( j- ?" [* g) H2 l新的《女职工劳动保护特别规定》中去掉了原《女职工劳动保护规定》第十五条规定，那么是否应该认为：既有产假，还享受有单位的各项保险待遇。
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-15 16:13
rjhucn 发表于 2012-5-15 15:54
- I1 |, e9 n- N+ o0 q新的《女职工劳动保护特别规定》中去掉了原《女职工劳动保护规定》第十五条规定，那么是否应该认为：既有 ...
" X2 Y( U8 Q7 J. Q
生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，并符合国家计划生育政策等的公民
作者: staticlj    时间: 2012-5-15 16:16
没有结婚证，估计不得行哦。而且不是受到法律保护的。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-15 20:55
孙山初出茅庐 发表于 2012-5-15 12:43 8 n! q8 d4 D/ o3 x7 V+ \
有律师这样解释：妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应 ...
( }" k% y9 t$ @) J% s* J7 U/ C
是这样的。
作者: newgan    时间: 2012-5-15 21:03
本帖最后由 newgan 于 2012-5-15 21:04 编辑 7 h! y1 R& H  t# M- I# d
# q" n9 L; q8 J6 q2 E+ @
上次看帖子的时候记得某位大神说过流产不算“病”，可以给病假也可以给事假。。。
作者: 女蚂蚁    时间: 2012-5-16 09:35
产假及各种相关的待遇，应该是基本符合计划生育政策才有的福利待遇，不遵纪守法，但然没不受法律保护。公司根据医院开出的休息证明可以适当考虑按病休处理。
作者: scyhbchs    时间: 2012-5-16 10:20
要多学学新法了
作者: 若雅荷    时间: 2012-5-16 10:57
嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01
) T' n  B8 U* E: s1 k《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...
+ _1 O! |; ^1 ^! G+ ], w
学习了
作者: 管水    时间: 2012-5-16 11:25
享受小产假的，但是有关产假期间待遇均不享受。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-5-16 11:46
我个人的疑问：既然小产假是法律规定的，那么未婚生育本身不合法，为什么可以享受呢？请哪位指导一二
作者: sallyzj    时间: 2012-5-16 12:05
假是肯定要让同事休的 只不过实际操作中待遇都是等同病假的
作者: 孙山初出茅庐    时间: 2012-5-16 12:24
嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:05
+ ^! j( L/ o2 y4 ]' A, e补充一下 ，薪资待遇也无法享受正常的生育期间的待遇，应作为病假期间薪资处理 ...
& j. G" |% u' D2 r
病假待遇，一般也有60%，哎，没办法。企业还是很弱势，不能炒不想留.8 V; ]" t+ s) p1 G% _  H) m
1、不是高利润行业，自然薪资福利不会超好；. {& X, ]5 q' I0 O" H4 \
2、外面诱惑多了，可挑选的工作多了，离职就多了；4 h. n8 S) ]9 x; T+ D) k' ~" P% V
3、心情不高兴，想离职就离职，哪怕未婚先孕，我就看你制度规范的企业，不赚点福利再走，心里不平衡；
8 m% w- t  `- u7 K+ Q3 ~  ^5 HHR纠结！
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-16 13:18
浅浅微蓝 发表于 2012-5-16 11:46 % e  F. v% s+ h
我个人的疑问：既然小产假是法律规定的，那么未婚生育本身不合法，为什么可以享受呢？请哪位指导一二 ...
" a% ]  |+ ?' n! _
未婚生育怎么不合法了？ 生育是女性的自然权利，2012年《女职工劳动保护特别规定》中去掉了违反计划生育情况的规定。
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-16 14:12
嘿宝猪 发表于 2012-5-16 13:18
' l; z) t, [& v/ @/ I: m  ?- c- ]未婚生育怎么不合法了？ 生育是女性的自然权利，2012年《女职工劳动保护特别规定》中去掉了违反计划生 ...

4 g5 m. b- U( J6 h2 _1 m1992 《中华人民共和国妇女权益保障法》
4 |$ C+ W& ]* u) Z+ Q  n第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。  4 u& {6 d3 a9 A( i: R
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第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。* Q/ f# I! _9 s0 p/ Q8 E

9 ]& W2 c- _' Y5 N+ H8 x# }2 g可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。# H' f  b1 U+ I

9 v0 s, X' a' W. z
作者: 逸雪纷飞    时间: 2012-5-16 15:54
几个女的把全社会的女职工给害惨了，估计以后招聘男的比女的优势更大了。# @; c+ I  F+ K, L/ T  c# u
应该是有假期，但是没有津贴；我记得在最新的女职工保护条例里面有规定，假期期间的津贴是由生育保险发的，如果你们公司有津贴那是公司行为，没有津贴应该也能说过去，因为法律规定没有上保险的津贴才是由单位出的。
作者: 久久1155    时间: 2012-5-16 16:14
解答真够详细的，学习了
作者: 江山582866    时间: 2012-5-16 16:53
所以国家不管的，单位要管
作者: ivyhuang23    时间: 2012-5-16 17:32
受益受益
作者: 孩子@学生    时间: 2012-5-16 21:35
受教了，谢谢
作者: 超弦    时间: 2012-5-17 07:50
嘿宝猪 发表于 2012-5-15 13:01
1 n4 H7 W7 z3 x3 R" a《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作 ...

; H+ i3 d0 {. J' C3 b4 t. g/ J6 W支持，
作者: 萧然1983    时间: 2012-5-17 15:15
员工请产假需要提供结婚证书及准生证！
作者: wge602    时间: 2012-5-17 16:11
系不享受福利津贴，但放完假回来工作怎样算呢
作者: wge602    时间: 2012-5-17 16:11
系不享受福利津贴，但放完假回来工作怎样算呢
作者: 未之区域    时间: 2012-6-4 23:15
学习受教了。
作者: 流口水的兔子    时间: 2012-6-5 07:53
牛啊,想不到的强帖
作者: 灰太狼2012    时间: 2012-6-5 09:01
产假是有的，不能享受生育待遇
作者: 邻居小明    时间: 2012-6-5 09:40
学习了，谢谢分享
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-6-5 09:54
产假是有的，没有保险待遇。工资待遇根据企业规定。



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