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标题: 护理假（看护假）该不该给？ [打印本页]
作者: zu2000    时间: 2012-5-23 09:09
标题: 护理假（看护假）该不该给？
       公司一名主管老婆生小孩，已经是第二胎了（第一胎是男的），广东的法规上没有明确说计划生育外的不能享受护理假，但是公司的规章制度中有明确规定“男性员工符合计划生育的，可享受10天的护理假”。
* o* E3 j# N$ j8 c- W      现在主管就说：他能拿到准生证、出生证等资料就说他的小孩是符合计划生育范围的...大家谈谈自己的看法* q, u& x4 F* L
作者: sstgongsi    时间: 2012-5-23 09:24
生二胎本身是违法行为。不受生育保险条例的保护。单位可以不同意。
作者: happybayu    时间: 2012-5-23 09:33
不是说只要生2胎，就是违法行为吧？7 [' o0 s; x  D3 f
政策允许内的2胎，是合法的哦
0 Z+ m2 \1 I. \9 A5 @+ z只要符合国家规定的，能拿来准生证的，就应该享受护理假吧！
5 O3 y, F+ X& [' L, @女员工如何符合2胎政策，产前检查假，生育费用，生育津贴，都是和1胎一样享受的呀。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-23 09:38
附议板凳意见
& a! \1 ^9 y; L. H9 t& Y3 d2 b政策允许内的2胎 享受1胎同等的待遇
作者: jacrhong    时间: 2012-5-23 09:39
只要符合计划生育政策的，都可以享受陪护假；而且现在政策有规定什么条件下可以生二胎。
作者: 蓝色baby    时间: 2012-5-23 09:46
现在有些地方的政策是允许要二胎的，所以还是看地方政策吧，我个人觉得只要手续齐全应该给予产假及陪护假的。
作者: linnyzl    时间: 2012-5-23 10:22
现在公司员工二胎越来越多，又是新问题啊
作者: 小差火    时间: 2012-5-23 10:22
给吧，毕竟这种小事，不要给员工不好的印象！
作者: 自古美玉    时间: 2012-5-23 10:33
既然已经拿到证件，公司应该给假，该员工还是主管，不要让他造成抱怨公司的心理，否则会映像忠诚度。
作者: twinny    时间: 2012-5-23 10:43
linnyzl 发表于 2012-5-23 10:22   Y( F+ s" L, g( o  x
现在公司员工二胎越来越多，又是新问题啊

0 m' Q! T3 k$ Q的确
作者: scyhbchs    时间: 2012-5-23 11:17
这些事情没必要上纲上线吧，灵活处理比较好
作者: andylei827    时间: 2012-5-23 11:45
给吧！
作者: 和叶    时间: 2012-5-23 11:54
护理假本身就是为了鼓励晚婚晚育的，二胎应该是不能够享受的
作者: 双人“鱼”    时间: 2012-5-23 11:58
可以先给假，然后让让主管写份声明，声明自己能拿到证件，就按护理假处理，不能拿到，再改为事假处理。（当然，那个交资料的时限要看公司规章制度内没有没说明，如没有说明，就协商好一个时间）
作者: PP姐    时间: 2012-5-23 12:00
我是来学习滴！
作者: 风吹沙    时间: 2012-5-23 14:38
个人觉得这个要看单位自己的意见了。' z+ ?( u8 \1 }8 L$ r& q4 A# w$ i) M
人性化点的，只要是合法生育的，就应该适当予以假期。
作者: yangxingchao    时间: 2012-5-23 15:01
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，女员工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天，领取《独生子女优待证》者，增加35天，并给予男方看护假10天。. ~5 o3 y$ C  @; r9 c/ f
   
& Q( t( O5 ^8 ^* C- f1 X 广东省的是要领取独生子女证才有的，我们公司也是这样执行的
作者: yangxingchao    时间: 2012-5-23 15:08
不知各位公司是怎么规定的
作者: 东北的星星    时间: 2012-5-23 16:07
学习一下
作者: gdgzlsh    时间: 2012-5-23 22:02
看护假，适用独生子女父母。
5 A/ m1 X; Y% D3 S有关规定，见《广东省人口与计划生育条例》20090101
作者: gdgzlsh    时间: 2012-5-23 22:03
第三十七条、本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
- ~$ A$ q2 t0 E/ S) {+ s4 d# Y。。。。。。
/ U% ]: j9 T% |3 x(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。5 K8 G/ d4 X  i+ x, g
作者: xixiyq    时间: 2012-5-24 13:18
yangxingchao 发表于 2012-5-23 15:01
4 j7 _1 C: ~, A" X* R3 x根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定 ...

9 z8 S. }4 H0 e- y  T新法产假已经98天了。
作者: xixiyq    时间: 2012-5-24 13:19
happybayu 发表于 2012-5-23 09:33 # J3 Y' `2 }. H, Y' v8 k
不是说只要生2胎，就是违法行为吧？8 W( d. P% Y' i' S+ }( @
政策允许内的2胎，是合法的哦
+ a1 m7 f. W$ B只要符合国家规定的，能拿来准生证的，就 ...

& E* }2 U9 |# t9 F# E3 L同意，不过会对准生证的真伪进行调查。
作者: 佳佳妮    时间: 2012-5-24 16:06
证件齐全的不一定都是正规渠道或是合法、合理办理的，只有符合政策的才应该享受吧。
作者: zu2000    时间: 2012-5-24 17:21
双人“鱼” 发表于 2012-5-23 11:58 / T8 D6 x: S% O
可以先给假，然后让让主管写份声明，声明自己能拿到证件，就按护理假处理，不能拿到，再改为事假处理。（当 ...
- G' j7 ~2 P+ E, w# i2 `# m
      公司目前是按这种方法处理的
作者: yangxingchao    时间: 2012-5-25 08:25
xixiyq 发表于 2012-5-24 13:18 + x7 B: O, ?2 l0 N9 F
新法产假已经98天了。
& M/ R; w) X8 B) A* n+ M( y: X
是的，但是给男方的看护假还是没有修改的，广东省的规定仍然是要领取了独生子女证才可以休的。
作者: yazhi999    时间: 2012-5-25 10:14
只要符合当地生二胎的法律法规，在手续齐全的前提下，单位应该给予看护假。
作者: 中队长    时间: 2012-5-28 12:03
很简单啊，如果他有准生证手续，那他就是符合计划生育的规定
作者: betty7342    时间: 2012-5-28 12:26
我们请陪产假，需提供独生子女证，否则不给予补薪。
作者: sawata    时间: 2012-5-28 14:10
.既然能拿到准生证出生证为什么不给人家护理假呢，除非这些证都是假的，人家证件齐全，总不能还跟人家理论什么吧，至少还要上班呢
" d' C4 D. t  }8 X" X/ f2 U4 X
作者: thingcoming    时间: 2012-5-28 14:43
只要人家能够拿到准生证，就应该给假
4 O7 H( w( V- P+ Z, W% d  从情理来讲，就算是没有准生证 不合法，也应给给假
作者: cywwise    时间: 2012-8-20 16:26
违反计划生育的就不能给休假。



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