Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系? - 中人网

参考：
　《劳动合同法》第四十二条规定：
在此，劳动法律顾问提醒用人单位和劳动者在订立协商解除劳动合同前，权衡利弊，审时度势，千万不要因为怠于行使自己的权利，而使自己的利益受损。

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-5-19 11:05
过来学习

作者: 小差火 时间: 2012-5-19 11:06
不要理她！

作者: jacrhong 时间: 2012-5-19 11:17
根据三十六条，用人单位于与劳动者是可以协商解除劳动合同，案例中用人单位确实是与劳动者协商，而且劳动者也愿意接受解除，表示双方都接受解除劳动合同这个事实；再者，协商解除时，双方并不知道怀孕一事，且劳动者都是在离开公司后才知道怀孕；如果用人单位明知道劳动者怀孕了还解除，那就违法了。我觉得在这个案例中，用人单位无需恢复劳动关系。

作者: jacrhong 时间: 2012-5-19 11:18
不过这个案例也给了已婚未育的女职工一个警示，想要辞职或公司提出解除劳动合同时，最好去检查一下自己是否怀孕了。

作者: PP姐 时间: 2012-5-19 11:39
用人单位无需恢复劳动关系

作者: yingyouyou 时间: 2012-5-19 12:40
看看专业的回答

作者: liushaerll 时间: 2012-5-19 12:57
学习了，看看大家的看法

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-20 06:21
不可以。

作者: aimiqi3000 时间: 2012-5-21 11:10
支持学习，一直要顶

作者: 我爱书 时间: 2012-5-21 11:19
学习学习

作者: 华工蚂蚁 时间: 2012-5-21 12:58
根据劳动合同法规定，不能按照第40、41条解除劳动合同。
而本案例中是两方协商解除劳动合同，根据的是是第36条，所以没有违反劳动合同法，不必重新恢复劳动合同。

作者: 痛苦的砂 时间: 2012-5-21 14:33
用人单位无需恢复劳动关系

作者: selina0009 时间: 2012-5-21 15:43
既然是签订解除合同协议书，且公司按相关规定支付费用，那应该没公司什么事吧

作者: zwall 时间: 2012-5-21 16:18
协商解决问题不大吧看权威解答

作者: ccd46310 时间: 2012-5-21 22:39
这个也太那啥了

作者: liusidou 时间: 2012-5-22 08:41
456

作者: reneelihui 时间: 2012-5-22 09:23
学习一下

作者: 过眼烟云茶 时间: 2012-5-22 21:07
无需恢复

作者: 慧哥 时间: 2012-5-23 15:30
用人单位与员工都是在不知员工怀孕的情况下双方协商并同意解除劳动关系的，用人单位应该无需恢复劳动关系

作者: 东北的星星 时间: 2012-5-23 15:40
过来学习一下，谢谢！

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-5-23 15:43
不知情下，看答案

作者: 佳佳妮 时间: 2012-5-23 16:01
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
本案例即是，双方对解除合同条件无异。
至于怀孕是合同解除后才发现的事情，而非企业得知员工怀孕单方提出解除劳动合同。
我想员工的主张不会得到支持。

作者: chenjinwei77 时间: 2012-5-23 16:26

xiexielouzhu

作者: 若迂 时间: 2012-5-24 10:05
这个争议点有意思。
一方面，双方在不知怀孕的情况下通过协商解除了劳动合同，属自愿行为，此过程合法有效。但另一方面，怀孕确实是在职期间发生的，只不过是在事后得知。员工这时候来反悔，从情面上来讲，确实有点那个了，即使仲裁支持她了，她回到原来的公司，以后的路也多少有些别扭。但从劳动合同法上来讲：女职工在孕期，用人单位不得依据第40条和第41条解除劳动合同。我也想看看公司是如何辩护，仲裁如何判决的。

作者: 旅行de意义 时间: 2012-5-24 10:12
额...学习学习

作者: hytao 时间: 2012-5-24 10:21
协商解除时都没提出来，还同意了。肯定不用理她。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-5-24 15:02
来学习的~~·

