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标题: 你敢和老板吵架吗？ [打印本页]
作者: 宠着小猪    时间: 2012-5-23 08:50
标题: 你敢和老板吵架吗？
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-5-23 08:50 编辑 5 @: y( X8 F- Y+ ]7 d& S% }( I& {3 h, {

- ?+ x# S& D7 j      早上群里一同行突然发了一句：大早跟副总磕碰了磕碰！我问吵架后得到你想要的结果了没？她说：结果就是我规定的时间内完成的工作就在我规定的时间内完成，不会按照他说的时间内完成！0 T8 n- v5 ?1 e( I! v. k! q4 y
      人人都有脾气，工作当中，每个人都可能遇到不顺心的事。如果同事之间倒也罢了，实在不开心就扯开脸谈；但如果和老板发生了冲突和矛盾，就比较麻烦。老实厚道点的多采取忍辱负重，委曲求全的态度；要碰上一个火爆脾气呢，就索性跟老板大吵一架。不管未来怎样，现在先过了瘾，争了气再说。你有和老板吵架的经历吗？你敢和老板吵架吗？       1 h$ I! N0 W: ?6 u
作者: markkk2010    时间: 2012-5-23 09:04
猪哥总结到位，两方都多多的担待
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-23 09:06
我之前公司的一个老板顶撞过几次6 L$ b4 Y7 j' t
那时比较年轻沉不住气啊
7 s- T+ W9 Z, i$ a2 P* D6 t1 F+ ~: i
5 p/ H! [8 c; O9 X3 J# M8 |, E, ?
作者: zwall    时间: 2012-5-23 09:07
早上就跟我的上司有了点磨蹭 明明自己的失误 好几次了 非得栽倒我身上 谁也没有追究责任 就两个人沟通工作 何必啊 何必
作者: alinaliu    时间: 2012-5-23 09:19
吵过。。。是的，吵架之前先得问问自己吵架的目的。。。
作者: 小小香儿    时间: 2012-5-23 09:20
假设一个情景：你的老板出差了，你废寝忘食地制订了一个新的工作计划。这个计划特别完美而受到你大老板的表扬。但最终被表扬的却是你的老板，他把这个功劳全部揽在自己的身上。如果老板“偷吃了你的奶酪”，你会跟他吵吗？
6 F; {# ]3 J3 a6 Y( Y1 C工人向朋友抱怨：“活是我们干的，受到表扬的却是组长，最后的成果又都变成经理的了，不公平”。朋友微笑说：“看看你的手表，是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的秒针你却看都不看一眼”。——生活中，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是没有用的。% u: F4 s- Q4 S5 j* n" P

( O  W1 K( V- C6 Q/ b- L
作者: hytao    时间: 2012-5-23 09:26
小小香儿 发表于 2012-5-23 09:20
& P2 t' I2 d8 _4 ]2 Q假设一个情景：你的老板出差了，你废寝忘食地制订了一个新的工作计划。这个计划特别完美而受到你大老板的表 ...

; ^% Y& O2 k* _呵呵，比喻很好，做好自己的事，有奖金拿，能过生活就可以了。
作者: yjh_chinahrd    时间: 2012-5-23 09:31
真的不敢呀
作者: 奇葩异_卉    时间: 2012-5-23 09:32
有一次我对我领导无语了，下班回家她没有打通我的电话，早上一来就问我是不是把她号码屏蔽了，还当场验证....
