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标题: 违法解除后如判决继续履行，如何计算补发工资 [打印本页]

作者: fulinsandy 时间: 2012-5-18 14:12
标题: 违法解除后如判决继续履行，如何计算补发工资
如用人单位解除劳动者后，劳动者仲裁要求继续履行劳动合同，在这种情况下，如法院或仲裁认定用人单位是违法解除，那么如何补发劳动者在诉讼或仲裁过程中的工资？是按最低工资标准还是本人离职前的平均工资计算？求解答

作者: tigerben 时间: 2012-5-18 16:38
合同继续履行的话，则需按规定和本人的标准工资补发纠纷期间拖欠的工作即可吧

作者: hakuyu 时间: 2012-5-21 10:48
我进来是想说真的和公司打过劳动官司后即使被判继续履行合同这公司里还能呆的下去吗换做我就拿到赔偿金后走人

作者: sawata 时间: 2012-5-21 14:02
应该是劳动者前12个月的月平均工资吧。

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