作者: Zeus_jsh 时间: 2012-5-24 15:11
这样也可以告公司？这是纯粹道德层面的问题了

作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-24 15:29
个人认为需要恢复劳动关系

作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-24 15:34
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=632975

你们2个帖子同时出现了结果不同请看看

作者: dugueuji 时间: 2012-5-25 09:26
学习了，谢谢楼主

作者: yazhi999 时间: 2012-5-25 09:45
虚心学习

作者: 31号 时间: 2012-5-26 18:33
法律不允许单位单方解除三期女职工的劳动合同，但并不排除协商一致解除

作者: 况天涯 时间: 2012-5-27 01:09
上方协调解除劳动合同时并不知道怀孕的情况，所以公司无需恢复劳动关系

作者: yuanyuancy08 时间: 2012-5-27 10:23
看看，增进自己对这个问题的了解

作者: lilianzlh 时间: 2012-5-27 11:19
本帖最后由 lilianzlh 于 2012-5-27 11:24 编辑

学习一下……

作者: 洗过的心情 时间: 2012-5-29 11:49
不应支持

作者: sunshinelzm 时间: 2012-5-31 09:07
我也想知道

作者: 小A家的金毛 时间: 2012-5-31 09:30
过来学习的

作者: 旅程之HR 时间: 2012-5-31 09:42
哎，很无语……

作者: subway_jj 时间: 2012-5-31 10:12
应该恢复
案例描述里面写了很多何某的心里活动，但不足以成为公司解除合同的理由，作为公司不能主观和情绪化。

作者: subway_jj 时间: 2012-5-31 10:18
对答案我不认同
“公司找何某谈话与其协商，称近来公司经营情况变化，想与何某提前解除劳动合同关系，并按规定支付给何某相关费用。”
虽是协商，但前提是公司方提出。在实际工作中，我们为员工办理退工手续时，对于协商解除合同要写明是公司方提出还是员工提出，所以员工可以要求恢复劳动关系。

作者: psychaoqun 时间: 2012-5-31 10:31
个人认为在解除的时候，本人都不知道自己怀孕了，也没有提出不可以解除的主张，解除时符合双方的意愿，仲裁应该不予支持

作者: 兜兜 时间: 2012-5-31 10:37
个人认为，协商解除合同是在劳动者自愿的前提下解除的劳动关系，不适用法律规定的禁止性条款。

作者: manyxujun 时间: 2012-5-31 10:47
学习学习

作者: 幽然 时间: 2012-5-31 10:53
这个不能吧，协商成立，就已经解除劳动关系了呀。

作者: 家有小宝 时间: 2012-5-31 11:05
想知道答案

作者: lulu_lch 时间: 2012-5-31 11:28
学习学习

作者: zjzhuzjzhu 时间: 2012-5-31 12:43
关注一下.

作者: subway_jj 时间: 2012-5-31 13:52
http://bbs.chinahrd.net/fo ... read&tid=632975
看了上面这个帖子，觉得自己知识还是很欠缺啊

作者: rongf0510 时间: 2012-5-31 14:04
企业需要回复劳动关系，女职工因之前不知自己怀孕才签了解除协议，在这种情况下，吕女士所签订的解除协议协议的前提条件已经发生的变化，因此，之前她解约时的真实意思表达也随之发生变化。

