2008年5月至2011年11二级历年技能简答题及答案

欧阳倩

    离考试还有三天了，家人们加油，这是08年5月至2011年11月二级历年真题的简答题及答案，感谢中人会员桃花依然提供的资料。

附件部分题：

2008年5月

卷 册二：专业技能  
一、简答题（本题共2题，第1小12分，第2小题14分，共26分）
1、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（薪酬管理P283-288页，共6小点)（12分）  

对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法:

➀数据排列法；                                                     (2分)

➁频率分析法；                                                     (2分)

    ➂趋中趋势分析；                                                    (2分)

➃离散分析；                                                        (2分)

➄回归分析法；                                                     (2分)

➅图表分析法。                                                      (2分)

2008年11月

卷册二：专业能力

一、简答题（本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分）

1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。（10分）

    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)

　　②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)

　　③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分)

　　④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分)

　　⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分

忆思

谢谢楼主，顶

忆思

好东东，谢谢楼主

xxx1982

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wge602

感谢楼主

hk5000518

楼主真的很好,希望一次过关！

忆思

好东东顶

奇葩异_卉

祝你们考试通过~

如烟如梦

楼主真的很好