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标题: （讨论）年假的问题 [打印本页]
作者: 安然如斯    时间: 2005-1-10 15:24
标题: （讨论）年假的问题
劳动法规定：1 `1 f) v+ e- X$ E9 g 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。* M b5 a. W7 j1 t8 F0 l1 n 2 u( j& h0 S# j1 ]　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。. V2 V; i8 C6 P- c+ |( ]" k" `; g K5 v4 O0 O1 s- d4 F* c' [5 _ 这个连续工作一年以上是指员工在用人单位连续工作一年以上，还是指员工自毕业后工作一年以上呢？ 6 _2 w% ]" V: ]不知道各位朋友是如何理解的？
作者: 三石    时间: 2005-1-10 15:29
标题: RE:（讨论）年假的问题
应该是指在本单位工作一年以上。
作者: 安然如斯    时间: 2005-1-11 12:58
标题: RE:（讨论）年假的问题
我个人认为这是＜劳动法＞在表述中的一个不严密的地方，在现实中，有的公司会认为在本单位工作一年以上，有的公司也会给新入公司的员工以年假待遇，但享受的天数上会有差异。
作者: lyf_hr    时间: 2005-1-11 14:58
标题: RE:（讨论）年假的问题
年假首先是应该是所在公司,而不包括曾经的公司或单位,因为那是工龄的计算,其次年假的算法应该包括试用期间,就是说从入职公司开始算起,满一年就可以休年假,最后要说的是每个公司对年假的规定和休假方式及如何休假等方面不同.总之,劳动法这是一个原则性的规则,员工在工作了一定时期后可以享受年假待遇. ! ?/ W. I, W+ K: P& g[em10]
作者: dennishao    时间: 2005-1-11 15:58
标题: 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
粤劳薪(1997)115号第二条规定如下:2 T& ^# R; {/ Q0 r/ n 在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年假.休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天. 9 Z" o D1 i. L' B3 ~% H 其他地方的规定就不知道了!
作者: 聆伶    时间: 2005-1-12 13:34
标题: 我认为的
应该是在单位工作满一年的。其实很多私营企业都没做到这一点。
作者: 蛇鼠一窝    时间: 2005-1-12 14:01
标题: RE:（讨论）年假的问题
我们是满一年12天。
作者: 山峰仞    时间: 2005-1-13 11:28
标题: RE:（讨论）年假的问题
应该是总的工作满一年，就享受。
作者: crispy    时间: 2005-1-14 13:02
标题: RE:（讨论）年假的问题
呵呵，讲到带薪年假。我更关心的是这个带薪是怎么个带法。到底应该是员工每月的工资全拿，还只是基本工资。在非常多的公司里，员工月工资是由基本工资+绩效工资组成的。而且绩效工资往往占大头，那么法定的带薪年假，绩效工资能不能扣？
作者: supey    时间: 2005-1-17 15:13
标题: RE:（讨论）年假的问题
应该是在同一个单位连续工作满一年的。
作者: 老小    时间: 2005-1-17 15:50
标题: RE:（讨论）年假的问题
有几家公司能真正履行呢
作者: lingdang    时间: 2005-1-19 16:50
标题: RE:（讨论）年假的问题
应该在你所在工作单位满一年就可以享受这个待遇了。不过我们公司好象没有什么年假。过年基本都是放假10天左右（还是调休上几天）
作者: 糍巴    时间: 2005-1-19 17:19
标题: RE:（讨论）年假的问题
太多的单位没有履行这一规定，我原所在的一特大型国有企业是进入该单位三年后才能享受，并且是上半年满三年则下半年可以享受，下半年满三年则需次年才能享受。嗨，打工者总是处于弱势地位，光我们知道这些条规作用有限，让地球人都知道才有用！[em13]
作者: IDEA    时间: 2005-1-22 11:51
标题: RE:（讨论）年假的问题
员工手册中或公司人事规程中都会在员工福利中规定相应的履行年假的方法。 % y" E E4 M" _ o 例如我公司就是依劳动法制定的并严格执行
作者: ぁ兆民ぇ    时间: 2005-1-24 16:31
标题: RE:（讨论）年假的问题
探亲假是否可以算年假呢？
作者: 安然如斯    时间: 2005-1-24 17:19
标题: RE:（讨论）年假的问题
探亲假不应该算作年假。现在已经有很多企业没有探亲假了。
作者: 灵逸如梦    时间: 2005-2-6 16:51
标题: RE:（讨论）年假的问题
[em01]0 g1 y9 G# {9 V# G : d. y) _% r5 x# ` 劳动法规定的年休假规定可以说一点执行度都没有，% I# Y* x) h5 U8 r 现各地的年休假制度大多是企业自行制定（也就是企业说了算） 2 ]& o. J# F8 O$ b& w$ L8 C+ [有争议也大多以企业的合法规章制度为准。 & S7 y1 E: c5 M) X( S' ?* @ + | x- w* e* l; j! z$ Y希望谣传今年会出台的劳动合同法对此能做出明确规定。
作者: HR入门    时间: 2005-2-18 11:31
标题: ?
[quote]以下是引用安然如斯在2005-1-24 17:18:46的发言 " j2 y: p# @$ U* [4 A( s& c' V0 i& V探亲假不应该算作年假。现在已经有很多企业没有探亲假了。: T% ~/ H5 L4 Y; y3 }: @/ `% j6 [ **************[/quote] 2 l4 d" h# `) V: `- T, z这个是符合劳动制度的吗
作者: HR入门    时间: 2005-2-18 11:31
标题: 符合劳动制度吗？
[quote]以下是引用安然如斯在2005-1-24 17:18:46的发言 $ R: v; c0 r7 u. X探亲假不应该算作年假。现在已经有很多企业没有探亲假了。 $ j% a/ `) c; M0 t1 e( i0 ]' t3 g**************[/quote]% n% E# {2 D/ a8 l- F# n2 U 这个是符合劳动制度的吗
作者: joanxx    时间: 2005-2-18 15:31
标题: RE:（讨论）年假的问题
我们公司都是一入职就有年假，但是年假天数就有点争议，以前普通工人的年假只有2－4天，而办公室人员4－10天不等。现在想修订一下，但是如果真的按照劳动法的日期，不按级别分，是不是真的就好呢？
作者: 老小    时间: 2005-2-21 16:36
标题: RE:（讨论）年假的问题
唉，在一个单位连续工作一年也没有几家单位给年假呀
作者: jianglei    时间: 2005-2-22 11:08
标题: RE:（讨论）年假的问题
我们有年假，算试用期满一年就有，并且可以用来冲抵事假，但是没休完的年假不用工资补偿，这样就不涉及到底是基本工资还是绩效工资了。
作者: 静水之源    时间: 2005-3-3 10:30
标题: 应该是基本工资
我个人理解这里所谓的“带薪”应该是只有基本工资部分，一般公司的工资都被划分为几大块：基本工资、岗位工资、技能工资、保密费等等，这样在有婚、病假等特殊缺勤情况时都会按一定比例发放基本工资，我觉得年假应该也是这样，因为这期间你并没有创造绩效，绩效工资自然也就无从谈起。
作者: 青青yi    时间: 2005-3-5 17:10
标题: RE:（讨论）年假的问题
我同意静水之源的看法,普通员工的基本工资可能只是当地的最低生活保证金,或是根据岗位的不同而定,但是没有工作就没有效益,何来绩效考核工资之说.可是在许多民营企业当中,并没有让员工享受到了带薪假日,在许多时间,劳动者还是属于弱势群体.



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