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标题: 经济补偿金的计算 [打印本页]

作者: 闲尘 时间: 2012-5-23 11:55
标题: 经济补偿金的计算
经济补偿金为员工前12个月平均工资，如果公司工资结构为：实发工资=基本工资+津贴+奖金-考勤扣款-五险一金（个人部分）。那么前12个月平均工资是：基本工资+津贴+奖金的平均，还是基本工资+津贴+奖金-考勤扣款

作者: 小猪崽 时间: 2012-5-23 12:54
肯定是全部加一起的了

作者: 一生一会 时间: 2012-5-23 12:59
应该是按照实发工资的平均工资计算吧。

作者: 闲尘 时间: 2012-5-23 13:02
继续等待，有法律法规明确说明的最好啦

作者: 南岛小土豆 时间: 2012-5-23 13:10
一般都是按照实发工资的平均的

作者: CAIC888 时间: 2012-5-23 13:12
本帖最后由 CAIC888 于 2012-5-23 13:12 编辑

所有货币性收入。去查下什么叫工资，工资概念搞清楚了，你也就知道了。

作者: lilac0094 时间: 2012-5-23 13:16
我公司是按未扣任何費用（保險及公積金等）之前的應發工資計算平均工資，問過公司的法律顧問，可以按實發工資發放

作者: hk5000518 时间: 2012-5-23 13:23
一般都是按照实发工资的平均的吧

作者: 风吹沙 时间: 2012-5-23 14:32
根据处理的多起劳动纠纷看，是按照实发工资，即银行到帐工资计算。

作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-5-23 15:43
觉得应该按应发工资金额吧

作者: 和叶 时间: 2012-5-23 16:00
应该是按照应发工资计算的

作者: baihaiyan 时间: 2012-5-23 16:21
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是劳动合同法的规定，这里的平均工资是指应发工资

作者: baihaiyan 时间: 2012-5-23 16:23
补充：以下是劳动合同条例对月工资的解释
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

作者: 小差火 时间: 2012-5-23 16:26
按应发工资计算经济补偿金！

作者: wanner80 时间: 2012-5-23 16:58
所有的收入包括工资、补贴和其他福利。

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