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标题: 公司未缴纳社保，员工在公司生病是否要全部垫付医疗费用 [打印本页]

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2012-5-18 20:32
标题: 公司未缴纳社保，员工在公司生病是否要全部垫付医疗费用
我公司员工甲，因感冒，自己吃错了感冒药，出现短暂的休克，经公司领导及时将其送到医院，并为垫付1000元的医疗费用，在得知此员工并无大碍后，公司领导方离开。可过了几天此员工出院后，拿著两千多得医药费用要公司给赔付。声场是在公司发的病，公司未给其缴纳医疗保险，所以此项费用需由公司赔付？我个人认为此现象不可助长，一旦此人得费用报销，以后其他员工在场内生病的都将提出要公司给予报销。不知大家有没有更好的解决办法？欢迎大家发表各自的看法！

作者: Amandaluo 时间: 2012-5-18 20:59
员工在工作场地休克，企业送往医院并垫付医疗费用，出于对员工的关爱也符合常理的；
员工生病，公司没有购买力医疗保险，是需要由公司承担医疗费用的，我记得09年时处理过一个案件，员工宫外孕手术，因公司没有为员工购买力医疗保险，员工去当地仲裁部门诉求：要求公司支付医疗费用，我们在处理时，为不激化员工的，收到仲裁书后与员工沟通协调，公司支付医疗费用，最终让员工撤诉。
若公司有为员工购买商业意外保险（含医疗门诊方案），可通这这个途径报销医疗费用。

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-5-19 07:46
公司未缴纳医保，这笔钱只能公司出了。如果买了商业保险，可以通过商业保险的途径报销。

作者: 李媛 时间: 2012-5-19 08:37
怎么说，按照劳动法规定，按照社保法规定，本身就是你们公司有问题，一个很大的漏洞，这些东西没办法避免的，不是说你这次不赔偿大家也就算了，如果下次又有真有所谓的“工伤”发生，公司每次都得想办法避免、抚慰、协商。。很累的。

建议公司为员工参保。

作者: 李媛 时间: 2012-5-19 08:37
损失也许更少，关键是还得到了好名声，何乐而不为

作者: 艾习 时间: 2012-5-19 08:41
个人认为，如果在院期间只花费了门诊费用，那么即便公司为其买了医保门诊费用也是由个人部分出的。如果住院的，那么会在统筹里报销掉一部分。看具体情况而定，分析楼主留言，该员工出现休克现象送往医院，个人判断应是有住院行为的，那么如果正常缴纳医保会有部分可以报销，如果没为员工缴纳，员工需要自行交纳本应报销的部分费用，从情况上讲员工是不会同意的，所以楼主还需考虑具体情况及员工的立场。
本人认为作为HR，应通过此事件说服领导在试用期内就应为员工买医保，这样可以规避此类事件的发生。
个人意见，供参考。

作者: zwall 时间: 2012-5-19 09:23
未缴纳社保本来就是很大漏洞

作者: jacrhong 时间: 2012-5-19 11:36
最好有法律明确说清楚，像这次《女职工劳动保护特别规定》，如果公司没有购买生育保险，到时候那些生育费用就有公司支付。

作者: 恶魔与天使 时间: 2012-5-20 09:30
医疗保险好象不是强制购的险种吧。企业已经尽了应尽的义务。可以不理采这个员工。

作者: ccd46310 时间: 2012-5-21 22:44

恶魔与天使发表于 2012-5-20 09:30 0 ]$ c( n8 n* O$ i& T. ]
医疗保险好象不是强制购的险种吧。企业已经尽了应尽的义务。可以不理采这个员工。 ...

怎么不是强制的？

作者: 霍林河小许 时间: 2012-5-22 14:08
个人认为，案例中公司应该为员工共依法缴纳保险，例如：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。出现问题可以随时解决，省去不少麻烦事。有条件的公司也可以购买意外伤害险，作为公司给予员工的一种福利。

作者: 中队长 时间: 2012-5-22 17:09
什么年代了，还不给员工交保险。

作者: yangliuliu 时间: 2012-5-22 17:15
明知是做违法的事，可我还在一个这样的公司做人事，我都汗颜啊。我单位就不给试用期的员工上保险，郁闷要死，但又无能为力。

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2012-5-22 21:19

霍林河小许发表于 2012-5-22 14:08 4 Q( {8 f( z9 ]
个人认为，案例中公司应该为员工共依法缴纳保险，例如：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。出现问题可 ...

是呀，公司有义务为员工购买五险，但是就目前我们公司的情况五险的范围不能覆盖全部，所以还有一部分员工未能参加社保。所以就会出现稍有法律意识的人来公司索要，但是为了公司的长远打算，这个钱是不能给的，一方面即使是公司为其参了医疗也未必全部费用都会保险。退一步讲即使基本都能报销，但是由于还有一部分员工未能参保，一旦给这位员工报销了医疗费用，其他为参保的员工在场内生病，他们也相继会提出同样的要求，这样公司情何以堪。

作者: 柳编辑 时间: 2012-5-23 07:51
现在是和谐社会，不管有没有规定，只要员工在闹，企业就得适当退步，政府更多的是息事宁人

作者: lotus_sun 时间: 2012-5-23 12:40
和谐社会。协商解决吧。

作者: 竹梓 时间: 2012-5-23 15:45
员工入职公司即应该为员工缴纳保险，无论员工是否会得病，企业都不应该有侥幸心理。该员工要求支付全额费用也是不对的，建议楼主参照医疗保险的规定给予报销。如果员工申请劳动仲裁，企业应该也会承担责任的。

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-5-24 13:14
其实企业也有很多的无奈，如果人员多，来个人上保险，走个人退保，HR不用干别的了，围着保险转吧，虽然现在大多数都知道这些道理，可是很多人就是说走就走，对公司一点感情也没有，也有些人说好好交接，可实际情况呢，是提完离职之后的工作状态判若两人，作为HR应该怎么办？

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-5-24 15:58
啥年头了？还有这种公司？最好想法子赶紧离开吧！

作者: yazhi999 时间: 2012-5-24 16:16
不缴纳社保，基本上全部费用都由公司过出了，意外商业险也是针对意外伤害情况的，疾病是不能报销的。现在的单位不缴纳社保的，已经很少了。

作者: 女蚂蚁 时间: 2012-5-25 09:47

所以就会出现稍有法律意识的人来公司索要，但是为了公司的长远打算，这个钱是不能给的，一方面即使是公司为其参了医疗也未必全部费用都会保险。退一步讲即使基本都能报销，但是由于还有一部分员工未能参保，一旦给这位员工报销了医疗费用，其他为参保的员工在场内生病，他们也相继会提出同样的要求，这样公司情何以堪。

员工没有提出你们也许可以这样“混”过关，但既然员工提出了，就不可能没有一点妥协，如果实在不想报医疗费用，可以换一种说法，按医疗费的60-80%给予补助，这也得好好和员工沟能协商。本身这个问题你们就站不住脚，还好不是大病，摊上一个大病的话，几十万你们都得背，你们公司才知道后悔没给员工缴社保。把这种不买社保的严重后果告诉老板，赶快完善吧！

作者: 梓洁 时间: 2013-5-3 15:29
是的。现在员工的法律意识加强了，企业也更应知道不履行法定义务所要承担的风险。一旦员工起诉或申请仲
裁，企业还是要承担。

作者: 412915310 时间: 2013-5-3 18:02
还是报销吧，如果劳动仲裁，公司损失更大。

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