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标题: 校园招聘忒激烈，关键时刻需“亮剑”——校园招聘奇招！ [打印本页]

作者: lovwins 时间: 2012-5-16 16:20
标题: 校园招聘忒激烈，关键时刻需“亮剑”——校园招聘奇招！
现在校园招聘真是忒色彩斑斓了，各种宣传

，各种面试，校园网发布招聘信息、校园内张贴海报、动用准员工宣传、笔试、职业倾向测试、无领导小组讨论、面试

、情景模拟、管理游戏。。。。。@~@~@！！！

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大家亮一亮自己见过的奇招吧。

我见过一个民企组织大家又唱歌又聚餐，结果入职没多久学生跑了一半。。。。。。。

作者: 华工蚂蚁 时间: 2012-5-16 16:46
如果没半年就走了一半，那要好好考虑一下自己企业薪酬的竞争性，企业的未来发展趋势，和基层管理人员的素质了。不是唱唱歌吃吃饭就可以解决员工离职的，要增强员工的归属感，需要从很多方面下手，要让他们看到目标和希望。

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-5-16 16:59

吃饭唱K还是可以留住员工的，只是看请的次数，如果每天都如此，你还会离职吗？

作者: markkk2010 时间: 2012-5-16 17:01
形式是多样了，但是假借这些资源、形式并没有错，错的是企业招聘前承诺的轰轰烈烈，而日后却不兑现，导致心理偏差，实在是呆不下去。

如果朋友来招聘，我也会尽地主之谊

作者: xxyy771564 时间: 2012-5-16 23:41
以前去参加学校的校园招聘会，一般就是给组织单位相关资料，然后自行带上宣传用品和相关资料就行了。不过现在很多企业都开始盯着校园招聘会这块场地了，各种重视，但很多企业在校园招聘会上为了突出自我，太过表现，结果不少找回去的学生，工作一段时间就开始慢慢离职。回访后得到的结果往往是与当初承诺的不符。但如果不在校园招聘会上好好表现的话，又不能从中招到企业需要的人才，所以最后还是回到了企业本身。这份工作不容易做啊。

作者: lovwins 时间: 2012-5-17 08:47

markkk2010 发表于 2012-5-16 17:01
形式是多样了，但是假借这些资源、形式并没有错，错的是企业招聘前承诺的轰轰烈烈，而日后却不兑现，导致心 ...

嗯，前期宣传的前程似锦，入职后是冰冷的现实。

作者: lovwins 时间: 2012-5-17 08:49

xxyy771564 发表于 2012-5-16 23:41
以前去参加学校的校园招聘会，一般就是给组织单位相关资料，然后自行带上宣传用品和相关资料就行了。不过现 ...

是啊，宣传不搞噱头就没人关注。哎。。。。现在的学生都看着花哨的东西好

作者: earlusi 时间: 2012-5-17 09:10
看看！！！！！！

作者: cjhou215 时间: 2012-5-17 09:30
学生很关心老师的意见，要做好与学校老师、学院老师及专业老师的关系，哈哈

作者: yangxingchao 时间: 2012-5-17 09:47
关键还是看公司的实力如何

作者: lingnanju0215 时间: 2012-5-17 16:28
第一印象固然重要，但夸大了，新人入职后必得发现落差，心理、待遇。。综合到一起，离开是正常吧

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