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标题: 厂牌不带怎么办？该怎么让员工都自觉戴起来？ [打印本页]
作者: mainhosiery    时间: 2012-5-18 16:24
标题: 厂牌不带怎么办？该怎么让员工都自觉戴起来？
我们搬到新厂房后，行政副总要求公司办（行政办公室）设计一款厂牌，要求大气，美观。公司办的同事设计出来后，也做了样版，这个时候我们的行政经理问一句：工人不带怎么办？直接穿厂服不就可以了吗？如果要每个员工都要佩戴的话，就加大了行政部的工作量，要不定期的检查。各位觉得这样的说法对吗？如果真要佩戴厂牌，是不是一个规章制度就可以解决呢？有他说的那么复杂吗？
作者: hellhi    时间: 2012-5-18 16:54
能不能把厂牌和考勤卡联系在一起呢？
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-5-18 16:58
制度能不能解决这个问题，要看执行，只有制度，没有执行，那肯定等于没有。
% f% x; V5 w1 C# t" ~! R& a$ W如果老板每天都带着厂牌，我想没人会不带，如果做不到这一点，我想，还是算了吧，在平等的前提下，大家才会自愿自觉的服从制度，如果是区别对待，我想这制度也贯彻不下去
作者: 陆晓犁    时间: 2012-5-18 17:00
既然你们公司花费这么多精力设计公司厂牌，那就需要很好的利用起来。公司行政规章制度中应该规定员工的行为规范，比如在公司厂区范围内必须佩带厂牌，经提醒不改者给予口头警告。其实这也属于公司的企业文化，任何政策规定执行都是有阻力了，只要不断宣讲、监督、跟进，加强执行力度，并予以公告公示。行政部进行不定期抽查，让员工逐渐有这样的意识，并形成良好的习惯，从而影响后期进来的新员工遵守规定~
作者: tigerben    时间: 2012-5-18 17:01
制度先行，预先宣传，长期监督，从严执法。没了
作者: mainhosiery    时间: 2012-5-18 18:12
hellhi 发表于 2012-5-18 16:54
+ m( I2 p( ^7 X/ m! \0 q+ F能不能把厂牌和考勤卡联系在一起呢？

. J3 I: E* {: }5 _0 p7 R考虑过，公司生产车间都有考勤机，服装统一，但因为搬了新厂房，新的经济开发区，老员工流失了不少，新员工不稳定，服装发放还是按照以前的制度，厂牌也是为了公司形象和企业文化的建设。但行政经理的一句话，听了挺憋的。
作者: mainhosiery    时间: 2012-5-18 18:13
陆晓犁 发表于 2012-5-18 17:00 ) u* g' i2 h8 k. D
既然你们公司花费这么多精力设计公司厂牌，那就需要很好的利用起来。公司行政规章制度中应该规定员工的行为 ...

4 G7 k* s2 C% Z* E  p同感
作者: HJC4482    时间: 2012-5-18 18:58
罰款是比較好的策略- -。。。雖然不怎麼好。。* q* r' z2 E% I; [; T) z% E
還要考慮是什麽工廠，帶廠牌是否影響工作或者阻礙工作。。: O$ s  p& Q; z0 o
如果員工對企業有很深的歸屬感或者榮譽感，他們很願意配戴廠牌。
作者: 陆晓犁    时间: 2012-5-18 21:02
HJC4482 发表于 2012-5-18 18:58
+ {, _5 {- t. l$ m& d! O" P5 m3 V1 z罰款是比較好的策略- -。。。雖然不怎麼好。。
( j( s! k( g- K! Y  N2 I6 N) Z  h還要考慮是什麽工廠，帶廠牌是否影響工作或者阻礙工作。。5 I7 \* v' g( v% P; {5 n5 m; H9 ?
...

/ {. P/ J; p4 m5 a5 J+ [不是每一位员工对企业都有很深滴归属感或荣誉感滴，一切源于HR是否不停地给每一位员工灌输企业文化和认同感~~所以要从入职第一天就要开始培养和宣导2 Y& r* H5 F) r* m% V
一般电子厂在车间都会穿防静电服的，衣服上都有姓名和工号。服装厂，加工企业有那种夹子夹在衣服上滴
作者: 陆晓犁    时间: 2012-5-18 21:04
mainhosiery 发表于 2012-5-18 18:12 * v4 E2 q, C% X5 A' W/ I
考虑过，公司生产车间都有考勤机，服装统一，但因为搬了新厂房，新的经济开发区，老员工流失了不少，新员 ...
' i* Q* T) {" v# K
不管那位行政经理说啥，你还是要有自己的原则和坚持的，不能被别人的话左右自己想法。像他这种缺乏责任感和主人翁意识的人迟早下岗~~
作者: 长门控    时间: 2012-5-19 08:28
如果真想执行，个人觉得关键是领导和管理层首先要做好，下面人就没话可说，可以尝试着先抓几个领导处置一下。
作者: mainhosiery    时间: 2012-5-19 08:30
长门控 发表于 2012-5-19 08:28 8 Q" i' ?3 ^1 ?# {6 V
如果真想执行，个人觉得关键是领导和管理层首先要做好，下面人就没话可说，可以尝试着先抓几个领导处置一下 ...

