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标题: 这样的求职者，你们公司有木有遇到过？ [打印本页]

作者: 雯雯雯 时间: 2012-5-15 14:58
标题: 这样的求职者，你们公司有木有遇到过？
公司要求招聘一位中层管理人员，通过筛选，求职者（目前在职）前来面试。前台文员请他填一份《求职申请表》，他看后非常不满意，问为什么要填表，而且态度不好。前台文员赶紧求助于我，我向求职者说明情况后，求职者非常不耐烦地填了一些内容，但不够详细和完整，当让他详细填写时，他说他去面试时从没有公司让他填过表之类的。问其原因：他说面谈后觉得可以录用的话到时完全可以配合填《申请表》，但初试他是不会配合的，最终我们公司因这个原因和他的态度问题而没能完成面试，作为HR的你，有木有遇到过呀。

作者: 随缘慧 时间: 2012-5-15 15:08
这样的求职者坚决不要~~~

作者: 千羽凌波 时间: 2012-5-15 15:16
呵呵，偶尔会遇到，但是木这么坚决~

作者: cici1225 时间: 2012-5-15 15:22
本帖最后由 cici1225 于 2012-5-15 15:23 编辑

我们是小公司，以前沿用了不知道其他人从哪里下来的一个很复杂的求职申请表，A3纸的，满满正反两面。操作中这样的求职者我们也遇到过。现在为了简化流程和节约时间，我都请他们自己带简历，实在没有带的就打印一下。我觉得简历也就是个形式，很多夸大和造假的成分，水分很多，重要的还是笔试、面试过程中的考察。

作者: 退休在家 时间: 2012-5-15 15:29
让他自己提供一份手写的简历

作者: sawata 时间: 2012-5-15 15:33
说实话，其实我去面试的时候，虽然说从求职申请表上能看出这个人工作态度等，但我本人也比较反感填求职申请表，因为这些内容要重复写，但是没有办法还是要写。所以个人觉得不少应聘者也很反感这个，只是这个应聘者表现了出来。

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-15 15:40
我也很反感一来面试就直接填表的，其实个人认为，可以让应聘者自带简历，在通过初试后可安排填表，以便对应聘者有更深的了解。

作者: 一叶一年生 时间: 2012-5-15 15:58
目前还没遇到呢。
要真遇到这样的，估计也没辙吧

作者: 雯雯雯 时间: 2012-5-15 16:05
填不填表，其实是个人的态度问题，只是这个求职者态度太强硬了一点，如果不过于强硬和偏执，面试还是可以按正常程序进行的。

作者: tigerben 时间: 2012-5-15 16:07

sawata 发表于 2012-5-15 15:33
说实话，其实我去面试的时候，虽然说从求职申请表上能看出这个人工作态度等，但我本人也比较反感填求职申请 ...

赞同。
尤其是对于高尖端或职位较高的应征人员，反应较为突出。为什么呢？说到底，他们在乎的企业对人才的尊重、尊敬。比如你公司通过猎头从别处挖来个副总啥的？我们还是习惯性的去要求别人按公司的要求主动提供信息（尤其对一些高尖端人才，他们尤其在乎自己的信息的保密），好比你公司请来的客人，却让人员有种不被重视的感觉。在这人才争夺激烈的今天，我们HR应转变观念，公司是求聘，员工是选职！于是HR更应尊重式地搜集信息，而不是一支笔一张表，别人在埋头书写，你却在上网喝茶。半小时后，面试官鼻孔朝天地用怀疑目光质问一些信息.......如果别人是求职，或许会按公司的要求做；如果遇上是选职的主，你不在乎别人，别人会在乎我们吗？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-15 16:11
直接看简历吧
减少不必要的时间
毕竟个人觉得来面试不一定就会录用

作者: 雯雯雯 时间: 2012-5-15 16:12
填写申请表，实则是求职者简历的余后补充，让公司对他的工作经历、家庭背景、学历、薪资期望等有一个初步的全面了解。同时也可证实简历的某些真实性。

作者: 冰蓝琦 时间: 2012-5-15 16:23
我感觉填应聘表格应该要做的，作为求职者，即使不想做，也不该态度强硬。对于公司的规章制度工作流程他正式入职后觉得没必要可以精简，但现在他只是个求职者，他不能摆正自己的位置。如果是我，这样的人我肯定不要，招进来以后怎么管理呀，求职的时候就这么牛气的，以后有事有求于他还不更嚣张了（说的有点太口语化了，本人也没那么记仇~哈哈哈，只是假设）。
每个公司有自己的企业文化和特色，公司的应聘表格也不一样，想对人才了解的更全面才会让他们填写，他实在不想写，也该友善的提出。
虽然是中高层，但越有能力的人越会尊重他人，理解他人，这是HR的工作，不是随便说说就可以写可以不写的。
当然，如果表格实在繁琐的话，这是公司自己的问题，作为HR可以提出修改建议，为应聘者减少不必要的麻烦。

作者: maiyanling 时间: 2012-5-15 16:37

冰蓝琦发表于 2012-5-15 16:23
我感觉填应聘表格应该要做的，作为求职者，即使不想做，也不该态度强硬。对于公司的规章制度工作流程他正式 ...

