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标题: 关于入职体检的问题 [打印本页]

作者: 燕之舞 时间: 2003-4-15 15:09
标题: 关于入职体检的问题
许多公司要求被录用人员在入职前提交体检报告,但有部分人的体检报告中血液化验呈阳性,两对半化验呈阴性,也即是小三阳.请问诸位,你们公司对于这种情况如何处理?

作者: sjszhao 时间: 2003-4-15 15:42
标题: 既然要体检，就要根据体检结果办事
既然要体检，就要根据体检结果办事

作者: 劳拉不带枪 时间: 2003-4-15 15:51
标题: 传染病坚持不能要

作者: 微寒天 时间: 2003-4-15 15:56
标题: 看看其肝功能是否正常
小三阳并不意味着即是传染病，如果肝功能正常，即是乙肝病毒携带者，传染只会通过血液，不会影响学习与工作。国家已规定不可歧视。同时，应该鼓励公司员工注射乙肝疫苗。

作者: 发现者 时间: 2003-4-15 16:07
标题: 我们不体检，新来的或有背景或急需

作者: 肃霜如水 时间: 2003-4-15 16:22
标题: 参考医嘱、执行公司的相关规定。
对于确定了影响工作的传染病，不符合招聘标准的，就应该否掉。虽然最近发生了因为体检不合格考生怀恨杀了人事人员的惨案，但是作为人事人员，应该从单位和岗位的需要出发，配备最合适的人选来承当职责。

作者: 燕之舞 时间: 2003-4-15 16:50
标题: 为微寒天老兄的看法鼓掌!!!
我很赞同微寒天老兄的看法.作为HR人员,不能人云亦云,应多了解一些医学的常识,客观处理问题.事实上,中国12亿人口,近三亿人口是小三阳或是大三阳,假如将这类人群拒之门外的话,就是"种族"岐视.

作者: snowhr 时间: 2003-4-16 09:22
标题: 视情形而定
我们的做法：若岗位需求急而符合专业要求的人员较少的情况下，予以接受；

作者: 阿力 时间: 2003-4-16 11:51
标题: 只要不是传染病就行
我们遇见过这类问题，医生认为，两对半是阴性就不会传染，所以两对半是阴性者可以录用。但大三阳绝对不能用，这不是歧视的问题，而是为了保证全体员工的健康。

作者: 黑子00 时间: 2003-4-16 15:03
标题: 同意微寒天的意见
我们单位也是如此

作者: lucky888 时间: 2003-4-16 17:03
标题: 不能要

作者: 新鸿毛 时间: 2003-4-16 19:29
标题: 我认为还是防范于未然要好很多

作者: 阿神 时间: 2003-4-16 22:03
标题: “微寒天”真的对医学常识了解不少呢？
我建议如果医生认为该员工不会传染的话，录用完全没问题！

作者: crystalfeng 时间: 2003-4-16 22:25
标题: 最好不要
否则后患无穷

作者: edward789 时间: 2003-8-3 12:48
标题: 观点
尽量不要！

作者: 医协体检中心 时间: 2009-4-22 11:45
标题: 回复：关于入职体检的问题
中国的乙肝携带者太多了，不小心就碰上一个

作者: 医协体检中心 时间: 2009-4-22 11:50
标题: 回复：关于入职体检的问题
现在的情况是，这个问题到了各单位各自为政，有要的有不要的，听听医生的讲解最重要

作者: 坦然飞 时间: 2009-4-23 11:20
标题: 回复: 关于入职体检的问题

[quote] 原帖由阿力于 2003-4-16 11:51:00 发表
我们遇见过这类问题，医生认为，两对半是阴性就不会传染，所以两对半是阴性者可以录用。但大三阳绝对不能用，这不是歧视的问题，而是为了保证全体员工的健康。 [/quote]

是的，有道理。我们也要为其他员工考虑，不要因小失大。

作者: 虫子大哥 时间: 2009-4-23 15:23
标题: 回复：关于入职体检的问题
每个公司都有自己的规定，按照岗位不同来决定吧

作者: asionyaya0922 时间: 2009-4-24 10:07
标题: 回复：关于入职体检的问题
遵守国家规定和公司管理制度,那样办理会合理一些.在应聘人员录用前说明公司的相关规定,已便自己做出相应的选择.

