中人网

标题: 维权没证据，真愁人。 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-5-18 11:17
标题: 维权没证据，真愁人。
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 18:30 编辑
/ }, m8 r( J2 T& `
5 S0 U, \1 }5 ]1 H        去维权，需要提交证据。可唯一有的证据就是一个证明从某日到某日在某企工作过的离职单。
5 m$ b* {; m0 i/ J3 j# I        这家单位，几乎没有任何纸面文件。可这下看来，反而帮了它了。" W6 o9 e+ I9 s8 K& t6 R

) o+ w; R! b, U, A& w$ l        一周上六天，考勤电子的，在公司，我自己也证明不了。连考勤制度都没有，侧面也无法证明。
1 V0 a6 U) ]6 M' F8 K        发工资没有工资条。一般工资条上会有月工资标准之类的，工资条上也可能会有出勤天数，可没工资条，都没法证明了。
# }' L# N5 c4 t4 n
, @" j+ M) R- H0 W& R; l1 S3 u- q  X         我的月薪4000，一周上六天等于加班一天，可自己却证明不了。
6 y- L$ ?/ ?5 ?# g& W
$ }; H/ }& X: ^9 p( ^          现在，我甚至担心的是，公司要是伪造证据，那我还真没什么办法。 比如，公司伪造你月薪3200，甚至伪造你月薪2000.公司就说你一周只上了五天。; Y  V2 u' L$ ?1 Q
        7 m/ G! \9 z1 b& a" l; L5 v7 {
4 P# t/ K# S: l# O( ^. ]

" S3 q8 f4 r. {7 o# }/ N          这情况，平时想收集证据也不容易啊。* `) z3 E1 F2 |# _

2 `3 G( y2 n% b+ c           而且，虽然某些劳动监察部门说的挺好，但实际上，我算是明白了，他们根本是站在企业那边的。明知道一家企业绝大部分员工都不签合同、不上保险，他们也不去查。至于证据这事，再看吧，目前看来，仲裁机构是放任企业的。
( O$ Z3 w$ s" Q. N; S3 b' u$ w) g7 m6 f
作者: hzqlxls    时间: 2012-5-18 13:08
1、劳动合同签过吗？如果没有的话，可以凭离职单维权。5 D: v) L; J) g6 Q" {9 `; G
2、社保缴过吗？社保缴费凭证也是证据。
2 }) ^2 i+ G; c; d$ N3、周六上班时与他人有邮件往来吗？这也可以作为证据。1 c1 l* U# e6 |) ~5 S: Y
作者: tztzzh    时间: 2012-5-18 13:49
楼上说的不错 工作了总会有记录的吧
作者: cyf019    时间: 2012-5-18 14:27
可以就这些事情去同HR谈一谈，谈时录音。
作者: 奇葩异_卉    时间: 2012-5-18 14:32
没给你交社保的话，你也可以维权~
作者: yangliuliu    时间: 2012-5-18 17:17
一般周六要上班的话，公司会在面试时就告诉你，我们是单休，认同了，那就来上班，不认同，那就算了。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5