. w0 h7 x* t" \2 Z# z# Y找工作啊，就要找个好领导~用人不疑，疑人不用~
作者: 夏生花    时间: 2012-5-23 09:34
有时候真心想吵吵，可是还是控制了。。。。
作者: 艾小当    时间: 2012-5-23 09:36
最好还是不要正面起冲突吧，要不然收场很困难
作者: gxbgggly燕子    时间: 2012-5-23 09:48
吵架是不理智的，在工作中有什么问题可以多沟通。当然遇到咄咄逼人的人或事，不管是领导还是同事，我拿出的态度是人敬我一尺，我就敬你一丈，如果不讲理的现在大家都是高素质复合型人才，上能谈国事、军事、中能分析国家经济及企业战略政策，下能充流氓骂街掐架，对人对事择具体情况而定，无需过于忍让不必要的事物。
作者: 阁子33    时间: 2012-5-23 09:52
估计碰到某种领导就要被穿小鞋了吧。。。。吵架前还要了解下老板是哪种人7 l. u" X( n1 w$ D( \! n; K4 B
当然最好别吵，伤和气，以后抬头不见低头见的- -
作者: 碧池生春草    时间: 2012-5-23 09:53
除非我不想干了
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-23 10:02
在职场吵架总不是好事情，尤其是和自己的老板，老板再有涵养，也不喜欢下属在公共场合和自己吵架。敢不敢和能不能是两码事，吵架后的后果都是要自己承担的。
作者: 雨若纤琪    时间: 2012-5-23 10:10
跟领导吵架付出的代价太高了 我深有感触
7 G. ~" y9 E9 p, @- o6 e+ E3 v以后解决问题应冷静应对$ U6 P  D- S4 o: R" N6 ~2 y; A
三思而后行
作者: 榭里菲尔    时间: 2012-5-23 10:14
我工作了那么多年，几乎就没有和老板吵过架。翻过脸。自己能忍。
作者: linnyzl    时间: 2012-5-23 10:25
不敢吵，忍气吞声，唉，所以那么多年还是个小专员。
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-23 10:31
奇葩异_卉 发表于 2012-5-23 09:32
: [0 I, c7 S. a. N( M. h. I有一次我对我领导无语了，下班回家她没有打通我的电话，早上一来就问我是不是把她号码屏蔽了，还当场验证.. ...
' u; _0 K# J& K' Y, e
好夸张~~~~~脑袋犯傻了  这样下属还能对他有信任？  
作者: 冇就是冇    时间: 2012-5-23 10:40
小小香儿 发表于 2012-5-23 09:20 0 S0 M) k  S' [
假设一个情景：你的老板出差了，你废寝忘食地制订了一个新的工作计划。这个计划特别完美而受到你大老板的表 ...
* a; R5 |& I' G' I( I" A; T" v
说的很好！顶你！
作者: 奇葩异_卉    时间: 2012-5-23 10:44
嘿宝猪 发表于 2012-5-23 10:31
# \: v! V0 P  O* Y好夸张~~~~~脑袋犯傻了  这样下属还能对他有信任？

* F; ^, p% A3 H- g6 ~( H我在考虑离职的事~
作者: lantian08    时间: 2012-5-23 10:53
换位思考，生活本来就有波澜，学会包容吧！
作者: bingshuang57    时间: 2012-5-23 11:09
嗯，要多沟通! I5 x  v0 [- T, d! g
作者: 双人“鱼”    时间: 2012-5-23 11:11
前段时间实在憋不住了，就言语顶撞了俺的上司。（谁让她用“小刀子”背后捅俺呢。）还好，后来她还笑嘻嘻的和我说话。但愿她没放在心上。不过，如果换成现在，我就不会再那么冲动了。
作者: selina0009    时间: 2012-5-23 11:15
要么狠、要么忍、要么滚。把上司给的压力，变成你称为他上司的动力
作者: jy.wei    时间: 2012-5-23 11:44
写得很深入，学习了，谢谢分享！
作者: 源yuan    时间: 2012-5-23 14:05
和老板吵，大多数情况下，都是死胡同一条。
作者: 蟹蓝    时间: 2012-5-23 14:51
我想说的是,吵架是否能够得到你预想的效果,结果是否值得花代价来进行.
  k1 F. [$ z& |
作者: yangxingchao    时间: 2012-5-23 15:12
先考虑考虑要不要在这里干了
作者: HrHjsoft    时间: 2012-5-23 15:51
吵架也是一门学问？
作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2012-5-23 19:00
吵与不吵，我都是表现“弱势”的一方
作者: Angelliu88    时间: 2012-5-24 13:12
这个需要勇气。。。不过我的上司人比较不错，还好
作者: 小华小盆友    时间: 2012-5-24 13:29
学习了，个人觉得还是在吵架之前，或者做某一个事情前想想，通过这种方式想得到什么结果。这样做可不可以和预想的一样。另外就是总归是老板，如果找好下家了，为了出口气，那也就吵了！
作者: yaoming3    时间: 2012-5-24 13:57
笑笑就好了，谁生气谁失败。
作者: 小华小盆友    时间: 2012-5-24 14:17
小华小盆友 发表于 2012-5-24 13:29
' \7 }4 j1 M; W* l学习了，个人觉得还是在吵架之前，或者做某一个事情前想想，通过这种方式想得到什么结果。这样做可不可以和 ...
