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标题: 大家好，关于试用期我提个问题哈！ [打印本页]
作者: chris_2012    时间: 2012-5-23 09:11
标题: 大家好，关于试用期我提个问题哈！
某单位规定每月10号为新进员工统一签订劳动合同日，比如有新员工是在上个月的16号来单位，那么从16号一直到下个月的9号这段时间不签订任何形式的合同或协议，只是在单位工作，如果经这段时间观察符合岗位要求则10号与其签订正式劳动合同，如不符合岗位要求或个人有其他问题则不与签订劳动合同。
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4 J/ l! p9 T- n+ w3 M问题是：这样的方式合理合法吗？9 P! l0 x2 M6 s6 L5 ]* E
作者: yangliuliu    时间: 2012-5-23 09:18
合法吧，一个月内签就行
作者: chris_2012    时间: 2012-5-23 09:22
yangliuliu 发表于 2012-5-23 09:18 5 b$ [3 {. @6 O. r- P, {8 S9 w
合法吧，一个月内签就行

% ^- k$ Q5 q' w  V4 d2 V那么如果某员工当月5号报道，距离10号日期过近，领导认为考察时间太短，想延到下月10号签合同，但是到下个月10号的时候发现此人不胜任，想拒签，可以吗？
作者: sstgongsi    时间: 2012-5-23 09:25
一个月之内签订都可以。不要怕签订劳动合同，即使签了，前一段时间只是试用期。操作风险不大。
作者: happybayu    时间: 2012-5-23 09:29
在签订合同的时候，可以约定试用期呀！1 B+ j& R. I7 e7 E  j7 r
但是入职后30天之内一定要签呀！
作者: chris_2012    时间: 2012-5-23 09:33
happybayu 发表于 2012-5-23 09:29
' v3 V: F) ^  O2 z在签订合同的时候，可以约定试用期呀！% w1 A# A. L4 T0 b' `3 t5 j. B7 n/ u
但是入职后30天之内一定要签呀！
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入职30天内如果不签呢？会发生什么？
作者: jacrhong    时间: 2012-5-23 09:41
chris_2012 发表于 2012-5-23 09:33
) @8 W  Z% H5 m: f- g8 R- l入职30天内如果不签呢？会发生什么？
+ s: Z6 `5 ?. p7 r/ {
会有劳资纠纷，如果员工去告公司，那更麻烦，我建议你多读读《劳动合同法》，做HR的人不应该再问这个问题了
作者: happybayu    时间: 2012-5-23 09:41
30天内不签的话，就要支付双倍的工资呀！. P' ?+ _; C- J' ?- G
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-23 09:58
签劳动合同对公司只有好处，为什么不签呢？
作者: 榭里菲尔    时间: 2012-5-23 10:04
我们公司别说一个月签，是根本就没有签。反正我入职了一个多月，她们那些人都没有这方面的合同
作者: 小差火    时间: 2012-5-23 10:16
合法，关键是你要别人走时，别人不走怎么办？你能证明他不符合录用条件吗？还有的话，薪资不在入职时确定，事后他反悔怎么办？他不签劳动合同又不离职你怎么办？这样操作风险很大！
作者: 一生一会    时间: 2012-5-23 10:26
劳动合同法是这样规定的：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
! g7 g3 ]3 b( E$ f尽管没有签订劳动合同，一旦存在用工行为，即建立了劳动关系。9 F# t  H7 a+ N# `9 D, A
在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但是用人单位必须承担举证责任，即提供证明劳动者不符合录用标准的材料。也就是说，除了证明劳动者不能胜任或劳动者自动请辞，否则不得随意辞退试用期的员工。
作者: 自古美玉    时间: 2012-5-23 10:30
学问这么多，好好看看劳动法。
作者: menydorhing    时间: 2012-5-23 11:34
可以关注一下袁泉律师的微博，她这方面很专业，前段时间听了她一个讲座，很受用的
作者: 可以不可以    时间: 2012-5-23 16:32
主要双方协商好，晚几天也没什么的。
作者: gdgzlsh    时间: 2012-5-23 22:06
看试用期约定多长时间了。假如一个月的试用期，那提前应该可以确定是否合适，就不用签。假如多个月的，那还是签了，有约束。
作者: hytao    时间: 2012-5-24 09:30
沟能是主要的。不过还是按法处理最好最安全。
作者: yangliuliu    时间: 2012-6-12 16:20
chris_2012 发表于 2012-5-23 09:22
3 i0 p7 B# J; V4 {7 `9 f$ L! l2 [那么如果某员工当月5号报道，距离10号日期过近，领导认为考察时间太短，想延到下月10号签合同，但是到下 ...
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我们曾经这样操作过，还处在试用期的员工，跟员工访谈下，协议离职。问题不大。但最好不要冒险，合同还是一入职就签比较好，60天内去做用工登记即可
作者: xrktina    时间: 2012-6-13 08:45
这样签订合同风险还是很大的,虽然1个月内补签订好,就不涉及双倍工资的问题.
) d/ [2 q9 e5 t( N' [但是合同实际应从用工之日起签订的,如果签订合同前发生工伤,员工一样会被认可为事实劳动关系,风险较高.
0 A1 i# u% e& T/ B另如果像您公司这样的情况,最后遇到员工不愿意走的,主张未签订的,一样比较麻烦
4 U' E- [9 W! h# z$ h. c另外签订合同后也有试用期,如果确实工作不符合录用条件,试用期内是可以解除的,所以签合同没那么可怕



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