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标题: 发现新入职员工提供的学历有假，你们会怎么处理？ [打印本页]

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-16 17:24
标题: 发现新入职员工提供的学历有假，你们会怎么处理？
我想在每个企业都会发生这样的一个问题，但如何能处理好才是关键点~
请大家积极分享你身边的小故事。
拒绝灌水，感谢你的支持。

作者: meilzeng 时间: 2012-5-16 17:53
合同上会写明，资料不属实解除劳动关系。连基本资料都作假，不靠谱。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-16 21:02
签定劳动合同时会写明，资料不属实解除劳动关系。
在实际处理过程中根据岗位而定。需要学历支持的关键性岗位，就追究员工的责任，解除劳动关系。
能降低学历要求的岗位，而且新员工能够胜任的，不追究员工的责任，但会跟员工沟通面谈，让其写一份使用假学历的书面检查（留作证据），给其一次工作的机会。

作者: elana 时间: 2012-5-17 10:20
支持上楼

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-17 10:32
首先，我们发现提供的是假学历，我们会第一时间与部门经理沟通，在学历方面要求不那么高的话，我们会与员工沟通，并写下说明。试用期考核员工是否能够胜任此岗位！

作者: xinxinyunmeng 时间: 2012-5-17 10:33
支持2楼

作者: du218809 时间: 2012-5-17 13:42
预防为主啊，不管是否存在假学历，假工作经历等问题，都得防着，以免事发来个措手不及。

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-17 13:50

du218809 发表于 2012-5-17 13:42
预防为主啊，不管是否存在假学历，假工作经历等问题，都得防着，以免事发来个措手不及。 ...

怎么预防？员工还没到公司呢~

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-17 13:52

平安幸福发表于 2012-5-16 21:02
签定劳动合同时会写明，资料不属实解除劳动关系。
在实际处理过程中根据岗位而定。需要学历支持的关键性岗 ...

非常赞同，需跟部门沟通！！

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-17 13:52

meilzeng 发表于 2012-5-16 17:53
合同上会写明，资料不属实解除劳动关系。连基本资料都作假，不靠谱。

不妨可以给员工一个解释的机会~

作者: lingnanju0215 时间: 2012-5-17 16:22
面试前会有一个严格的资格审查，凡是大专以上学历，2003年以后毕业的，必须过了审查才可进入面试。。。普工要求相对较低了

作者: emily-198429 时间: 2012-5-17 16:59

meilzeng 发表于 2012-5-16 17:53
合同上会写明，资料不属实解除劳动关系。连基本资料都作假，不靠谱。

同意

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-17 17:04

lingnanju0215 发表于 2012-5-17 16:22
面试前会有一个严格的资格审查，凡是大专以上学历，2003年以后毕业的，必须过了审查才可进入面试。。。普工 ...

你们面试的时候会叫应聘者带上学历证件吗？

作者: CAIC888 时间: 2012-5-17 17:14
本帖最后由 CAIC888 于 2012-5-17 17:17 编辑

这个是因为录用前期没有有效把好关而导致的，以后应该在录用前期把好关。现在的做法是，根据当时录用条件，可以直接不予他签订劳动合同，毕竟还没签订。如果他要据理力争，可以讲公司当时录用条件拿出来给他看。还有就是面试的时候，有一个面试人员登记表，其中应该他写有学历，另外下面他签署了自己得名字的。

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-17 17:18

CAIC888 发表于 2012-5-17 17:14
这个是因为录用前期没有有效把好关而导致的，以后应该在录用前期把好关。现在的做法是，根据当时录用条件， ...

录用前需要怎么把关？

作者: lingnanju0215 时间: 2012-5-17 18:02

奇葩异_卉发表于 2012-5-17 17:04
你们面试的时候会叫应聘者带上学历证件吗？

一般会先报名，提交相关资料，查证件哦，如果学历查不到，关键岗位的直接就放弃此人了。高中及以下的就没办法了，凭年龄、证书表面来判断。。。。

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-18 11:45

lingnanju0215 发表于 2012-5-17 18:02
一般会先报名，提交相关资料，查证件哦，如果学历查不到，关键岗位的直接就放弃此人了。高中及以下的就没 ...

我们在面试的时候不会一一查学历证件相关资料，我们会在入职当天检验，有假的话会与员工了解情况再与部门经理沟通，达成一致的决定。

作者: so_so 时间: 2012-5-18 12:05

为什么我的回复会被删掉？？？

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-18 13:12

so_so 发表于 2012-5-18 12:05
为什么我的回复会被删掉？？？

我表示不是我干的~@@~~

作者: 幽然 时间: 2012-5-18 17:20
面试的时候就需要携带学历证明吗？我们都是入职的时候才要求带原件核对，复印件存档的。

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-18 17:22

幽然发表于 2012-5-18 17:20
面试的时候就需要携带学历证明吗？我们都是入职的时候才要求带原件核对，复印件存档的。 ...

