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标题: 能否将员工的成长过程纳入部门或上级主管的绩效考核内容 [打印本页]

作者: sunnyzjc 时间: 2012-5-15 17:05
标题: 能否将员工的成长过程纳入部门或上级主管的绩效考核内容
请各位专家一起讨论一下：能否将员工的成长、成才过程纳入上级主管的绩效考核内容？从而促进其对员工培养、职业生涯的关注，为新人成长创造起一个良好制度保障。

作者: 我爱书 时间: 2012-5-15 17:19
不要将上级主管不能控制的因素作为其考核内容

作者: 李乐薇 时间: 2012-5-15 17:23
这个不好设置指标吧，只能说在招聘时设置流失率。

作者: 蓝色铃铛 时间: 2012-5-21 09:45
可以将主管对部门的绩效管理纳入考核，但是员工能否成长、成才很大程度上决定在于员工，主管只是起到辅导的作用，对于这些不可控的因素不建议纳入考核

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