中人网

标题: 关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？ [打印本页]
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-21 20:00
标题: 关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？
一个员工在工作时间内在生产车间操作机床时，没有按照机床的操作规程操作，受伤了。  P  P0 ]/ E: u: _
该操作规程就贴在机床的显眼位置，而且车间每年都要给员工培训一次，并有员工签字的培训记录。
1 ]7 P0 ?9 q$ P7 @( x, C. \$ ^, z. z# ]5 R/ K9 c+ _# f9 ~4 B
请问这种情况下，员工受伤后能否认定工伤？- c9 O- ]* D) h# R( {
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-5-21 20:41
必须认定为工伤。属于“三工”范围内的。( M& H# F3 [5 O) i/ g3 T0 q* Z. L
工伤保险条例内第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-21 20:51
快乐的永远向前 发表于 2012-5-21 20:41 2 A0 v2 w6 W, x. x1 Z
必须认定为工伤。属于“三工”范围内的。6 y( |/ W4 c& M- n
工伤保险条例内第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...

; u+ Q+ K" L" R) L这个规定我知道的，关键是员工违反机床的操作规程操作受伤的能否认定工伤？是否有文件规定？
作者: ........    时间: 2012-5-21 21:08
不管员工是否违规操作，都算工伤。
作者: smart_jay    时间: 2012-5-21 22:48
抓关键，明确是否在工作时间，因为工作原因而导致的。) r+ A! s% V/ w3 G

' N% k  c3 a& f; b& g分两条路，既然是在工作时间因为工作原因受伤，就应该申报工伤。
$ k! R$ Q! k) ?! H+ {- ~  U; ?$ E" x) g5 U6 V
另一方面，因为违规操作，所以按照公司的政策来，该怎么处理就怎么处理。
$ j" g2 s0 r( ^& T/ U# c8 V0 _# F0 {$ U
很简单
作者: 一生一会    时间: 2012-5-21 23:36
工伤保险实行“无过失补偿原则”，即劳动者在工作过程中遭遇工伤事故或职业病，无论企业是否有过错，只要不是劳动者本人故意所为，均按照法律规定的标准支付劳动者相应的工伤保险待遇。员工虽然没有按照机床的操作规程操作致伤，也必须认定为工伤。
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-22 07:59
工伤遵循“无过失责任原则”。再说，工伤是国家社保出钱，又不要公司出钱，为什么不报呢？
作者: ycdbkun    时间: 2012-5-22 09:08
工伤实行无过错原则，只要不是《工伤报销条例》第十六条规定的情形都可以认定或视同为工伤。
) F8 Y# }9 D' e7 s第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
  d$ e" ]( Z) w5 Z0 c
作者: 端端MAMA    时间: 2012-5-22 10:17
当然是工伤了
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-5-23 08:47
大部分的工伤都是因为违反操作规程造成的，劳动法只要规定在工作时间因为工作而受伤的都算是工作。至于违反操作规程，公司可以再作处理。工伤认定先遵循国家法律再到公司制度。
作者: 姚麟10    时间: 2012-5-26 22:33
认定工伤
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-26 22:51
回眸谁浅笑 发表于 2012-5-22 07:59
; I8 z0 h, a' Z7 G! Z* ~9 [工伤遵循“无过失责任原则”。再说，工伤是国家社保出钱，又不要公司出钱，为什么不报呢？ ...

4 O: j/ R# d8 Q/ m0 Q# i如果认定工伤后，企业要负担停工留薪期间的工资福利，与员工解除或终止劳动合同后还要给员工一次性伤残就业补助金等费用。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-26 22:54
谢谢大家的解答。我明白了。* e* K: E. ?. f% ]' H
工伤认定先遵循国家法律再到公司制度。无过错原则，先申报认定工伤，至于违反操作规程，公司可以再作处理。
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-28 08:13
平安幸福 发表于 2012-5-26 22:51
9 I/ @; B# @( @9 z如果认定工伤后，企业要负担停工留薪期间的工资福利，与员工解除或终止劳动合同后还要给员工一次性伤残就 ...
' i8 p. a$ o9 i; Q" @2 k
不认定的风险不是更高吗？如果员工去总裁的话，企业损失不是更大。违反规章制度，公司可以按相关制度处理，工伤还是要申报的
作者: yazhi999    时间: 2012-5-28 09:06
应该认定为工伤
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-28 19:46
回眸谁浅笑 发表于 2012-5-28 08:13
9 I9 t! _1 U2 c% K# e: x不认定的风险不是更高吗？如果员工去总裁的话，企业损失不是更大。违反规章制度，公司可以按相关制度处理 ...
! P. g& i1 u. t1 [; c
谢谢解答！
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-28 19:47
yazhi999 发表于 2012-5-28 09:06 2 k  ^5 k) q+ ?/ d2 q  o4 Z6 y
应该认定为工伤
# R0 ?" H, e  Y( I( @) Q# M% q
谢谢解答！
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-28 19:47
yazhi999 发表于 2012-5-28 09:06
" W7 V4 n( {4 k. ]! j9 I应该认定为工伤

8 A, K- C+ R7 C- M3 Y7 D- {" _2 g谢谢解答！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5