中人网

标题: 维权没证据，真愁人。 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-5-18 11:17
标题: 维权没证据，真愁人。
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 18:30 编辑
8 r9 v2 a# Q* O' D. x
; @7 M$ A* u3 O+ ^& m- D        去维权，需要提交证据。可唯一有的证据就是一个证明从某日到某日在某企工作过的离职单。3 X/ U+ B: \6 E: N* a& c, g6 D4 t
        这家单位，几乎没有任何纸面文件。可这下看来，反而帮了它了。
) G) N6 [8 T! E3 ?" t( a. R' Q; ~; h  E. S+ X6 O# d
        一周上六天，考勤电子的，在公司，我自己也证明不了。连考勤制度都没有，侧面也无法证明。$ h9 J9 [) q( W% R- y  t$ B6 U% [" h
        发工资没有工资条。一般工资条上会有月工资标准之类的，工资条上也可能会有出勤天数，可没工资条，都没法证明了。
+ @4 K& V1 @# ?$ e4 i$ |; [6 @
( |  v; D6 F% F, j2 R         我的月薪4000，一周上六天等于加班一天，可自己却证明不了。2 J3 G# x) J8 U" f  F
7 X) r$ R" U% Y1 p* c
          现在，我甚至担心的是，公司要是伪造证据，那我还真没什么办法。 比如，公司伪造你月薪3200，甚至伪造你月薪2000.公司就说你一周只上了五天。
# u0 G9 ]: o4 n, x. j        
# ]! I; i8 N# R  M4 I; e4 w5 o
. J# L* Z4 Q1 A- B. ~8 G
% t- _- b3 V8 C8 I7 ?& f          这情况，平时想收集证据也不容易啊。
. L4 q1 T! [2 ]: T9 W; I/ B, ^1 a
           而且，虽然某些劳动监察部门说的挺好，但实际上，我算是明白了，他们根本是站在企业那边的。明知道一家企业绝大部分员工都不签合同、不上保险，他们也不去查。至于证据这事，再看吧，目前看来，仲裁机构是放任企业的。
4 u& U- H0 Y# k, U/ o8 M0 F! K
2 }6 Q& e" e: u
作者: hzqlxls    时间: 2012-5-18 13:08
1、劳动合同签过吗？如果没有的话，可以凭离职单维权。- ]; Y% }* T0 m2 H3 d  D1 t
2、社保缴过吗？社保缴费凭证也是证据。
2 H& @. `$ I9 E6 s3、周六上班时与他人有邮件往来吗？这也可以作为证据。
& E$ z7 m2 E2 n4 I( B# w
作者: tztzzh    时间: 2012-5-18 13:49
楼上说的不错 工作了总会有记录的吧
作者: cyf019    时间: 2012-5-18 14:27
可以就这些事情去同HR谈一谈，谈时录音。
作者: 奇葩异_卉    时间: 2012-5-18 14:32
没给你交社保的话，你也可以维权~
作者: yangliuliu    时间: 2012-5-18 17:17
一般周六要上班的话，公司会在面试时就告诉你，我们是单休，认同了，那就来上班，不认同，那就算了。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5