作者: renliziyuan001 时间: 2009-4-24 10:26
标题: 国家人力资源管理师招考简章

人力资源管理师可以从事的岗位集中在企事业单位内部的人事科、人力资源部、办公室等机构内部，而人才测评师既可以分布在企事业单位内部具体负责人员招聘、干部选拔、岗位安置、员工职业生涯规划和绩效考核等工作，又可以在专业的人力资源管理顾问公司、人才交流服务中心、猎头公司等胜任专门的管理咨询、测评服务等工作。
全球经济一体化的时代悄然来临，企业经营日益国际化，这一趋势对我国的人力资源管理人才提出了新的挑战。在知识经济到来和全球化的过程中，如何解决国内企业内部管理的核心——人力资源管理的问题，如何使我们企业的人力资源在日益激烈的市场中成为优势资源而不是致命的短板，这已成为人力资源管理者共同面对的课题。
为了促进人才国际化，职业上岗标准化，国家导入国际职业资格认证制度，根据国家和社会保障部（08年变更为人力资源和社会保障部）[2002]35号令，国家规定实行就业准入的职业认证制度，从业者就业和上岗前必须经过培训，并取得相应的国家职业资格证书后方可持证上岗。从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。
2004年正道培训开始推出《人力资源管理师》认证培训，高通过率、优秀的师资、优质的教学服务受到2500多名学员的一致好评。公司长期面向我省企事业单位举办人力资源管理等职业考前辅导班。国家统一鉴定、发证，是今后求职、任职、提升的主要依据，出国经公证有效。
一、报考对象：企事业单位从事经营管理工作的相关人员。
二、简略报名条件：（资历优秀者可适当放宽，详细可电话咨询）：
★高级人力资源管理师（国家一级）
具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数;
特别说明：高级培训费58zdjtzgm00元，正道学员二级升一级或团体报名优惠。鉴定费、教材资料费按实收取。杭州、宁波、金华等地均当地开课!可邮寄材料报名。
★中级人力资源管理师（国家二级)
取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书；
具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作3年以上；
★初级人力资源管理师（国家三级）
具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
三、培训费用、时间及其他：
1、费用总计：二级2300元；三级1300元（包括鉴定费、教材资料费、培训费、论文评审费）考试未过的学员只交规定的补考费，参加之后的补考培训免费
2、标准学时班培训时间：周六、周日或晚上等业余时间滚动授课（国家职业资格考试指定教材）
四、鉴定方式：
1、理论考试和技能操作考试采用闭卷笔试方式，成绩均采用百分制，60分以上为合格。单科成绩可保留1年。
2、二级考试内容：《理论知识》、《实际技能操作》及论文评审；三级内容：《理论知识》、《实际技能操作》。
3、考试时间：2009年5、11月中旬(以准考证为准)
五、申报考试程序：
报名、填写职业资格申报表盖章→提交（身份证、学历复印件各1份、工龄证明、2寸彩色照片3张）→交费→参加培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家职业资格证书；报名交费即领取教材,学员可免费成为正道HR沙龙会员。
人力资源管理过程之中离不开人才测评技术的应用，而人才测评则不仅仅应用于企业内部的人力资源管理之中。针对专业从业者来讲，二者的区别首先在于所需要掌握的知识结构有所不同，人力资源管理师主要要求对经济学、管理学、人力资源管理师等学科能够综合理解并应用，而人才测评师主要要求对心理测量学、人力资源管理学、统计学和人才测评应用技术等学科能够综合理解并应用.

作者: shinney 时间: 2009-4-24 10:29
标题: 回复: 关于入职体检的问题
[quote] 原帖由 坦然飞 于 2009-4-23 11:20:00 发表

是的，有道理。我们也要为其他员工考虑，不要因小失大。

[/quote]

每年我们员工都有体检,很多员工在做入职前体检时(只检查奥抗)指标是阴性,但年体检做两对半,他们检查的结果是有两个指标是阳性，三个指标是阴性，医院诊断结果是可能曾经患过乙肝，现在已恢复．其实这种情况应该是该员工体内有抗体了，不容易被传染到．所以不是专业人员不好判断！

作者: adam_wj 时间: 2009-11-21 12:06
标题: 回复：关于入职体检的问题
有道理。

作者: jojo9911 时间: 2009-12-1 09:32
标题: 回复：关于入职体检的问题
小三阳不影响工作，公司可以接受的

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