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标题: 2008年5月至2011年11二级历年技能简答题及答案 [打印本页]

作者: 欧阳倩 时间: 2012-5-16 10:45
标题: 2008年5月至2011年11二级历年技能简答题及答案

离考试还有三天了，家人们加油，这是08年5月至2011年11月二级历年真题的简答题及答案，感谢中人会员桃花依然提供的资料。

附件部分题：

2008年5月

卷 册二：专业技能
一、简答题（本题共2题，第1小12分，第2小题14分，共26分）
1、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（薪酬管理P283-288页，共6小点)（12分）

对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法:

➀数据排列法； (2分)

➁频率分析法； (2分)

➂趋中趋势分析； (2分)

➃离散分析； (2分)

➄回归分析法； (2分)

➅图表分析法。 (2分)

2008年11月

卷册二：专业能力

一、简答题（本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分）

1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。（10分）

①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)

　　②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)

　　③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分)

　　④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分)

　　⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分

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作者: 白羽青眸 时间: 2012-5-16 11:00
祝亲们顺利通过~~

作者: 温州小兵哥 时间: 2012-5-16 11:26
好，希望大家都来报喜啊。

作者: 白头熊 时间: 2012-5-16 11:57
准备充分一次过关！

作者: 白头熊 时间: 2012-5-16 11:57
本帖最后由白头熊于 2012-5-16 11:59 编辑

问自己：考试有那么重要吗？

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-5-16 12:09
非常感谢楼主！

作者: 浅井 时间: 2012-5-16 12:33
谢谢分享

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-16 12:34
预祝各位考试的童鞋考试顺利

作者: 桃花依然 时间: 2012-5-16 13:26
本帖最后由桃花依然于 2012-5-16 13:26 编辑

预祝大家考试顺利通过，包括我自己。加油

作者: 李媛 时间: 2012-5-16 14:54
祝大家考试顺利通过，再坚持3天，当然这3天也可以放松下了...
g感谢倩倩同学的分享···

作者: mxy2010 时间: 2012-5-16 15:08
太厉害了

作者: 如烟如梦 时间: 2012-5-16 16:44
楼主真的很好

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-16 17:05
祝你们考试通过~

作者: 忆思 时间: 2012-5-16 17:33
好东东顶

作者: hk5000518 时间: 2012-5-16 23:23
楼主真的很好,希望一次过关！

作者: wge602 时间: 2012-5-17 08:04
感谢楼主

作者: xxx1982 时间: 2012-5-17 14:54
下载看看

作者: 忆思 时间: 2012-5-17 15:41
好东东，谢谢楼主

作者: 忆思 时间: 2012-5-18 17:47
谢谢楼主，顶

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