赞同！！！

作者: 雯雯雯 时间: 2012-5-15 17:17
对于高端职位，特别是挖掘的在职人选，我们不作硬性要求，只要说明来由，公司还是可以接受的。

作者: 端端MAMA 时间: 2012-5-15 17:24

冰蓝琦发表于 2012-5-15 16:23
我感觉填应聘表格应该要做的，作为求职者，即使不想做，也不该态度强硬。对于公司的规章制度工作流程他正式 ...

很同意你的看法

作者: 端端MAMA 时间: 2012-5-15 17:27
公司提供的求职申请表，是把公司需要了解的信息让求职者写进去，很多时候也有要求员工的资料真实性等法律术语要求员工签字确认，而且从求职者填表的情况可以看出他是认真的人，还是很粗略的人，即使是高层次人员的招聘，他会遵守公司的招聘流程，如果有意见，也只会提处理，如果他坚决不填写，这种确实不需要面试了，他的服从性很差，他对公司的招聘很不以为然。

作者: aifei7788 时间: 2012-5-16 10:17
不能配合填表，证明这个人还是真有点无组织无纪律，这种人即使是人才，你敢用吗。虽然我也不喜欢填表，但是我们必须要尊重公司的程序。

作者: scyhbchs 时间: 2012-5-16 10:23
首先就不认同企业的文化，这种人坚决不要

作者: hr163mail 时间: 2012-5-16 10:42
这样的要他干嘛？

你问他刚工作的时候，是先自己投简历，还是面试完了再配合人家填简历？

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-16 13:26
这样的人，一般我是不会录用了，态度问题。

作者: lantian08 时间: 2012-5-16 14:56
HR日常工作中，建议处理事情要考虑人性化的问题

作者: 泫冰 时间: 2012-5-16 17:17
我公司现在就是面试时候要求应聘者自带简历，若没有带的我们会打印出来。
在入职的时候再填写求职申请表。
因为我们的求职申请表内容较多，A3纸正反两面都有内容。
现在的做法是因为：1.节约用纸。通常面试人员较多，但录用人数有限。

2.节约时间。简历已经提供了相应的信息了，何不让应聘者来了就直接进入笔/面试呢
3.减少应聘者的负面情绪。（虽然少有这样有负面情绪的应聘者）

作者: xxyy771564 时间: 2012-5-16 23:32
我也遇到过这种情况，一般都是中高端职位，职位越高，这种情况出现的几率越大。楼上有一位说的好，还是要转变观念，求聘就要有求的姿态。

作者: tangtang341 时间: 2012-5-17 17:02
是呀，其实我也不喜欢填表，但是刚毕业的学生，哪有资本狂妄啊，就只得填了，但是谁都清楚，这表格只是个形式

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-18 08:42

yangxingchao 发表于 2012-5-15 15:40
我也很反感一来面试就直接填表的，其实个人认为，可以让应聘者自带简历，在通过初试后可安排填表，以便对应 ...

在我所面试过的公司很多都是要应聘者自己带简历的

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-18 08:49

泫冰发表于 2012-5-16 17:17
我公司现在就是面试时候要求应聘者自带简历，若没有带的我们会打印出来。
在入职的时候再填写求职申请表。
...

同意

作者: cjhou215 时间: 2012-5-18 09:09
我从来不会要求求职者带个人简历。现在基本上都有电子简历，为嘛还要带？填表有必要，一是格式统一，当你熟悉这个格式的表格的时候，你会在第一时间找出自己想要的信息；二是，应聘者在填写完表格后我们可以拿他填写的内容与他投递过来的简历进行比较，看是否有出入或存在疑点。没有设置这个环节的公司，一般是小公司或者不规范的公司。

作者: 幽然 时间: 2012-5-18 17:57
我们没有那么复杂，就是携带简历，进行面试。
换做我们自己，让我填很多个人信息在还没确定是不是能来这个公司之前，我也会比较反感。

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