+ O; T, f- F( [9 O0 \
谢谢啦~
作者: yuyisuper    时间: 2012-5-24 14:25
真心不敢。
作者: 飞天小妖精    时间: 2012-5-24 14:43
直属领导直接是公司的董事长兼总经理，貌似没有吵架的机会，又有服从~~~不然饭碗不保啊！
作者: sawata    时间: 2012-5-24 14:53
不跟老板吵架，也不跟同事吵架。越吵越没底，有第一次吵说不定就有第二次吵。忍到心情平静了也许就过去了，没解决的事情也许心情好一点的时候就解决了。。哈哈。。
作者: lang11    时间: 2012-5-24 15:11
和上级有分歧，最好不要再公共场所沟通。
作者: zengyuanbo    时间: 2012-5-24 15:39
工作与老板有争吵很正常,都是为工作的更好
作者: chenyou7777    时间: 2012-5-24 15:47
气，工作当中，每个人都可能遇到不顺心的事。如
作者: shenslan    时间: 2012-5-25 11:07
需要有目的有方向有技巧的吵，可惜自己也不太会！
作者: lulu_lch    时间: 2012-5-25 11:29
我觉得要适时表明自己的观点，也是有主见的表现6 q: a4 m9 K# [+ ^" S. H* z
也不是说要吵架
作者: 一叶一年生    时间: 2012-5-25 11:41
我觉得跟老板吵架，应该没必要吧
作者: luyifei26    时间: 2012-5-25 11:54
一个好的HR必须具备控制情绪的素质，不是敢不敢，还是值不值，必不必要的问题！
作者: 逍笑笑    时间: 2012-5-25 17:28
不能吵架啊，不管你有多大能耐，也要尊重你的老板。要图一时快活，可以超过走人。一己之见
作者: 木澜    时间: 2012-5-25 22:37
视情况而定，有时要在领导面前把话挑明了说，前提是你已经做到位了，领导还无端纠结，这就有必要告诉他（她）你的感受。吵架也不一定就是脸红脖子粗、比声音大。
作者: hong228    时间: 2012-5-26 10:22
受益匪浅~！
作者: 别样红    时间: 2012-5-26 10:25
没有真的吵架，就是有发过脾气。不过我上司很亲和的，她不计较
作者: 柠檬草的味    时间: 2012-5-26 11:21
吵架前先问问自己：“这对自己有什么好处？”
作者: earlusi    时间: 2012-5-26 11:27
吵架是不理智的~应该直接动手~
作者: sudanjuanjuan    时间: 2012-5-26 14:06
我也有和我们单位leader吵过假，但是吵给过后心情很郁闷！！！
作者: 熊老大    时间: 2012-5-28 11:35
前天刚吵完，那个痛快啊。。
2 o/ Q4 e2 `6 n6 Z. B+ Z3 G( ?! o3 T今天过去跟没事人似的跟他商量工作，人家连正眼都不愿意看我一眼，可是我心理还是那么高兴，能让他气这么多天，我真是值了~~
  D, g( z( d* Q; q& @: ^
作者: fsroman    时间: 2012-5-28 14:45
很同意“在吵架之前，你的目的是什么？”这很重要，也很关键！直接决定了你采取何种方式吵架！
作者: 卡布奇诺和我    时间: 2012-5-29 11:31
中国人讲和光同尘，和上司吵架是大忌。
作者: cocodqm    时间: 2012-5-29 16:32
因人而异，性格不对路的，因为小事可能都会吵起来，但最好不要跟上司或者老板吵，裂痕多了，很难再弥补啊。。。
作者: 银牛    时间: 2012-5-29 17:29
也许用争辩更合适一些吧，若是通俗意义上的吵架，我没有，也没有必要。
作者: 况天涯    时间: 2012-5-29 22:00
想吵，可是不敢啊， 以前有过和经理老板吵架的员工，但都被开除了9 `/ l# ?/ _$ t. Q' e0 Q9 ^; \
Boss 是个绝对的控制狂，在他眼里不容许员工犯一点错误，否则就破口大骂，几乎在来公司不到两个星期就会被骂一顿，而且形成了以Boss为首的批评派，
作者: 未之区域    时间: 2012-5-29 22:26
我那老板的架势，你吵不起来，一个太强势，一个太弱小。
作者: 北京一叶    时间: 2012-5-30 14:36
1、你会不会跟老板吵架？
2 ^, v' g. j# {- L7 ]1 ^0 n会。问题是问题，但决不以个人感情吵架。或者事后沟通。
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! @% ~/ T/ g% Q心腹版
, B7 n! F+ B5 U' T5 p* s  Q情境：单独沟通
( F6 [9 {) P, N' `8 v“XX，听说大老板表扬了咱们制订的工作计划，在您的领导下，我天天熬夜才制订出那么一个计划，想向您请教一下有何更好的处理办法，为我们下次更好的制订计划做准备。向您学习学习”……2 v. p4 N8 j: U) r1 e( @6 `
, @" F" ]7 b: Y6 o: r
两人都是老板，下属好好干好活，激励很重要，实力也重要，不争一时。从侧面让老板感受压力，有做得力心腹的条件。
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9 [+ H* ?1 |* g) R" ^求实版
