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标题: 员工工伤报下后，还额外要求单位补医疗费合理吗？ [打印本页]

作者: 120775383 时间: 2012-5-23 17:17
标题: 员工工伤报下后，还额外要求单位补医疗费合理吗？
各位高手，请指点一下，我单位有一员工摔到脚，查后认定是10级工伤，我们为其办理了工伤险和她去鉴定的费用（已转入她账户）。但是因她没有在指定医院治疗社保局不报其医疗费用（3000元左右），她现在要求单位给她补这3000的医疗费用。我个人觉得很不合理，她是胡搅蛮缠，单位给她买了社保就是给了她这个福利，报不到医疗的费用没有到指定医院也不能怪我们啊？我觉得我单位不应该付这个钱。不知道法律有规定不？求指教。

作者: 小差火 时间: 2012-5-23 19:32
是社保局指定的医院，还是单位指定的？

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-23 21:03
不能说跟单位一点关系没有，至少应该给员工培训一下，关于工伤认定和发生工伤后的一些基本常识。毕竟是因工受伤，至少单位应该有一人陪着去看病吧，发生工伤后应该立即报告人事部，事后人事部要打电话给受伤的员工跟踪工伤情况。如果这样操作，就避免了员工没有在指定医院治疗社保局不报其医疗费用（3000元左右）。

北京这边是这样的，如果是意外受伤，需要紧急处理，首次就诊可以到非指定医院就诊，但必须加盖急诊章。从第二次治疗开始就必须到指定医院就诊。

作者: mgg258 时间: 2012-5-24 07:32
无论是不是指定医院，该费用单位应该给予核报，除非能证明该费用不是员工本人本次工伤发生的。

作者: 120775383 时间: 2012-5-24 08:34

小差火发表于 2012-5-23 19:32
是社保局指定的医院，还是单位指定的？

没哪个指定，是她自己跑过来说要我们补没有报到的

作者: 120775383 时间: 2012-5-24 08:38

平安幸福发表于 2012-5-23 21:03
不能说跟单位一点关系没有，至少应该给员工培训一下，关于工伤认定和发生工伤后的一些基本常识。毕竟是因工 ...

就是说应该少许的补点医疗费用给她吗？

作者: 小差火 时间: 2012-5-24 08:59

120775383 发表于 2012-5-24 08:34
没哪个指定，是她自己跑过来说要我们补没有报到的

您上面不是提到因没有在指定医院治疗，社保局不报其医疗费吗？（3000元）。
我问的问题是这个指定医院是社保局指定的，还是你们单位指定的？
还有真的是因为没到指定医院而报不到医疗费吗？
在江苏，据我所知，一般工伤医疗费只报销全额医疗的80%。
另若是工伤医疗费，就算社保报不下来，公司就应该承担，除非证明这些费用不属于工伤而产生的。

作者: floresissi 时间: 2012-5-24 09:03
那你应该去查看下。不报销的原因。单位的责任

作者: redstard 时间: 2012-5-24 09:13
有些药是不在医保报销范围之内的，该员工应该就是想单位承担这部分费用，在我们公司这部分费用是公司全额承担的，法律上倒是没见到过相关条款。

作者: 120775383 时间: 2012-5-29 10:13
是社保单位指定的医院，谢谢你们的意见

作者: lantian08 时间: 2012-5-29 11:10

小差火发表于 2012-5-24 08:59
您上面不是提到因没有在指定医院治疗，社保局不报其医疗费吗？（3000元）。
我问的问题是这个指定医院是 ...

相对赞同！在深圳，大多公司除了给员工购买社保外，还有团体意外险的，这样就避免了此现象的发生了！

作者: lantian08 时间: 2012-5-29 11:11
赞同如果因员工工商发生的医疗费用社保报销不了的部分，公司支付！

作者: yewu223 时间: 2012-6-30 20:53
有没有正确答案呢？

作者: ycdbkun 时间: 2012-7-5 16:56
劳动仲裁委员会一般会调解，如部分由公司承担，但如果是法院判决的话，不能报销部分药费肯定是由用人单位支付的。

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