作者: fsroman 时间: 2012-5-31 15:17
认为，公司无须和他恢复劳动关系！先不要看法律，我们先把这两个人调换一下位置来思考就知道答案了！

作者: 绽放的向日葵 时间: 2012-5-31 15:27

学习来这

作者: lemon1984mm 时间: 2012-5-31 15:27

看看主要内容

作者: mchemyaoye 时间: 2012-5-31 15:39
学习一下

作者: yqm53 时间: 2012-5-31 15:39
学习劳动纠纷问题中

作者: luyifei26 时间: 2012-5-31 16:24
过来看答案，学习一下

作者: luyifei26 时间: 2012-5-31 16:27
学习一下专业结论

作者: mxfatj 时间: 2012-5-31 16:56
是可以恢复的，但钱应该要退回公司。

作者: mxfatj 时间: 2012-5-31 17:00

mxfatj 发表于 2012-5-31 16:56 % s1 o! G" X( }) b. j- }0 p
是可以恢复的，但钱应该要退回公司。

回答错了？

有看过一个案例，那里说是可以恢复的，我再查查看。。。。

作者: tigerben 时间: 2012-5-31 17:14
退回补偿费用，维持合同关系，直至生产哺乳结束。

作者: eva0915 时间: 2012-5-31 17:15
无理取闹的人

作者: 锦衾 时间: 2012-5-31 18:05
是这个女的没有理。

作者: 雅马哈52 时间: 2012-6-1 09:54
是在解除劳动关系前怀孕的，可以恢复。。

作者: 雅马哈52 时间: 2012-6-1 09:57

雅马哈52 发表于 2012-6-1 09:54 2 m* S) r0 v8 G$ K B9 {9 Z6 q
是在解除劳动关系前怀孕的，可以恢复。。

汗不用恢复么。。。。好吧我学习了记好了

作者: jmhtoyou 时间: 2012-6-1 16:58
只要已经签订相关的协议，即可以解除

作者: syzgs 时间: 2012-6-1 17:51
协商解除后，不可以在以怀孕为由恢复劳动关系。

作者: 叶铭ING 时间: 2012-6-1 18:15
学习下

作者: conina 时间: 2012-6-2 09:27
支持jacrhong的看法

作者: jiangboyeah 时间: 2012-6-2 16:28
实在

作者: ahqk_lf 时间: 2012-6-6 14:40
学习学习学习学习

作者: 职业围观小白 时间: 2012-6-6 16:47
看专业解答~~~~~

作者: kobb09 时间: 2012-6-7 15:40
学野都要回复

作者: dam110 时间: 2012-6-8 09:49
看看

作者: 看着他成长 时间: 2012-6-8 15:59
不必要恢复

作者: ~~浅唱 时间: 2012-6-8 16:18
双方协商解除，不必重新恢复劳动合同。

作者: 墨子风 时间: 2012-6-8 16:41
用人单位可以不根据该员工要求恢复~

作者: asianrainbow 时间: 2012-6-8 22:29
够哦哦噢噢噢噢噢噢噢噢的

作者: suzy0713 时间: 2012-6-9 00:44
不予支持吧！

作者: 等待之外 时间: 2012-6-9 06:43
有点意思

作者: hylucky 时间: 2012-6-9 08:36
应该是可以的

作者: wge602 时间: 2012-6-9 09:44
应该可以不与理会

作者: gwy1128 时间: 2012-6-10 14:37
学习学习

作者: 豆豆胡 时间: 2012-6-11 13:41
不需要。

作者: jcstaff 时间: 2012-6-11 15:23
肯定解除不了了了

作者: vivianyanyan 时间: 2012-6-11 15:46
正是我所关心的话题

作者: 小怪兽001 时间: 2012-6-12 10:36
在单位与员工签署解除劳动合同时，该员工并没有进行举证说明自己已怀孕。因此，公司不必恢复与其劳动关系。

作者: gzrickylin 时间: 2012-6-12 10:46
学习学习

作者: cyf019 时间: 2012-6-12 12:06
可以吧。

作者: sindyjing 时间: 2012-6-12 14:54
来学习的~~~

作者: j321654 时间: 2012-6-13 13:30
这个一定要看看，学习一下

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-13 15:44
必须看看！嘿嘿...

作者: bb021223 时间: 2012-6-14 17:31
学习

作者: 诉雨 时间: 2012-6-14 17:31
既然已经签了解除劳动关系协议书，就不能支持其恢复劳动关系

作者: alina006738 时间: 2012-6-14 17:42
来学习的

作者: 欣然如月 时间: 2012-6-14 17:57
我也认为不用恢复

作者: 古月11 时间: 2012-6-14 18:16
LZ；好狠，隐藏内容

作者: Ecridor 时间: 2012-6-14 18:45

jacrhong 发表于 2012-5-19 11:17 / R# i5 e+ d" O- ~
根据三十六条，用人单位于与劳动者是可以协商解除劳动合同，案例中用人单位确实是与劳动者协商，而且劳动者 ...

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作者: wyysmj 时间: 2012-6-16 10:06
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