4 R' l# O4 G& F情境：大老板、老板及其他同事0 f. F. h; t" J+ `2 F
恰当的提出此份工作计划是自己的作品
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当然同种内容不同语气可能造成的效果也不同
作者: qangel    时间: 2012-5-30 14:42
想当年老板乱炒人，我兴冲冲的跑去找他+ ]/ D2 _9 x1 [
进了他的门之后却平静了
作者: 、不知不觉    时间: 2012-5-30 16:23
作者: 蓝色翅膀    时间: 2012-5-31 08:36
貌似还没有吵过呢
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作者: rose9966    时间: 2012-5-31 14:28
和气生财。 下级让着点上级
作者: llqing888    时间: 2012-5-31 15:03
和老板吵架没有必要，有什么问题开诚布公的谈，不就得了。
作者: pinkey99    时间: 2012-5-31 15:15
和老板吵架,往往得不偿失,还是冷静点好...
作者: 小张张    时间: 2012-5-31 20:54
吵架也不至于，有时候会不服气，把情况讲清楚。
作者: 况天涯    时间: 2012-5-31 21:05
吵了，但也被炒了
作者: 涵今如古    时间: 2012-6-2 09:24
gxbgggly燕子 发表于 2012-5-23 09:48 / }- m) g. i; n. p6 l
吵架是不理智的，在工作中有什么问题可以多沟通。当然遇到咄咄逼人的人或事，不管是领导还是同事，我拿出的 ...

1 x% S/ J/ u7 q6 k嗯，点评的很到位！我们应该尽量在控制自己情绪的前提下，让对方先"骂”完，等他消会儿气了，这时我们再拿出自己的说辞，有理有据的说给他，我想这时的他应该是比较容易接受的，或许你们潜在的一场“战争”危机会因你的合理沟通而化解！
作者: 虾小庆    时间: 2012-6-2 14:40
吵过，最近还经常吵~~~无奈之举，有的老板有吵架瘾，不吵不痛快，全当配合~~~
作者: dodowan    时间: 2012-6-2 18:59
与自己的领导争吵，永远是自己吃亏。。。领导怎么是这么的记仇。一件事你已经忘了很长时间，领导还有可能翻出发来说，没劲的很。只有一点做的不好，领导的记忆力超前的好，做的好的时候，领导很快就翻篇了。所以做好自己该做的就可以了。
作者: csm8099    时间: 2012-6-3 11:43
情绪管理，冷静。
作者: 老北京    时间: 2012-6-3 20:45
学习了
作者: lzg043    时间: 2012-6-4 10:18
得分人啊，有的领导你吵没事，有的会给你穿鞋的。不好一概而论，具体情况具体分析。
作者: andy2012    时间: 2012-6-4 10:54
先hold 住，情绪很重要，另外根据老板的风格，非正式场合可以再沟通
作者: hezijie1986    时间: 2012-6-4 10:59
一般很少~
作者: artsky01    时间: 2012-6-5 11:05
老实！！！
作者: liwenqing    时间: 2012-6-6 13:34
作为HR，个人认为不该和任何人吵架，如果会吵架，说明你做HR不太合适
作者: 南京杰邦人才    时间: 2012-6-7 14:59
就像上学的时候总想把老师画个圈圈诅咒一下。。。。
作者: gooer    时间: 2012-6-8 09:44
“看看你的手表，是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的秒针你却看都不看一眼”，这个比喻真好。3 d: [# n: m0 H9 \- t8 l
小猪归纳的很全面了，我属于第二种，就算不想干了，我也不会跟老板吵，觉得没必要。吵架必然会生气，生气就会让自己不开心，这本来是他的错误，干嘛要让自己不开心？
作者: 番茄花    时间: 2012-6-8 10:21
在东方文化熏陶下，我们都隐忍，谦逊，低头做事了很长时间，遵循多做事少说话的原则，因为少说话就少出错，少留把柄；但是也要看企业文化，看领导的个人风格了，有的是吵吵更健康型，有的是吵吵就回家型。
作者: dan0712    时间: 2012-6-8 10:38
说了不算，算了不说，一会阳，一会阴****；
  V4 e8 a3 @# ~1 C包容，理解，老板也很不易，他有委曲向谁说呢。
作者: 349077367    时间: 2012-6-8 10:46
情绪、心态管理很重要；6 k$ h/ ^; }* v( k
生气时，默念10个数再说话；
3 b0 H: b+ [; A2 d7 a% `冲动时，不说话；: H: Q1 J- |( h; B2 _$ e% O- ]
（冲动是魔鬼，它会把你搞得很糟！）
作者: 349077367    时间: 2012-6-8 12:40
把脾气拿出来，那叫本能；把脾气压回去，才叫本事！
作者: ybhjack    时间: 2012-6-8 20:45
奇葩异_卉 发表于 2012-5-23 09:32
( N: B& ^) ~- G/ v有一次我对我领导无语了，下班回家她没有打通我的电话，早上一来就问我是不是把她号码屏蔽了，还当场验证.. ...