如果我是面试者我绝对不带，还没有入职就把我所有的信息提供给你也安全

我们公司是入职的时候才提供证明

作者: so_so 时间: 2012-5-18 20:14

奇葩异_卉发表于 2012-5-18 13:12
我表示不是我干的~@@~~

XXOO的。。。。我又没有回答什么违禁的语言？？？？为什么会被删掉？谁可以给个理由！！！

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-21 10:32

so_so 发表于 2012-5-18 20:14
XXOO的。。。。我又没有回答什么违禁的语言？？？？为什么会被删掉？谁可以给个理由！！！ ...

淡定，你发什么再发一遍不就好啦~乖~

作者: so_so 时间: 2012-5-23 09:18

奇葩异_卉发表于 2012-5-21 10:32
淡定，你发什么再发一遍不就好啦~乖~

我发的是，面试的时候就要应聘者提供学历证书的复印件，然后过后可以在学历认证网上查询，如果查询不到就与证书上的学校联系求证。
而已经入职的员工才发现学历是假的，那就看公司对这种行为是怎么规定的了

作者: 末未名 时间: 2012-6-16 14:07
那那么多废话，只要能完成工作，管他学历真假，真的完成不了照样开掉，假的只要能完成继续工作就是，该修改的修改好，什么事情也没了

作者: a95899589 时间: 2012-6-16 21:21

lingnanju0215 发表于 2012-5-17 16:22
面试前会有一个严格的资格审查，凡是大专以上学历，2003年以后毕业的，必须过了审查才可进入面试。。。普工 ...

楼主，那里有免费的学历查询网站么？我也一直想推行

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-18 11:33

a95899589 发表于 2012-6-16 21:21
楼主，那里有免费的学历查询网站么？我也一直想推行

http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp

作者: gyasaka 时间: 2012-6-18 14:08
实际需要什么样的学历，招聘启事就写什么学历要求，不拔高学历。
提供虚假证明，态度很有问题，且部分符合公司要求。
预防为主：招聘启事上写明“诚实守信”，证件是假的就是不符合招聘要求，试用期不能通过。
劳动合同上写明“甲方基于乙方真实的情况而签订，否则本合同至始至终无效”。
面试有假，劳动合同无效；入职后有假，违反公司制度。
完善的制度能有效防范法律风险。

作者: caihuanggua 时间: 2012-7-12 09:46
公司招聘制度当然有相关条款，另外实际操作中还有以下几个方面：
1、候选人面试通知里边明确要求候选人携带毕业证、学位证原件，HR面试时初步查验；
2、面试过程中明确知会候选人，如果录用，将对毕业证件做验证，若出现不实情况，公司将取消录用资格；---有很多银才被通知复试后不来参加，不几道是不是因为证件有问题呵；
3、候选人入职办理中需填一份个人履历，最后一栏，候选人签名处标示所提供资料及相关信息均属实，新员工签字；
4、报到后一周内，到深圳人才市场对证件验证；
5、证件不真实，一般按照制度立马辞退（需本人签名确认证件有问题），还有一些职位很难招到人，会同候选人沟通，适当降低级别或延长试用期。

作者: 欣然如月 时间: 2012-7-12 10:41

奇葩异_卉发表于 2012-5-17 13:52
非常赞同，需跟部门沟通！！

在发入职通知之前先审核其相关资料啊。只要对方提供学历证编号就可以在学信网上查询了。或者要求对方入职时提供学历验证报告。

作者: 394885240 时间: 2012-7-12 10:53

平安幸福发表于 2012-5-16 21:02
签定劳动合同时会写明，资料不属实解除劳动关系。
在实际处理过程中根据岗位而定。需要学历支持的关键性岗 ...

支持板凳

作者: yuejiujiu 时间: 2015-1-28 15:52
关于学历这个问题我觉得不应该只是因为假学历就立即开除人，我身边就有一个这样的朋友，因为没有毕业证填***实学历连面试机会都没有，但这个人好学，虽然初中毕业，但自学很多，唯一就是没有取证，处事能力远在现在这些大学生毕业之上，迫于无奈提供的假学历，对于这样的人只不过是为了求得一份工作，至于能力试用期至少2个月，都可以看的到，个人认为要看能否给企业带来价值才重要，所谓的诚信，不也是这些企业给逼出来的吗？有多少大老板不都是没有文化开始的？为何一定要限定一个学历？一个人的言行举止，能力素质不是更应该排在首位吗？

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