中人网

标题: HR高效面试必备工具-MBTI职业性格测试软件 [打印本页]

作者: xeq123456 时间: 2012-5-23 10:40
标题: HR高效面试必备工具-MBTI职业性格测试软件
HR招聘每天要面试很多人，如果在每一次面试之前没有充足的准备，单次面试很可能是无效的，甚至是在浪费时间，如何能在开口面试之前，就对面试者的性格有一定了解，以达到高效面试呢？

MBTI职业性格测试以心理学家荣格的心理学类型学说为理论基础，目前已成为权威的性格测试方法。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

HR招聘时，可以在面试之前，请面试者花2分钟时间做这个测试，初步了解面试者的性格，然后根据测试结果进行有针对性的面试，提高面试效率。

需要的朋友可以加QQ群：234886358，请注明MBTI

作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-5-23 11:09

感觉像挖墙角的~

作者: lilac0094 时间: 2012-5-23 13:00
可以做為面試的參考資料~~

作者: 化繁为简 时间: 2012-5-25 14:22
性格测试，不是录用一个人的主要参照。在高管岗位上可以参考着用一下。关键是据我所知国内MBTI测试题，仍然处在翻译外国的文献的基础上，所有的测试题都没有经过中国目标人群的常模修订。直接引用，怕是不太合适。

性格测试、心理测试，在企业招聘中很多时侯都被认为是不太靠谱的，如果这个还是一个不完善的版本，怕是在应用中会遭到更多的质疑了。

作者: iam0611 时间: 2012-5-25 23:10
我之前有用九型人格去做测试，好像也有点偏差

作者: 李先行 时间: 2012-6-7 00:39
夜不能寐。

作者: 小张张 时间: 2012-6-7 19:38
已经申请入此群，请分享。测试时间短而准最佳

作者: 瑜美人 时间: 2012-6-12 11:43
呵呵，还是没搞清楚

作者: a95899589 时间: 2012-6-13 12:39
外行就不要拿个性格测试的说成万能的。。。这些测试原件设计常模的取样时间，规模，人群类型，答案的解读，测试情景的标准型等等一系列的原因。。。。
你不懂耶就罢了，祸害祸害自己公司，自己也就算了，干嘛还要出来祸害外行呢

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-13 13:15
额....难道不能放在上面让大家共享吗

作者: w123jiayou 时间: 2012-6-19 12:40
共享吧。。。

作者: alinaliu 时间: 2012-6-19 13:13
求共享。。。。

作者: 欣然如月 时间: 2012-6-19 17:08
MNTI 是性格测评的一种。主要运用于：职业规划、婚姻咨询，目前很多研究机构引进重点运用于领导力开发。

本人也用过此工具用于人才培养开发方面，但发现其实人的性格与工作表现关联并不是很大。因此不建议运用于招聘。

作者: 醉星河 时间: 2012-6-21 08:06
为啥不放在论坛共享呢？

作者: a95899589 时间: 2012-6-23 18:53
想问楼主的是，这个常模是哪个地区什么年份的？

作者: Allan.wang 时间: 2012-6-27 07:44
MBTI不错，欲加入群，可惜满了。

作者: emily04 时间: 2012-6-27 16:51
群已满员

作者: wy69882662 时间: 2012-7-17 13:39
想要，直接共享不就行啦

作者: liusha200625 时间: 2012-7-17 14:00
群满员了

作者: shjhff2251 时间: 2012-8-11 14:56
哎不要了不喜欢用这些东西来测试面试者

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)