中人网

标题: 企业强行放假后扣员工的工资合法吗？ [打印本页]

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-15 21:43
标题: 企业强行放假后扣员工的工资合法吗？
因没有生产订单，企业强行给员工放假4个月，每月休8天，有年假的先拿年假顶替缺班（年假天数少，很快就被企业扣完了），年假使用完后所缺的出勤，公司按员工请事假扣工资，最后到手的实际工资不低于地方的最低工资，低于的企业补齐。
这种情况合法吗？

作者: zuodapeng520 时间: 2012-5-15 23:36
这样的没有合不合法的问题，这样的问题涉及的是个道德问题

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-15 23:55
个人认为公司在订单量少的情况下合理安排调休是可以的，最多不发放假时的工资，但是必须不能低于当地的基本工资。

作者: 宠着小猪 时间: 2012-5-16 07:49
根据《工资支付条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得　　
低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以企业有明显的违法行为，应该向当地劳动局投诉，要求补发工资。

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-16 08:49
学习！

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-16 08:49
非因劳动者原因造成单位停工、停产的，不是要支付80％的工资吗

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-5-16 14:03
呵呵，我是来打酱油的。

作者: lantian08 时间: 2012-5-16 14:35
学习下

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)