中人网

标题: 21.75天到底是不是强制？ [打印本页]

作者: xkyoung 时间: 2012-5-15 14:02
标题: 21.75天到底是不是强制？
今天在咱论坛里看见一个帖子，说了工资的三种计算方法。按照21.75/实际出勤/月总天数来分类得。本人是想问21.75天不是法律强制规定的么？还是我的这个印象出错了？请大家帮我指正下。
如果是强制规定的，有什么法律依据么？
如果不是强制规定的？有什么理由么？

作者: Amandaluo 时间: 2012-5-15 14:19
21.75天核算月工资是标准工时计算方法,若工作时间为综合计时,工作时间满176小时后才核算加班.

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-15 14:44
《劳动合同法》没有明确的规定，只有《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定很祥细。提供你参考！
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

作者: xkyoung 时间: 2012-5-15 15:03

糖糖2003 发表于 2012-5-15 14:44
《劳动合同法》没有明确的规定，只有《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定很祥细。提供 ...

很是感谢呀~~~很有用。

作者: cici1225 时间: 2012-5-15 15:27
应该是强制的吧

作者: cyf019 时间: 2012-5-15 15:45
强制的。

作者: 化繁为简 时间: 2012-5-15 17:18
二楼的同学给出的答案很标准啦。

作者: xkyoung 时间: 2012-5-15 17:34

化繁为简发表于 2012-5-15 17:18
二楼的同学给出的答案很标准啦。

恩恩~~~~标准

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-15 21:47
强制的。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)