7 B' S' ^7 I1 j# c5 A  V" M% N
当场验证，这也能做。。。。。。。。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-6-10 12:59
只要不要触碰到自己i的人格底限，应该不会吵的。就像很多人说的，少抱怨，多做事。
作者: 小小渔    时间: 2012-6-10 18:35
楼主的解说，适用大部分的人际关系，夫妻关系、婆媳关系、同事关系等等。在吵架前，先深呼吸，问问自己吵架能不能解决问题。
作者: 如千金    时间: 2012-6-11 14:25
吵应该有个度吧，为工作我肯定会站在正确的角度说问题，如果是因为私人恩怨和上司吵的话，是一个非常不明确的选择，非常你想丢了自己的工作
作者: 花容    时间: 2012-6-12 22:06
其实，我不敢和太严肃的人吵架
作者: 周末girl    时间: 2012-6-14 09:48
吵架是不能解决问题的，最好不要正面起冲突，冷静的思考一下。
作者: Mr.HU    时间: 2012-6-14 16:09
领导都要面子。
作者: 单立人双土一    时间: 2012-6-14 16:36
我实习那会 就跟领导吵过架 哈哈 最后结果是我走人了 现在工作几年了 弄得沉住气 忍
作者: hongdou41131    时间: 2012-6-15 09:22
没明吵，但也已经黑脸了。
作者: celandia    时间: 2012-6-15 11:42
当我们还是下属的时候，我们在为上级创造利益时也在磨练自己。当我们是领导时，我们要放手让下属为我们创造利润，并且磨练他自己。 凡是心态要好，自己的功劳没有人可以顶替，你的能力没有人可以超越。吵架不是解决问题的办法，但有时候吵架可以找出病因，再对症下药，前提是你要有足够的能力，而不是意气用事，能忍则忍，不能将矛盾激化。
作者: 爱琴海51888    时间: 2012-6-15 15:32
老板是随时可以翻脸的,说过话做过事记得一定让他签字留底.
作者: bettynana11332    时间: 2012-6-17 10:56
吵架能解决问题就吵吧
作者: 枫华晓月    时间: 2012-6-17 21:11
跟老板吵架？基本上没有过
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-6-18 13:21
吵过就算，允许员工有不同的个性。
作者: 倔强的地瓜    时间: 2012-6-18 20:07
1.你会不会跟老板吵架？
/ c  P& r. u6 E3 z' e- \4 [  E不会，可以和老板有不同意见，可以和老板争执，不管怎么样不能吵架，除非你不想干了。没有一个老板可以容忍自己的下属明目张胆的和自己吵架。老板是冲在最前面的，下属本来就是幕后英雄，很多时候功劳都是老板的，不过你如果是真心的挺老板，他/她也会看在眼里，该给你的自然会给你。如果你老板是那种很没品的人，也没必要和她/他吵，吵了也没用，唯一的办法只有走，不然你的命运是不会改变的。9 T' I6 o# [/ s' _; }8 _5 x
很多时候沟通的70%是情绪，30%是内容，如果在某个情景下，大家火气都挺大，大有爆发的可能，那你作为下属要足够成熟，你可以很大度的说：“我觉得现在我们的情绪都不好，现在争论这个问题不利于问题的解决，我冷静想一下，我们换个时间讨论，会更利于问题的解决，我们也可能冷静的把问题看得更清楚。”+ z: }3 l8 h. p$ o+ m0 }
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-6-19 08:39
作为下属，为领导作嫁衣，这是太正常不过了！要放平心态！7 [$ t! |' m( \- y& v) K1 `! c




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