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标题: 高效人才管理铸就卓越公司(连载015)—企业咨询经验分享 [打印本页]

作者: 嘉科 时间: 2012-5-17 22:23
标题: 高效人才管理铸就卓越公司(连载015)—企业咨询经验分享
本帖最后由嘉科于 2012-5-17 22:24 编辑

（原创）一般来说，与职业晋升或工作重新分配相关的最终考核应该包括以下人员的参与：

员工：参与接班人计划和职业发展规划的员工；

上级主管：上级主管一般都是非常熟悉员工的人，他们将是最重要的评价者；

上级主管的上级：这是继任和职业规划中的核心的一部分；

上级的同僚：这是评估考察被评价者是否能胜任其他岗位的新任务。

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