) j; f& T0 Y; M+ Y好主意！我们公司在执行制度方面确实存在这样的问题，有些部门无视规章制度的存在。
作者: mainhosiery    时间: 2012-5-19 08:31
陆晓犁 发表于 2012-5-18 21:04
1 s( T5 O) Y. s& D3 _不管那位行政经理说啥，你还是要有自己的原则和坚持的，不能被别人的话左右自己想法。像他这种缺乏责任感 ...
5 f' h1 A+ w7 }; f3 S0 f
那行政经理真的快让我无语了，太~~~~~~~
作者: mainhosiery    时间: 2012-5-19 08:32
HJC4482 发表于 2012-5-18 18:58
% ^2 Y& u( X$ }; ~罰款是比較好的策略- -。。。雖然不怎麼好。。4 N( z- d0 D& \
還要考慮是什麽工廠，帶廠牌是否影響工作或者阻礙工作。。0 X: t+ V5 A, p6 u  ~3 j6 X
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是的 ，有同感
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-19 09:01
制度是一回事，制度执行又是另外一回事。建议先进行宣传，公司的领导带头执行。给员工一个缓冲期，说服教育，屡教不改的按规章制度办事。时间久了就习惯成自然了。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-19 09:40
个人觉得厂牌的话也要看工作岗位 ( s1 H2 S2 J! x& B7 ?
若是用绳子挂在胸前的话 我觉得办公室人员没有问题 但是一线工人呢？影响工作
) M/ f: o" T2 o若是用夹子夹在工作服上貌似丢的可能性比较大
2 I4 u( K3 o& D: G- o: s还有真的要执行在员工一入职就要把这一规定纳入培训内容之一 而且要强调
作者: mainhosiery    时间: 2012-5-19 10:01
糖糖2003 发表于 2012-5-19 09:40 ' v6 l2 i; M  R9 r+ X
个人觉得厂牌的话也要看工作岗位
! R/ W  W# p7 p( M  j若是用绳子挂在胸前的话 我觉得办公室人员没有问题 但是一线工人呢？影响 ...
# l1 O( _. t& u+ ~6 k& s* J4 f
是的，我们就是这样设计的
作者: 逸雪纷飞    时间: 2012-5-19 13:04
这东西弄成制度是挺反感的，但是不弄成制度也不好执行，抓几个现行，奖罚分明。先试着奖励一些日常注意的人，让大家对这些重视一下，我觉得可跟全勤挂钩，因为全勤也是奖，而带一下就有奖励，说不准会让大家的兴趣提高不少。
作者: 童光红    时间: 2012-5-20 07:33
身先士卒以帅人
作者: Zdj420    时间: 2012-5-20 22:19
逸雪纷飞 发表于 2012-5-19 13:04
! T( D5 h3 F9 B8 l: L这东西弄成制度是挺反感的，但是不弄成制度也不好执行，抓几个现行，奖罚分明。先试着奖励一些日常注意的人 ...
) K' G8 p( Z; o, _
我不认为坚持佩戴厂牌就需要奖励，这跟全勤奖励性质不完全相同，两者虽然都是基本规章制度，体现一个企业的形象和员工的归属责任感，但全勤奖是因为某个员工在应出勤的工作日内没有缺勤，没有给工作照成延误，没有造成人工缺失和不足，而忘记佩戴厂牌肯定没有缺勤的后果严重，佩戴厂牌是个非常基础的职业行为，没必要弄得郑重其事，而应该通过宣导，督查，让员工觉得佩戴厂牌是非常基础也必须应该做的事情
作者: 榭里菲尔    时间: 2012-5-21 10:38
员工戴厂牌是很正常的事情。新员工就入职前就先培训。老员工就开啥动员大会啥的，宣传一下。特别是领导要先带头。不用行政的那么常去检查吧。让产线的管理者检查就行了。行政人员偶尔抽查就好了
作者: yuyudq    时间: 2012-5-21 10:48
首先弄清楚为什么戴。/ ?- o- T) i+ }3 P' n/ S) C
其次才是怎么规范。包括谁要戴、什么时间必须戴、不戴会怎么样等。
2 ~) F( d9 z# t. d6 D至于老板、管理人员，
% {( l( }2 J$ q' j1 \; b是“为什么戴”的事实解说版。
作者: laughing韦    时间: 2012-5-21 11:03
不知道你们公司有没有早会的说法，我们公司的厂牌都是在早会的时候检查的（每天抽部门检查）一目了然，发现没有带厂牌的，每次乐捐元RMB
作者: 天天向上大斌    时间: 2012-5-21 19:15
不带不让进大门，发现考核，在大门口查了或者交给保安监督
作者: zhaoyf    时间: 2012-5-22 08:40
给员工一个月的适应期，一个月内，只提醒，不罚款，一个月后，只罚款不提醒，是制度，就需要执行, J; s0 @4 U/ J) ~8 Y
当然如果大家都去违犯某一制度的话，就需要反思一下，是不是制度有不合理的地方，不过，在正式修订之前，还是要落实的。
作者: wj2791    时间: 2012-5-23 08:11
硬件上，将厂牌与考勤卡和就餐卡捆绑，并即时更换容易损坏的厂牌夹，制度上领导带头是关键。
作者: hytao    时间: 2012-5-23 09:15
愤怒的小火车 发表于 2012-5-18 16:58 . ^3 W2 l8 E' I
制度能不能解决这个问题，要看执行，只有制度，没有执行，那肯定等于没有。
" q6 x# v5 l" i0 G, V如果老板每天都带着厂牌，我想 ...

  O8 F) Q3 J% F' v2 v" v9 t+ S& O同意。. d" s. i" p5 z- x/ M
作者: cici可乐    时间: 2012-5-24 11:49
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