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标题: HR菜鸟做了两个月，有些迷惘 [打印本页]

作者: yotjojo 时间: 2012-5-19 14:21
标题: HR菜鸟做了两个月，有些迷惘

新人求指点：

1、学生转入职场，虽然同事相处融洽，但身份转换期还未度过，心累
2、负责招聘，另还有个招聘专员，我是招聘助理，他负责职能部门兼顾普工，我只负责普工，但缺口大，赶集58人才市场内部推荐奖励等都用上，效果依然不显，不知如何打开局面，压力大（我知有工种特殊性和工资待遇等原因）
3、压力大的同时我却帮不上忙，大多时间就维护网上招聘渠道，也想不出什么新的招聘渠道（最近在找职介所，尝试委托招聘），另一招聘专员忙碌，我却有些无所事事
4、自己职业发展规划还不明确，做HR都必须懂点财务、薪酬，可对数字并不敏感
5、身处一线城市，职能部门工资不高，未来发展也是较为缓慢，能者可以厚积薄发，可自我感觉很普通，生存压力大，未来不知如何

作者: yotjojo 时间: 2012-5-19 14:26
6、虽然知道自己什么都不懂，但下班后却不想动和HR有关的书籍、学习资料……只想放松……

作者: 学会生存 时间: 2012-5-19 14:38
跟我当初一样，不过我走过来了

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-5-19 14:44
1.成功和安逸永远不会在同一个屋檐下，如果你选择了安逸，就请不要羡慕那些在你睡觉，玩游戏，读闲书，看球赛，泡吧时还在看书，学习，上培训班，最终你只能仰视他的人。一天落后别人半步，一年就是180步，十年就是十万八千里，你身边肯定已经有和你差了十万八千里的人存在了，你想想看，十年前，他在做什么，你又在做什么。要想人前显贵，就得人后受罪，优胜劣汰，天道如此。
2.没有哪个工作是一点琐碎的事情也没有的，大部分时间都是在重复和繁琐中度过，关键的是，有的人做着做着，就成了主管，但是有的人做了一辈子，还是那个样，为什么？美国每个家庭都会做汉堡，薯条，但是为什么只有肯德基和麦当劳成了世界500强？这个问题，有人问过麦当劳的传奇人物，克罗克，他说，因为只有我们把卖汉堡当成生意那样做。当你把工作当成自己的事业来做和只是种无聊的谋生手段来做的时候，你的状态完全不一样，而这最终决定了你的工作的结局，甚至是人生的结局。
3.并不是每个人都需要当上首席人才官，才能发挥自己的价值，才是成功的人力资源工作者，问问自己从事这行的初衷，你的信仰，贯彻到底，这样的职业生涯就已经足够成功和精彩了，无论你是助理，还是总监。

菜鸟观点，仅供参考。

作者: gratti 时间: 2012-5-19 15:03
我也有着同样的困扰啊

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-19 15:19
有时候自身的努力分不开但是也要靠机遇
刚开始工作重要的是积累经验
调整心态凡事慢慢来

作者: 393677526 时间: 2012-5-19 15:28

愤怒的小火车发表于 2012-5-19 14:44
1.成功和安逸永远不会在同一个屋檐下，如果你选择了安逸，就请不要羡慕那些在你睡觉，玩游戏，读闲书，看球 ...

写的真不错

作者: 飞飞报道 时间: 2012-5-19 16:32
把普通的事做好，是最难的，学会总结，大道理不讲了，都这样，做起来要慢慢熬。
根据你的工作我给你提几点意见，1你所维护的招聘渠道那种效果最佳，效果不是招的人多而是留的人多
2你们那的工种可不可以考虑派遣，例如装卸简单操作的岗位
3你可以联系一下你们企业所在地的社保所。这个是短期大规模上人的优先选择。其他职介所费力不讨好。
4、你们企业所在的区县人力社保局组织的招聘会，这个渠道也是优选。

作者: HJC4482 时间: 2012-5-19 17:38
很不幸，您的招聘壓力將越來越大。
做普工的人將越來越少。而且投入跟產出不一定成正比。
根據您那邊的地理位置，企業投入在招聘上面的成本去開發渠道吧，趕集58百姓這類網站找基層員工的效果其實還過得去，但只是對比之中有效果，估計要達到貴公司的招聘期望還是很難的吧。。。
勞務派遣可以把你們的工作分擔出去，但是這樣不適合你的職業發展- -您是出來工作的。
選擇了HR，就是選擇了畢業之後繼續學習，HR在學業畢業后才算是正真開始學習的。
如果您覺得忍受不了，那麼提前轉行吧。。。
祝您工作順利吧。

作者: 榆杨 时间: 2012-5-19 17:55
因为开始，所以慢慢来

作者: xiefaqiang 时间: 2012-5-19 17:58
本帖最后由 xiefaqiang 于 2012-5-19 18:00 编辑

这跟我刚毕业的时候很像，坚持下去这是很好的锻炼机会，多做多想，不要计较太多就充实了，人力资源不一定要什么会计知识的，当然有就最好，薪酬这块主要慢慢接触了就行，坚持下去对自己很有帮助的

作者: 传说中的小胖 时间: 2012-5-19 23:13
慢慢来，千万别遇到问题就退缩！招聘上可以将学生（特别是职校学生）考虑在内

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-20 06:09
先坚持着，不要轻言放弃。

作者: COOKIE88 时间: 2012-5-20 09:10
慢慢学习，总会明朗起来的。。

作者: buxiaode2008 时间: 2012-5-20 11:40

呵呵我们有同感啊

作者: yotjojo 时间: 2012-5-20 22:59

学会生存发表于 2012-5-19 14:38
跟我当初一样，不过我走过来了

当初你是怎么过来的呢……

作者: 巫桃生 时间: 2012-5-21 00:17
主动出击，自己在网上搜集相关人员的资料，然后去打电话询问。
这是个普遍现象，可能你那的普工人员流动率高，招不到人，你就要在招人的时候告诉他长期发展的规划等等，很明显的，你那短期是没有招人优势。

作者: 蟹蓝 时间: 2012-5-21 10:40
个人感觉每件事情我们不仅要把它做好，而是要自己总结，同类事情如果遇到了该如何做。
还有句话老生常谈了，就是还得学习进修，虽然工作能力非常重要，但是必须是你得能进入对方的公司才能让别人看到你的能力，所以敲门砖现阶段还是必须的。
个人观点，仅供参考

作者: 我就是小叶子 时间: 2012-9-6 14:18
一起熬着！！

作者: yolanda_lu 时间: 2012-9-6 14:51
现在招普工跟08年之前真是相差非常大啊。

预计今天形势再低迷的话，后续HR的招聘压力会更加沉重。多数人员都返回老家，一旦回家之后如果没有更好的外部条件很难让他们再走出来。

所以HR要改变思路和策略，人不能只停留在招的阶段。

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